加拿大首席研究员计划遴选制度的创新

人才资源是第一资源,是国家核心竞争力之所在。在日益激烈的国际竞争中,吸引优秀人才成为各国增强核心竞争力的战略举措。加拿大作为西方工业国之一,为吸引、留住和培养具有国际竞争力的优秀研究人员,于2000年启动"首席研究员计划"(Canada Research Chairs Program,CRCP)。2011年ScienceMetrix公司的《加拿大首席研究员计划十年评价报告》表明CRCP实施成功,在吸引人才、留住人才、培养人才方面为加拿大做出了实际贡献。CRCP的成功与其严格、创新的遴选制度分不开,因此,深入研究加拿大首席研究员计划遴选制度的创新之处,对我国高校高层次人才的选拔与培养具有十分重要的借鉴与启发意义。

加拿大《首席研究员计划》

2000年,加拿大联邦政府拨款9亿加元启动<首席研究员计划>(CRC),旨在到2005年支持加拿大大学设立2000个首席研究员职位.加拿大创新基金为该计划的实施专门设立了相应的首席研究员基金,以支持首席研究员科研基础设施的建设.

资助应更加关注“人”而非项目——霍华德·休斯医学研究所的经验

知识生产方式变化促使科学研究范式发生转变,对科研项目资助模式提出了新要求。美国霍华德·休斯医学研究所人才资助模式,为知识生产新模式下鼓励开展高风险、强探索的科研项目资助机制提供了新思路。基于知识生产模式转型视角,构建科研项目资助机制分析框架,以霍华德·休斯医学研究所的研究员计划为例,总结新型资助机制在开放选才、稳定支持和精细管理等方面的特征。建议从完善项目评议机制、优化项目管理机制和改革项目评价机制入手,进一步完善我国科研项目资助模式和管理机制。

中国科学院实施引进国外优秀科技人才计划

为加强海外智力引进和人才国际交流培养，有效吸引优秀外籍科学家，促进科技创新能力的提高，2009年，中科院推出并实施了“外国专家特聘研究员计划”和“外籍青年科学家计划”。