企业年金确定给付型计划与确定缴费型计划研究

文章对我国企业年金的基本理论和缴费进行分析,比较确定给付型企业年金养老计划与确定缴费型企业年金养老计划的各方面的差异。从养老金的给付情况来看,确定给付计划不但可以保证雇员退休后得到稳定,持久的退休金收入,还可以为其提供健康给付、伤残给付等辅助养老金,充分实现了社会保障的目的。从建立成本的情况来看,确定给付型计划更具有科学性和合理性。

基于衍生品投资的DC型养老金计划均衡投资策略

研究均值-方差准则下可投资衍生品的确定缴费型养老金计划(DC型养老金计划)的均衡投资策略。具体地,DC型养老金计划的代表性参与者不仅可以投资于一个无风险资产和一支股票,还可以投资一个衍生品,其中股票的价格过程由随机波动率模型描述。在博弈论框架下,利用随机最优控制方法分别得到了有衍生品投资和无衍生品投资情形下的均衡投资策略和相应均衡有效前沿的解析式。最后,数值算例表明随机波动率和风险溢价对均衡有效前沿有显著影响,并发现有衍生品投资情形下的均衡有效前沿总是优于无衍生品投资情形下的均衡有效前沿。

Heston模型下带随机工资的均值-方差DC型养老金计划

工资水平决定着养老金缴费水平,而股票价格的波动率是投资决策的重要影响因素.从实际来看,工资水平和股票价格的波动率往往都是随机变化的.为了更加接近实际环境,假设工资水平和股票价格都由Heston随机波动率模型所驱动,建立了一类确定缴费型养老金计划的均值-方差模型.运用随机动态规划原理和拉格朗日对偶原理得到了有效策略和有效边界的显式解,并给出数值算例分析了工资因素和波动率因素对有效策略和有效边界的影响.研究结果表明:随机工资和随机波动率环境下的资本市场线在均值-标准差平面上仍是一条直线;有效策略仅依赖于瞬时工资水平,而有效边界不依赖于工资水平和波动率水平.

我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分,其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息,同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进,但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究,从企业年金财务报告披露的原则入手,分析了报告披露的形式与依据,根据不同企业年金计划的特点,提出了我国企业年金会计信息披露的设计,以期为企业年金会计信息披露提供参考。

DB与DC计划的比较研究

在养老保险改革过程中, 我国已经明确采纳世界银行所推崇的多支柱养老保险体系, 作为第二支柱的企业年金计划是对国家法定基本养老保险的一种有效补充。企业年金计划在国外从积累与支付的角度可划分为待遇确定型计划 (DB计划) 和缴费确定型计划 (DC计划 ) 两种模式。从英美国家企业年金理论和实践来看, 二者各有利弊, 我国应借鉴其经验, 充分把握利弊, 不作盲目选择。

我国企业年金会计计量研究

我国对于企业年金的会计计量很少考虑企业年金缴费的精算以及年金基金公允价值的变动,对企业年金提存计量的科学性造成很大的影响,使信息使用者无法清晰得了解企业实际持有的企业年金额以及应承担的企业年金支付义务,从而导致利益分配的不公平性。本文在区分企业年金不同类型的基础上,从企业的角度出发,对两种企业年金的计量属性、计量方法、计量特点进行了探讨,并就如何具体计量企业年金各项确认要素进行了分析,建议企业年金的缴费与税收筹划相配合,考虑精算方法与公允价值。

我国企业年金会计核算规范的思考

企业年金计划的会计核算是一个崭新的课题,特别是确定受益型企业年金计划,其在我国的会计核算规范中几乎是空白。本文分析了我国当前企业年金管理模式及不足,对我国企业年金会计实务处理现状及相关的会计准则进行思考,最后提出规范与加强企业年金会计核算的必要性,希望对推动我国企业年金会计核算体系的形成起到一定的作用。

我国企业年金制度的模式选择

企业年金根据基金积累与养老金给付的方式不同,可以分为给付确定型模式和缴费确定型模式。文章在国际企业年金发展趋势的基础上,结合我国当前环境,分析了两种模式在我国应用的可行性,并给出了我国发展企业年金制度的建议。

企业年金制度的国际比较与借鉴

以往求职时,我们会问＂有五险一金吗？＂如今要改口问＂五险二金＂了,这第二个金就是＂企业年金＂。《企业年金办法》自今年2月1日起施行,明确企业和职工在参加基本养老保险的基础上,可以自主建立企业年金,职工退休后可以多领一份收入。1994年,世界银行提出了＂三支柱养老保障体系＂：第一支柱是社会基本保障,第二支柱是企业年金,第三支柱是个人储蓄养老。这一理论提出后,得到了世界各国的广泛认可。

我国企业年金制度建设与模式选择

受人口老龄化趋势的影响,各国政府在养老方面的负担越来越重,企业年金在一国经济社会生活中的作用越来越明显。本文在DB和DC模式的基础上,扩展了国内企业对年金模式的选择面,在分析选择企业年金模式影响因素的基础上,为不同行业选择企业年金模式提供了可行方案。

国外职业年金的运作模式选择

目前世界各国的职业年金计划运作模式主要有给付确定型计划和缴费确定型计划两种。针对两种职业年金计划运作模式,结合英国、波兰和美国的职业年金改革实践,从受益者角度看,两种制度各有利弊。缴费确定型计划近年来在各国迅速取代给付确定型计划模式,而中国的企业年金计划则选择基金制的缴费确定型计划运作模式。

企业年金的国际经验及启示

企业年金既是整个养老保险体系的第二支柱,又是企业人力资源战略的一部分,对企业的发展具有重要意义。本文针对一些国家的企业年金制度进行对比分析,得出对我国企业年金发展的启示,并提出相应的政策建议。

美国企业养老金会计准则及其对我国的启示(下)

三，美国企业养老金会计与报告 （一）企业养老金会计处理 由于缴费确定型计划和待遇确定型计划中养老金的具体内容和约定条款不同，相关的会计处理也存在明显的差异，现就两种不同计划下美国的会计处理进行介绍。