个人破产制的价值衡平

我国自然人从事商业活动的情况越来越多,特别是互联网交易、信用消费(例如:贷款,信用卡支付)的出现,自然人在商事活动中扮演的角色越发重要,资不抵债的情况时有发生。因此,中国对个人破产法的需求显得更为迫切。这就要求我们从问题本身出发,从个人破产制背后的价值与效用来寻找破解方案,发现有效的个人破产的路径选择。

京沪市民负债率高于欧美专家提议建个人破产制

中国居民的负债消费，将是继企业负债经营后，又一个鲜明的时代特征。一些高收入阶层将因此成为“负产阶级”。中国社科院的一项统计也显示，北京、上海两大城市的居民，家庭整体负债率高于欧美家庭。在长春一汽工作的德国工程师汉斯对中国“负翁”之多感到惊讶。因为在欧美，年轻人虽然也选择贷款买房、买车，但都按“有多少收入，买多大房子和多少钱的车”的原则消费，或者先买二手房、二手车，

前端消费：负债消费者的“福音”——个人破产制

那些挖空心思要吸引中国消费者的外国企业必须了解中国人的生活和消费习惯。中国消费者一方面渴望展示个人的成功形象，另一方面又不愿出头。他们将长期处于这种彷徨的状态。 消费者划分和细分市场将继续交叉模糊：不论他们身处哪个消费阶层，消费者优势追求纯粹的消费体验，而有时追求纯粹的成本。 中国：是机遇，是必须进入的市场，同时也是跨国公司的一个威胁。 明日的消费者将拥有更多的可支配收入、更少时间、更多选择和新的消费模式——这取决于年龄、地理环境和购买力。

浅析破产法实施的文化-心理环境

破产法的实施不仅需要经济、法制这些可视的环境因素,也需要文化-心理这一非可视的环境条件。研究破产法实施的文化-心理环境共有两个特定的根据:其一,破产是人类社会中一种非连续的突变现象,同时,它以特有的方式无情地展示着人类生存和发展的竞争规律。因此,破产法的实施要求全社会具备确定的意识条件,特别是具备承受突变现象,并接受竞争挑战的心理定势。其二,破产本身是一种刺激机制,这种刺激机制的实际形成必须借助于一定的文化-心理基础,依赖于人们对破产行为的敏感反应。总之,一定的文化-心理环境不仅是破产现象获得社会接受的基础,而且也是破产机制得以形成的凭借。从一般意义上说,破产法的实施需要由权利、利益、竞争、效率这四种意识内容所构成的文化-心理基础。

企业“破产不停产”：化解金融债权风险的新思维

依据我国《企业破产法》,对企业拯救主要采取重组与和解两种方式。但是,在实际操作过程中,一些具有较高拯救价值的企业实现重组或和解的效果不够理想,其中一个主要的原因是企业在破产处置过程中长时间的停业加剧了资产贬损和资源浪费,从而使得破产企业错失重生的有利窗口期。为此,应当高度重视企业破产处置过程中的继续生产经营问题,通过维持破产企业有效资产的持续运营来促使企业的整体价值提升,达到资产保值、职工稳定、收益增加和企业重生的目的。目前,破产企业的继续生产经营并未在司法实践中得到推广和应用,还面临着各种现实因素的制约和制度缺陷的限制,主要表现为理念尚未确立、债务主体怠于拯救、权利主体利益对峙、法律法规制度不完善、综合服务保障缺位。针对上述制约因素,一是要树立和强化企业“破产不停产”的理念,不能简单地从企业角度看待破产,而是应当将其视为一种金融现象进行分析并有效应对,以化解金融债权风险;二是要优化企业“破产不停产”的制度架构,完善破产企业金融风险控制机制,建立债务人申请破产义务制度,健全企业集团破产集中管辖制度;三是要培育和发展专业的第三方评估机构,确保综合评估的中立性和科学性,将综合评估报告作为法院判定破产企业继续生产经营的主要依据,以避免决策失误令债权人利益受损和新矛盾出现。

经营之道

韩国企业实行“公司内破产制”一些发达国家企业在强化经营责任制过程中采取了“公司内破产制”的作法。韩国企业进行实验的效果颇佳。韩国企业在发展到一定阶段之后,也遇到了与发达国家类似的问题:企业组织结构僵化,经营机制不适应经济环境变化;公司内部各部门之间缺乏竞争,“大锅饭”式的分配导致开创精神衰减;结果公司各部门不求进取、丧失活力,部门内员工也变得懒散萎靡,贪图安逸。“公司内破产制”救治的就是这种侵蚀企业竞争意识的顽症。

理顺政企关系和建立社会保障体系

企业改革,自1984年始,走过了曲曲折折的10年改革路程,取得了很大的成绩,但与改革的目标还有相当的距离。最突出的问题是,企业还没有完全摆脱对政府的依附,还没有成为真正的市场全体。党的十四届三中全会把建立现代企业制度作为深化企业改革的目标,这无疑是正确的。但要实现这一目标,还有带根本性的基础工作要做,而最关键的两个问题是理顺政企关系和建立社会保障机制。要使企业成为市场的主体,实行破产制是一个关键。企业如果不实行破产制,让那些长期亏损的企业继续存在下去,国家会背上沉重的包袱,银行也会背上沉重的包袱,长此以往就会使国家的宏观调控无法奏效,就会使那些经营效益好、有发展前途的企业难以得到财政和金融部门的支持。但是,企业破产后职工怎么安置,是强行安置还是靠劳动力市场。我认为前者不是良策,因为如果把亏损企业的职工强行安置给效益好的企业,它的弊病是很明显的,第一,它不符合市场经济的规则,市场经济要求企业自主经营,要有用人用工的自主权。第二它差不多是拆东墙补西墙,因为经营效益好的企业被迫接受了他们本不需要的待业人员就会影响其生产经营管理,就会削弱其竞争力和活力。还有,破产后的企业离退休人员怎么办?

如何应对经济领域信用危机

目前,我国经济领域已出现一定的信用危机。人们的信用观念日趋淡薄,信用约束日益软化,社会上违约赖帐、欺诈、诈骗等现象屡见不鲜。社会各种利益主体之间的经济关系失去了一种互信关系,信用关系呈现出的危机已严重损害了我国经济的健康发展。主要表现为: