中国研究型医院的内涵和建设策略

系统梳理研究型医院的概念和内涵,从资金投入、人才队伍建设以及科研成果转化等方面分析我国研究型医院建设存在问题,在总结研究型医院国际发展经验的基础上,提出优化策略:打造研究型医院建设标杆,拓展医工合作新模式;加大研究型医院科研投入,优化投入结构;落实分级诊疗,构建适用于研究型医院的评价机制;优化人员激励机制,加强临床科研队伍建设;加强平台建设,提高科研转化能力。

研究型医院临床研究全流程质量控制的构建与运行

研究型医院开展的临床研究项目越来越多。通过对研究型医院开展的临床研究进行包括立项前、实施中、结题后等多角度、全流程的质量控制,可以及时识别临床研究中存在的风险或潜在风险因素,实时评估并解决质量问题,避免发生重大临床研究问题的可能性。研究型医院通过全流程质控过程中及时主动发现问题,确立协调机制、优化沟通流程,减少研究项目质量问题的发生,持续完善临床研究的质量管理体系,保证研究合规、数据完整准确,提升研究结论的可靠性。

中国研究型医院评价指标体系研究现状及思考

我国较早提出建设“研究型医院”,但针对研究型医院的评价指标体系并没有较为成熟的理论框架可供使用或借鉴,国家政策更是甚少提及。对此,比较和总结现有研究型医院评价指标体系,分析指标特征,有助于理解研究型医院的内涵,指导研究型医院评价指标体系构建。

基于双因素理论的研究型医院专职科研人员与博士后人才队伍建设实践探讨——以安徽省某三甲综合医院为例

目的根据安徽省某三甲综合医院专职科研人员及博士后人才队伍建设现状,探究研究型医院高水平科研人才队伍建设策略。方法基于双因素理论,对某院专职科研人员及博士后人才队伍构建情况与实践成效进行描述性分析,发现存在问题,提出对策建议。结果人才队伍建设前后三年纵向课题、高水平论文和专利授权数等科研业绩增长率均达100%以上;有专职科研人员学科的科研业绩明显优于无此类人员学科。但存在专职科研人才队伍占全院总职工比例较低(1.8%)、学科发展不平衡、外部科研保障与内在激励机制不完备等问题。结论专职科研人员与博士后人才队伍建设对增强医院临床科研能力、推进医院高质量发展有着积极的促进作用,需持续优化激励措施,统筹保健因素与激励因素发挥协同效应,提升研究型医院科技人才队伍建设水平。

研究型医院专科科研绩效考核评价指标体系构建

目的:构建一套合理的研究型医院专科科研绩效考核评价指标体系,为研究型医院进行专科科研绩效考核评价提供参考。方法:通过文献分析和专家访谈初步确定指标体系框架,采用德尔菲法进行专家咨询,根据专家意见和打分结果对指标进行筛选。结果:两轮咨询问卷回收率均为100%,专家权威程度Cr分别为0.86、0.89,专家意见协调程度W分别为0.20、0.24(P<0.05);建立了一套含科研投入、科研产出、学术影响等5个一级指标,10个二级指标,32个三级指标的指标体系。结论:构建的指标体系具有较好的科学性和可行性,可以用于研究型医院专科科研绩效考核评价。

论研究型医院建设与高质量发展

研究型医院是医院的发展战略在医学模式上的全面转型,以构建医学创新平台、打造优势学科群、培养高素质人才、创建科学有效的管理机制,使医院保持强劲的可持续发展势头。推进公立医院向研究型医院转变,既是中国式卫生保障现代化的必然阶段,也是提高医院核心竞争力与促进其高质量发展的重要标志。本文作者将从建设高质量研究型医院的要义,精细管理、提质增效、技术创新、高质量人才培养及区域布局等方面展开论述。

研究型医院人才队伍建设及路径探索

研究型医院发展战略布局和储备研究型人才在临床型医院向研究型医院转变中起着关键作用。目前在我国大型公立医院中,由于卫生人力资源总体不足、对研究型医院的建设认识不到位、缺乏复合型人才培养机制等,专职科研人员占比总体较低,研究型人才队伍建设还处在起步阶段。本文在对医院现有各学科的人才摸底的基础上,对各学科进行了一次“全面体检”和“大会诊”,掌握了学科发展的第一手资料,梳理了不同年龄层次的后备研究型人才,厘清了不同学科的人才优势和隐忧。通过院内岗位设置、内培外引相结合,采用多种方式加强临床研究队伍的培养,不断优化人才结构,为医院人才梯队建设提供一个新的思路。

国内研究型医院相关文献可视化分析

目的:系统梳理研究型医院相关研究热点和演进趋势,为后续研究提供参考。方法:对中国知网自建库至2023年4月30日收录的研究型医院相关研究进行梳理,利用CiteSpace进行可视化分析,根据关键词的聚类和突现情况分析结果,归纳梳理国内研究型医院相关研究热点和演进趋势。结果:研究型医院相关研究总体上呈现增长趋势,但尚未形成研究的热潮和建立完整的研究体系;军队医院是研究型医院相关研究的重要力量;相关合作研究尚局限在机构内部。结论:研究型医院建设符合医院发展需求;未来可以优先将基础理论进行完善,构建出完整的理论框架,为研究型医院的实践提供有力支撑。

加快建设高水平研究型医院的路径和对策建议

党的二十大报告中提出:“要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,加快实现高水平科技自立自强”。随着创新范式的演进,高水平研究型医院应当围绕“基础研究-临床研究-成果转化及产业化-满足高层次医疗服务需求”创新体系进行建设。

研究型中医医院中青年人才队伍建设的实践和思考

目的:探讨构建医院中青年人才队伍建设的实践路径,为建立研究型中医医院提供参考。方法:从学历分布、职称分布、年龄分布等方面分析医院人力资源配置现状,从医院相关人才制度政策、人才引进、人才培养等方面分析医院中青年人才队伍建设现状。结果:近年来,医院为中青年人才队伍建设提供了相关政策和服务保障机制,中青年人才队伍建设成效显著,逐步构建起以中青年骨干人才为重点、临床与科研交叉融合、结构合理的人才队伍。结论:研究型中医医院应该重视医院人才培养工作,积极探索和思考中青年人才队伍建设,从而更好地促进研究型中医医院的建立和可持续的发展。

公立医院研究型内部审计实践探索——以SY医院不相容岗位管理专项审计为例

研究型审计是审计工作高质量发展的要求与体现,对内部审计工作具有重要意义。公立医院开展研究型内部审计工作是适应时代发展的要求,也是公立医院高质量发展加强内部审计人才队伍建设的需要。本文以SY医院不相容岗位管理专项审计为例,结合上海申康医院发展中心风险管理要求,从审前、审中、审后三个阶段,探索公立医院研究型审计实践做法。同时分析发展规律、提炼总结实施路径,指出实践中的重点、难点,提升内部审计工作质量和成效,促进医院高质量发展。

基于流程分析的研究型医院科研经费管理优化对策探究

科研经费管理是研究型医院科研管理的重要组成部分,通过完善医院科研经费管理,从而提高科研项目的完成质量和研究型医院的建设效果。文章通过分析医院科研经费的建账、使用和关账的管理流程,分析医院科研经费管理现存的问题并提供解决对策。结果表明,目前医院科研经费管理存在经费报销耗时过长、预算流于形式、部门之间存在信息和专业壁垒以及内部监管力度不足等问题。通过推行“包干制”、建立财务信息系统、培养高层次财务人员、完善科研项目的审计制度等对策可以优化医院科研经费的管理。

贵州省研究型医院学会心血管病学专委会第二次学术年会、贵州省社会办医疗机构协会心血管病学专委会第四次学术年会和贵黔国际总医院第五届心血管病学进展友谊论坛会议通知

贵州省研究型医院学会心血管病学专委会第二次学术年会、贵州省社会办医疗机构协会心血管病学专委会第四次学术年会和贵黔国际总医院第五届心血管病学进展友谊论坛将于2024年11月15日—16日在贵州召开。

公立医院工程管理研究型审计的实践与探讨

为进一步推进公立医院的高质量发展,充分发挥公立医院内部审计在工程管理内部控制方面的监督职能,保障医院资金安全、高效、规范化已经成为医院管理中的重要手段。研究型审计立足审计工作,以深入调查研究为基础,坚持以问题为导向、注重科学的方法,在审前调查、审计实施、审计结论及报告、审计结果运用等方面强化研究。文章首先阐述了研究型审计的内涵,其次以大型BD公立医院为例,系统介绍研究型审计在公立医院工程管理内部控制审计中的应用,总结研究型审计在工程管理内部控制审计中的成效,为公立医院内部审计工作提质增效提供具体工作借鉴。

《中国研究型医院》常用医学专业名词缩略语

医学论文中,文题原则上不使用缩略语,文中尽量少用缩略语。已被公认的缩略语,例如:CT、MRI、DNA等,在文中可以直接使用。正确、合理使用专业名词可以精简文字,节省篇幅,使文章精炼易懂。现将《中国研究型医院》常用且第一次出现时可以不标注中文的专业名词英文缩略语公布如下(表1)。

《中国研究型医院》常用医学专业名词缩略语

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《中国研究型医院》常用医学专业名词缩略语

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《中国研究型医院》第四届编委会总编、副总编扩大会议在京召开

《中国研究型医院》第四届编委会总编、副总编扩大会议于2024年5月10日在北京顺利召开。出席本次会议的有中国研究型医院学会何振喜会长(图1)、马良副秘书长、创新转化部张旭副主任,《中国研究型医院》张明奎总编辑、余化刚执行总编辑,程敬亮、高宏副总编辑,以及胡畅、赵金忠、杨旗、孙同文、苗成利、李小虎、李博等部分积极参与杂志组稿工作的专家。会议由余化刚执行总编辑主持。

《中国研究型医院》第四届编委会成立暨第一次会议纪要

《中国研究型医院》第四届编委会成立暨第一次会议于2024年1月14日下午在北京召开。中国研究型医院学会会长何振喜(图1),常务副会长周先志(图2),副会长刘希华(图3)、姚军(图4)、何昆仑(图5)、王明晓(图6)出席会议。《中国研究型医院》第四届编委会总编辑张明奎(图7)、执行总编辑余化刚(图8),以及部分副总编辑、编委、青年编委共百余名专家参加会议。