基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究

基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。

冲击载荷作用下弹体动态响应试验研究

以量纲理论推导了弹体应变响应的数学理论模型,基于落锤冲击试验弹体的应变数据,拟合得到了侧向和头部撞击作用下弹体的破裂应变函数,得到了弹体遭受冲击载荷作用下壳体的临界破裂条件。侧向撞击时弹体临界应变阈值为0.0058,头部撞击时弹体临界应变阈值为0.075。结果表明,该方法能够为弹体结构设计和壳体破裂条件研究提供数据支持,可为相似工程应用提供参考依据。