“破窗理论”在酒店员工跳槽问题中的应用

随着我国酒店业的迅速发展,酒店人力资源管理也面临着新的挑战。员工跳槽比率居高不下,在很大程度上影响了酒店的经营业绩。本文在分析酒店员工跳槽的原因。及其对酒店经营业绩影响的基础上,透过“破窗理论”的视角,提出该问题的解决思路。