劳动争议民间调解协议的效力及其加固

中国正在构建中的劳动争议"大调解"体系,其效率取决于劳动争议民间调解协议的效力。由于劳动争议民间调解协议的效力不含有强制执行力,难以实现有效拦截劳动争议案件进入仲裁或诉讼程序的目标,实践中创建了民间调解协议效力加固的两种模式,即司法确认和仲裁置换,而这两种效力加固模式在实践中存在诸多缺陷。建议就劳动争议民间调解协议的效力及其加固,遵循如下思路完善立法:统一规则并提高位阶、公平正义与效率并重、突出劳动争议调解协议特殊性。

仲裁案外人权利救济

随着民商事主体纠纷的复杂化,社会诚信体系的缺失,仲裁欺诈等现象日益突出,加之仲裁制度的局限性使得仲裁案外人的权利遭受损害的案件屡有发生。然而我国法律对于仲裁案外人的救济制度并不完善,因此,应当从程序法与实体法上探寻完善仲裁案外人的权利救济路径。

劳动争议调解协议未确认无效情形下应不予受理劳动仲裁

经调解组织调解达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应按约定履行;达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。协议履行完毕后,在调解协议未被依法确认无效的情形下,劳动争议仲裁委员会受理和作出补足调解协议中低于工伤保险待遇差额部分的裁决无法律依据。

仲裁

合同签订以后,可能由于合同条款不够明确或其他原因,在执行过程中发生争议。解决争议的办法,最好是双方友好协商或由第三者进行调解。如果协商不成,调解无效,则可以采用仲裁或进行诉讼。 仲裁与诉讼的不同之处在于:(1)仲裁是自愿性的,必须有双方当事人的仲裁协议,才能进行,而诉讼则是强制性的,只要一方当事人向有管辖权的法院起诉,另一方就必须应诉。(2)仲裁机构一般是民间性的组织,仲裁员不是由政府任命,而是由双方当事人指定的。

劳动争议调解协议，农民工可不经仲裁直接申请司法确认

编辑同志： 我是一家公司的农民工。一个月前，我与公司因调岗及工资待遇发生了争执。经公司所在街道调解，于近日达成了书面调解协议．我和公司、调解员、调解组织均已签名或者盖章。因我担心日后公司出尔反尔，