高校研究生学生干部培养存在问题及对策研究

研究生学生干部作为研究生中的一支重要力量,在班级事务管理、良好学风建设以及学生服务活动等方面都发挥着十分重要的作用。高校加强对研究生学生干部的培养,可以增强他们的号召力和胜任力,培养他们的服务意识和服务精神,让他们以饱满的工作热情协助老师开展日常管理工作。因此,高校要积极探索新的工作思路和方法,建立有效的研究生学生干部培养体系。

研究生学生干部绩效考核和激励机制研究

日益发展的研究生管理工作对研究生学生干部队伍提出了较高的要求,建立科学完善的绩效考核体系和激励机制来实施进一步的管理和培养极其必要。本文根据实践经验,运用相关理论,建立一套科学的绩效考核体系,并通过有效的措施和手段形成激励机制。

谈高校研究生学生干部组织的管理

自我国高校研究生大规模扩招后,高校教育的方方面面不可避免地产生相应的连锁反应,研究生学生干部组织作为高校中存在的“边缘组织”,也有所回应,并呼唤变化。本文分析了研究生学生干部组织在这种回应中因未能及时做出反应而凸现的几个问题,并提出几点组织管理的建议和问题解决的对策。

新媒体时代优秀研究生学生干部培养研究

新媒体时代下不同意识形态及社会思潮在新媒体平台上交互渗透与较量,对研究生思想观念及研究生管理工作都形成了一定的冲击与影响。作为新媒体传播的新生军,同时也是青年学生群体中最具号召力、渗透力、战斗力的研究生学生干部,在新媒体时代下必须肩负起引导正确舆论、传播社会主流价值的义务与责任。这就要求研究生教育主体注重培养研究生学生干部的网络安全意识、明辨舆情是非、提升综合素质、优化研究生学生工作等方面的能力,努力打造一支道德素养水平高、网络操作技能好、综合品质全面的优秀研究生学生干部队伍。

研究生学生干部思想现状与对策探究

研究生学生干部在高校研究生管理中扮演着重要的角色,在老师和同学之间发挥着桥梁和纽带的作用。调查发现研究生学生干部存在创新意识缺乏,创新能力不足;奉献精神不强,服务意识淡薄;心理健康问题突出等问题。针对问题,从主观和客观两个方面分析原因,提出相应的改进对策:(一)加强对研究生学生干部的思想政治教育;(二)注重对研究生学生干部的综合素质与工作能力的培养;(三)研究生学生干部应增强自我教育的能力,实现持续健康发展。

心理契约视角下高校研究生干部管理研究

研究生学生干部是高等学校高层次学生管理的骨干组成。他们兼有学生与管理者的双重身份,是高校思想政治教育管理队伍的一部分,是研究生“自我教育、自我管理、自我服务”的重要力量。基于心理契约视角的新型管理理念在高校研究生干部管理体系建设中发挥着重要作用。该文通过某高校学院研究生干部样本,分析管理体系特点及存在的问题,提出心理契约构建的四阶段模型,探索高校研究生干部激励管理方法。

植廉于心 做有为青年

“新时代学生组织应该坚持什么价值导向”“新时代学生组织如何规避腐败与低效”“新时代学生组织如何规范组织运作模式”……11月9日,深圳大学第七届“荔研论坛”系列活动之“青年领袖峰会”在前海校区成功举行。此次会议的主题为“风清气正,乾坤朗朗——如何打造廉洁高效的研学生态”,来自42所高校的40余名研究生学生干部代表出席了本次活动。