深圳地区研究生择业观的调查分析

文章通过对深圳地区在校研究生进行抽样调查,分析研究生在择业准备、择业认识和择业期望几方面的特点,针对其择业观中存在的忧虑而提出相应的对策。

谈商业伦理判断对研究生择业决策的影响

本文从"签订合同后的机会主义"角度,论证了人力资源市场的"逆向选择"对企业商业伦理态度的修正作用。文中针对研究生的商业伦理价值判断,进行抽样调查,运用问卷调查统计权重系数的整合方法,进行层次分析法的推论,证明了在一个道德处于良序的市场环境中,优质人才倾向于择优应聘持有积极商业伦理态度的企业,而放弃进入败德企业。表明了对研究生群体加强商业伦理的教育具有较强的现实意义。

针对研究生择业期望的教育指导对策

随着就业形势日趋严峻,研究生的择业期望值也应进行相应的调整,而实际的期望值与社会供给出现矛盾。作为研究生辅导员,应在分析研究生就业期望偏差的基础上,加强研究生的教育引导,帮助他们在提升自身素质的同时调整心态,树立正确的就业观。

军工行业认知与电子信息类专业研究生择业——基于“三元交互理论”的视角

国防军工是国家强盛、民族复兴的重要保障,研究生是人才中的精英群体。输送优秀研究生进入国防军工单位就业,是国防建设稳步发展的迫切需要,也是提升研究生就业质量的重要手段。然而关于研究生、尤其是电子信息类专业研究生对军工行业认知的相关研究比较缺乏。本文以西安电子科技大学电子信息类专业研究生为样本,以"个体-环境-行为"三元交互理论为切入点,对电子信息类专业研究生对军工行业的认知行为进行讨论。研究发现电子信息类研究生对以十大军工单位为代表的军工行业的了解程度较高,愿意投身该行业就业;性别、成绩因素、父母的学历高低会对研究生的择业产生影响。