加强高校研究生导师队伍思想政治建设的探索

研究生教育是国民教育体系的顶端,是高层次专门人才的主要途径,是向国家和社会输送高素质人才的高层次教育模式和必要通道。在高校教育事业中,研究生导师是研究生学习阶段最重要的引导者,对学生学业学术进步、职业规划等极具影响,其教学能力不仅反映在对学生知识储备和科研能力的训练成效上,而且还在思政品格方面有重要的引导和激励功能,引导学生立德成人、立志成才,将学生培育成具有强烈社会责任感的人。为满足新时代研究生教育的要求,应对导师进行思想政治教育,在思想层面将“立德树人”贯彻在研究生导师队伍建设中,使其自觉落实立德树人根本任务。

“双一流”背景下高校研究生导师队伍建设路径探析

加强研究生导师队伍的建设,是“双一流”背景下高校研究生教育高质量发展的必要条件。本文从我国研究生教育面临着由研究生教育大国向研究生教育强国迈进的战略转型期这一重要现实背景出发,在对我国研究生导师队伍现状进行数据比较分析的基础上,剖析研究生导师队伍建设目前所存在的主要问题,并以相关问题的客观存在为基本依据,对我国高校研究生导师队伍今后的建设发展提出相应的路径建议。

浅议地方高等院校研究生导师队伍的建设

作者通过分析地方院校研究生导师在年龄梯队、自身素质、科研状况、培养模式等方面存在的普遍问题,指出了抓好地方院校研究生导师队伍建设的关键在于更新观念,进一步改善和稳定导师队伍;改革和优化导师的遴选机制;采取措施,改善当前被动的科研状况;进一步完善研究生的培养模式。

基于胜任力模型的研究生导师队伍管理模型研究

运用胜任力理论及模型,在构建研究生导师胜任力模型的基础上,提出了基于研究生导师胜任力模型的导师队伍管理模型,以提高导师工作绩效,优化导师队伍管理机制。

基于科学发展观的研究生导师队伍建设与管理机制探析

通过对重庆地区研究生导师队伍建设与管理运行机制现状的调查研究,总结出目前在研究生导师队伍建设管理上存在的问题,并以科学发展观为指导,提出研究生导师队伍建设与管理的约束、激励及保障等机制,以期实现研究生导师队伍建设与管理的科学高效、可持续发展。

研究生导师队伍专业化建设初探——基于教师专业化背景的分析

专业化意味着教师不仅是一种职业,而且应该同医生、律师和工程师一样是一种具有自己独特的职业要求和职业条件的专业。研究生导师所具有的教师的属性是研究生导师队伍实现专业化的前提。教师专业化背景下研究生导师队伍专业化建设的途径是:完善导师遴选制度、提高导师的专业水平、加强导师队伍的职业道德建设、建立导师教育质量的评估体系。

浅谈研究生导师队伍运行中引入竞争机制

高校人事制度改革是一项复杂的系统工程 ,涉及到教职工的方方面面 ,而研究生导师队伍的改革是其中重要内容之一。从引入竞争机制的角度指出目前研究生导师队伍运行中普遍存在的问题 ,并从几个方面阐述引入竞争机制 。

研究生创新能力培养视域下的导师队伍建设探析——以山东省各高校的研究生导师队伍建设为例

在研究生创新能力培养过程中,研究生导师起着关键作用。但在现阶段,研究生导师队伍存在的问题,制约了研究生创新能力的培养与提升。通过对山东省高校研究生导师和研究生的调查,分析了研究生导师队伍在研究生创新能力培养方面存在的问题,并在此基础上,提出了解决的途径。

论研究生导师队伍的可持续发展

作者从导师队伍发展的持续性、整体性、协调性三个方面出发，探讨了研究生导师队伍如何实现可持续发展问题。

地方高校研究生导师队伍建设的几点思考

导师在研究生教育过程中起主导地位,导师的能力和指导水平,直接影响研究生的培养质量。加强导师队伍建设,提高导师的整体水平,已成为解决研究生培养质量的首要问题。

高等农业院校博士研究生导师队伍管理现状调查与研究

通过问卷调查对九所高等农业大学的140名博士研究生导师的结构现状与管理现状进行了调查,结果表明,当前高等农业院校的博士研究生导师队伍的结构现状得到进一步改善,博士研究生导师队伍管理取得一定成效。但通过调查也发现目前高等农业院校博士研究生导师队伍管理中还存在许多问题,针对这些存在的问题提出了若干思考与建议。

强化研究生导师队伍建设 促进创新型人才培养

研究生导师队伍的素质是和水平是培养创新型人才的基础和关键,加强研究生导师的政治理论学习,完善遴选机制,严格上岗审核,强化在岗学习以及在政策、待遇上给予倾斜是研究生导师队伍建设的具体内容。

科技体制改革新形势下高水平研究生导师队伍建设研究

研究生导师是研究生培养质量的第一责任人,研究生导师队伍建设对保证研究生教育质量起着关键作用,为更好的应对新时代科技体制改革带来的挑战,把握新形势带来的机遇,本文分析梳理了学院导师队伍的现状和问题,探索新形势下高水平研究生导师团队建设机制,对于建立和完善科技体制改革新形势下高水平研究生导师队伍的建设与培养新时代高层次人才具有重要意义。

研究生导师队伍建设——以仪器仪表工程学科为例

为了提高研究生的综合素质和科研能力,文章首先分析了仪器仪表工程学科研究生导师队伍建设现状,然后提出了仪器仪表工程学科研究生导师队伍建设的策略,最后阐述了仪器仪表工程学科研究生导师队伍建设取得的成效。

硕士研究生教育质量保证体系中导师队伍建设的思考

在硕士研究生培养过程中,硕士生导师扮演着极其重要的角色.硕士研究生导师的工作直接影响着硕士研究生的培养质量.本文通过对目前导师队伍建设中导师的指导能力、师生关系以及导师队伍的管理问题等现状和存在的问题的分析,提出新时期硕士生导师队伍建设的策略,以期对我国硕士生导师队伍的发展有所启示,从而对硕士研究生教育质量的进一步提高提供保证.

广西高校研究生导师队伍管理现状调查及对策研究

本文通过问卷和访谈的方式对广西高校研究生导师队伍管理现状进行了调查,分析了导师队伍建设现状和管理中凸显的问题,并提出构建基于胜任力的研究生导师队伍管理模式,优化现有的导师管理机制。

新形势下专业学位研究生导师队伍建设问题探讨

为适应我国经济机构调整对人才的需要,教育部于2009年开始扩大专业型硕士研究生的招生规模。在专业学位研究生导师队伍的建设和发展模式的探索中,出现了很多问题。本文对其中一些问题做了分析,并对可能采取的对策进行了探讨,提出了建立校内外导师对等措施。

论研究生导师队伍的可持续发展

研究生导师队伍的可持续发展是落实研究生教育可持续发展战略的重要保障，也是研究生教育自身发展的必然选择。实现研究生导师队伍建设的可持续发展，必须坚持发展的持续性、整体性、协调性。

立德树人背景下医学院校研究生导师队伍建设探索

随着我国素质改革的不断深入教育的根本任务逐渐变更为立德树人,近些年来我国各医学院校在研究生的教育与指导方面取得了巨大进步,为我国输送了大量的医疗人才与科研人才,这些人才在新冠肺炎疫情背景下发挥了重要作用。但研究生的教育过程中但是不仅要教授专业知识,更要培养具有创新素养的高素质研究生,其中德育是重要教学模块。本文立足于立德树人的教学背景,探讨医学院校研究生导师队伍的建设,通过阐述立德树人的教育背景并分析现阶段医学院校研究生导师队伍建设中的问题,在此基础上提出对应的解决方案,希望以此可促进医学院校研究生教育水平的提高。