信息不对称下的激励机制设计的研究

本文针对不对称信息下激励机制的设计问题,建立了一个雇工模型,分析了线性激励条件下的高效率激励机制设计的原则.

人力资本薪酬定价模型构建与实证研究

知识经济的兴起,使得人力资本的作用和地位进一步强化,人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价,向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值?基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定价方法存在较大局限性的现状,本文将从投入、产出的角度,通过分析经营者人力资本价值的诸多影响因素,运用确定性等价值方法,研究构建了经营者薪酬定价模型,在此基础上进行了样本数据选择、参数统计估算等实证研究和分析,最终总结出了相应的结论。