精细化管理模式应用于综合医院健康管理中心的效果观察

目的综合分析精细化管理模式应用于综合医院健康管理中心的效果。方法选择2020年2月—2021年2月山东省泰安市中心医院接受健康管理的26512例体检者作为研究对象,按照随机数表法将其分为对照组和观察组,每组13256例。对照组应用常规护理管理模式,观察组在对照组基础上应用精细化管理模式。分析两组的满意率、健康知识的知晓率及体检的有关指标。结果观察组的满意率比对照组更高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组对健康知识的知晓率比对照组更高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的体检报告延迟发送率以及体检项目遗漏率比对照组更低,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的总体检时间比对照组更短,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精细化管理模式应用于综合医院健康管理中心中,一方面能够提高体检者的满意率、对健康知识的知晓率,另外一方面能够降低体检报告延迟发送率以及体检项目遗漏率、缩短体检者的总体检时间等。

磁性医院管理模式在军队康复疗养中心护理转型发展中的实践与评价

目的探讨磁性医院管理模式在军队康复疗养中心护理转型发展中的实践与评价。方法采用方便抽样的方法,选取2020年1月至2021年2月(磁性医院管理模式实施前,100例)、2021年11月至2022年12月(磁性医院管理模式实施后,100例)联勤保障部队北戴河康复疗养中心一线护士作为观察对象,同时选取2020年1月至2021年2月(磁性医院管理模式实施前,528例)、2021年11月至2022年12月(磁性医院管理模式实施后,519例)在联勤保障部队北戴河康复疗养中心疗养的疗养员作为研究对象。比较护士磁性医院管理模式实施前后中文版医院磁性要素量表Ⅱ(EOMⅡ)、中文版护士工作满意度量表(MMSS)及护理质量控制评分,对比疗养员磁性医院管理模式实施前后满意度量表评分。结果最终共200名护士完成研究,实施前100名,实施后100名,研究显示护士磁性医院管理模式实施后EOMⅡ、MMSS及护理质量控制评分均高于实施前(P<0.05)。最终共1047名疗养员完成研究,实施前528名,实施后519名,研究显示疗养员磁性医院管理模式实施后满意度量表评分均高于实施前(P<0.05)。结论基于磁性医院管理模式顺应护理转型发展要求,不仅提高了护士和疗养员的满意度,同时提高了护理质量。

磁性医院管理模式在护理管理中的应用研究进展

磁性医院(Magnet Hospital)是由美国护士资格认证中心(ANCC)所授予的一种称号,磁性医院管理模式是指在护士严重紧缺的状况下,医院依旧像磁铁一样拥有很强的吸引力,吸纳优秀专业性强的护士,并且为其创造出能够体现个人和职业双重价值的工作平台的一种护理管理模式。这种管理模式不仅提高了护士的职业满意度,而且成就了护理人员的职业梦想[1]。磁性医院管理模式在护理管理中通过营造良好的工作环境,提高护士工作满意度,有效降低护士离职率,组建高素质、专业知识与能力强的护理服务团队,为患者提供优质、安全可靠的护理服务,得到患者对医院和护理人员的认可。

医护一体化感染控制管理模式对手术室医院感染及护理质量的影响分析

分析感染预防护理当中使用医护一体管理方法的效果。方法从2021年10月开始实施医护一体管理方法,前后各取1年并分别选择25例患者,固定医护人员,对比实施护理方案后的成效。结果 感染情况、护理质量、患者并发症、医疗纠纷和满意度情况对比,医护一体管理方法施行阶段更有效(P<0.05)。结论 医护一体化感染控制管理模式可有效降低手术室医院感染风险并提高护理管理工作质量,辅助提高患者治疗的安全性,减少医疗纠纷并提高患者护理满意度,整体应用成效明显,值得推广使用。

精细化护理管理模式对医院感染控制的效果观察

目的观察精细化护理管理模式对医院管理及感染风险的应用效果。方法选取我院接收的90例住院患者,随机分为两组各45例,对照组采用一般护理管理模式,实验组采用精细化护理管理模式,对比两组管理效果、医院感染发生率结果。结果实验组和对照组在护理管理效果和医院感染发生率上数据对比分别为97.8%(44/45)和66.7%(30/45)、2.2%(1/45)和33.3%(15/45),有统计学意义(P<0.05)。实验组在应急能力、护理方法、操作技术、理论观念、实操技能各项指标评分结果分别为(9.1±0.2)分、(9.5±0.4)分、(9.4±0.5)分、(9.3±0.6)分、(9.2±0.7)分,显著高于对照组的(7.9±0.1)分、(7.5±0.8)分、(7.4±0.2)分、(7.3±1.7)分、(7.4±0.8)分,有统计学意义(P<0.05)。结论精细化护理管理模式在防控医院感染上的控制效果较佳,值得推广实施。

磁性医院管理模式在老年科护理管理中的实践与评价

目的探讨磁性医院管理模式在老年科护理管理中的实践与应用效果。方法成立专科特色磁性护理管理小组,制订具有老年专科特色的磁性护理管理方案,实施老年专科特色的磁性质量管理。结果实施磁性管理后护士工作满意度和患者满意度均高于实施前(P<0.01),护理质量较实施前提高(P<0.01)。结论磁性医院管理模式在老年科护理管理实践中有效提高了护士工作满意度和患者满意度,提高了护理质量。

国外“磁性医院”管理模式对护理人力资源建设的研究介绍

20世纪60年代初期，世界上许多国家出现了严重的护士短缺^[1]，尤其近几年护理人员离职率呈逐年增高趋势，如何确保年轻人选择护理职业，降低在职人员的离职率，已成为非常现实和必需研究的课题。如何阐明护理职业的魅力，作为医院管理者应从组织建设角度上分析如何创建充分条件，

“磁性医院”管理模式在提高军队医院护理服务质量中的应用

目的探讨"磁性医院"管理模式在军队医院护理服务质量中的应用效果。方法根据"磁性医院"管理模式,结合本院护理队伍现状,通过健全护理管理组织,考核竞争上岗模式,开展"品管圈"活动等方法,完善和创新护理管理模式。结果观察组与对照组比较,出院患者对护理满意度由89.3%增长至95.5%(P<0.05);护理人员职业倦怠状况明显降低,其中去人格化由31.48%降低至18.52%(P<0.05)、个人成就感由47.22%增长至62.96%(P<0.05)。结论通过"磁性医院"管理模式的应用,医院护理服务质量明显提高,有效稳定了护理队伍,值得应用与推广。

医院-家庭营养管理模式护理在1型糖尿病患儿中的应用效果

目的:观察医院-家庭(H2H)营养管理模式护理在1型糖尿病(T1DM)患儿中的应用效果。方法:选取2020年3月至2021年12月该院收治的70例T1DM患儿进行前瞻性研究,按照随机数字表法将其分为对照组和观察组各35例。对照组实施常规护理,观察组在对照组基础上实施“H2H”营养管理模式护理。比较两组护理依从性、护理前后血糖指标[空腹血糖(FPG)、餐后2 h血糖(2hPG)、糖化血红蛋白(HbA1c)]水平、生命质量[糖尿病患者生存质量特异性量表(DSQL)]评分和不良事件发生率。结果:护理3个月后,观察组护理依从性为97.14%(34/35),高于对照组的77.14%(27/35),差异有统计学意义(P<0.05);观察组FPG、2hPG、HbA1c水平和DSQL各维度评分及总分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组不良事件发生率为2.86%(1/35),低于对照组的22.86%(8/35),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:“H2H”营养管理模式护理应用于T1DM患儿,能够提高护理依从性和生命质量评分,有效控制血糖水平,降低不良事件发生率,效果优于常规护理。

磁性护理管理模式在高强度聚焦超声治疗子宫腺肌病围手术期中的应用效果

目的探讨磁性护理管理模式在高强度聚焦超声治疗子宫腺肌病围手术期中的应用效果。方法选取本院妇科收治并接受高强度聚焦超声治疗的82例子宫腺肌病患者为研究对象,随机分为两组,各41例。对照组予以常规围手术期护理,观察组则在此基础上实施磁性护理管理模式,比较两组术后疼痛感、术后舒适度、平均住院天数及护理满意度。结果观察组术后疼痛评分低于对照组,舒适度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组平均住院天数少于对照组,护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对接受高强度聚焦超声治疗的子宫腺肌病患者围手术期实施磁性护理管理模式,能有效提高患者的舒适度及护理满意度,降低术后疼痛感,缩短平均住院天数。

三级医院-社区-家庭的心脏康复延续性护理管理模式在心力衰竭患者中的应用探讨

目的探讨研究三级医院-社区-家庭的心脏康复延续性护理管理的持续照护模式对心衰病人的影响。方法从2021年1月至2021年12月,选取80名心衰病人,采用随机抽取法分入两个不同的治疗小组。对照组采用常规护理,实验组采用“三级医院—社区—家庭”的连续护理管理模式。对两组患者的生活质量,自我管理能力,半年住院率进行对比。结果 实验组生存质量、自我管理能力高于对照组,半年再次入院率低于对照组,P<0.05。结论 心力衰竭患者实施三级医院-社区-家庭的心脏康复延续性护理管理模式效果确切,可有效提高自我管理能力,提高患者生存质量和满意度,降低半年再次入院率。

磁性医院管理模式对手术室护士的影响

磁性医院管理模式能够减轻手术室护士的职业倦怠感,提高其工作满意度,促使其改善应对方式,保障护理质量。为了评估磁性医院管理模式应用在手术室护士管理中的效果,本研究将2022年1月—2022年6月采用常规手术室护士管理模式的35名手术室护士纳入对照组,将2022年7月—2022年12月采用磁性医院管理模式的35名手术室护士纳入观察组,评价组间职业倦怠量表(MBI)、简易应对方式量表(SCSQ)、护士满意度、护理质量。研究结果显示,较之对照组,观察组的MBI、消极应对评分更低,积极应对评分、护士满意度、护理质量评分更高。

精细化护理管理模式在医院感染控制中的应用效果研究

探讨精细化护理管理模式在医院感染控制中的应用效果。方法:本研究在本院住院的病人中共收录100例病理样本,时间从2022年1月开始,历时一年到12月结束,将受试者根据不同护理管理模式进行分组,各50例,对照组的护理管理模式是常规的,研究组更换成精细化护理管理模式。结果:研究组有更少的患者出现感染情况,比对照组发生的概率更低(2.00% VS 12.00%),差距显著(P<0.05);两组室内空气及物体表面监测合格率比较无差异性(P>0.05),但研究组医护人员手表面检测合格率较对照组更高(P<0.05);研究组责任护士操作规范各项目评分较对照组更高(P<0.05);研究组有更多的患者对护理工作认可,满意度比对照组更高(96.00% VS 82.00%),统计存在差异性(P<0.05)。结论:在医院感染控制中实施精细化护理管理模式可以发挥更好的作用,有效减少感染发生。

基层医院护理管理中人性化管理模式的运用效果分析

观察将人性化管理模式应用于基层医院护理管理中的效果。方法 时间:2022.1-2022.12,对象:29名护理人员。我院于2022年7月开始实施人性化管理模式,比较管理前后护理人员综合技能评分、护理人员对工作满意度、患者满意度以及临床疗效。结果 管理后护理人员综合技能评分、护理人员对工作满意度、患者满意度以及临床疗效相关指标优于管理前,P<0.05。结论 将人性化管理模式应用于基层医院护理管理工作中,可提升护理人员综合技能以及对工作的满意度,可提高患者对护理服务的满意度,提升临床疗效,促进患者康复,值得应用。

磁性医院护理管理模式对手术室男护士工作满意度影响

分析在手术室护理管理中应用磁性医院护理管理模式对手术室男护士工作满意度产生的影响。方法:2020年12月随机抽取21例手术室男护士并归入对照组,2021年6月随机抽取25例手术室男护士并归入研究组,我院自2021年1月采取磁性医院护理管理模式,对男护士的工作环境、满意度等进行组间对比。结果:与对照组相比,研究组护士工作环境各维度得分均更高,工作满意度各维度评分均更高,组间对比有显著差异(P<0.05)。结论:在手术室护理管理中实施磁性医院护理管理模式不但有助于改善手术室工作环境,还能够使男护士地工作满意度得到显著提高。

磁性医院管理模式对手术室护士职业倦怠、应对方式及护理质量的影响

目的:探讨磁性医院管理模式对手术室护士职业倦怠、应对方式及护理质量的影响。方法:选取2019年3月1日~2020年2月1日98例手术室护士作为研究对象,其中2019年3月1日~8月31日实施常规手术室护士管理,2019年9月1日~2020年2月1日实施磁性医院管理模式;比较实施前后护士职业倦怠[采用职业倦怠量表(MBI)]、应对方式[采用简易应对方式问卷(SCSQ)]、护理质量(采用自制问卷)。结果:实施后,MBI各维度得分及总分均低于实施前(P<0.01);护士积极应对得分高于实施前(P<0.01),消极应对得分低于实施前(P<0.01);护理质量得分高于实施前(P<0.01)。结论:在手术室护士管理中应用磁性医院管理模式,可减轻护士职业倦怠,改善应对方式,提升护理质量。

医院-社区-家庭一体化合作管理模式在造口护理中的发展与应用

通过文献回顾和政策分析,探讨医院-社区-家庭一体化合作管理模式在造口护理中的发展及应用,并从医院-社区-家庭一体化合作管理的角度,总结造口护理实践研究成果,以期为我国造口护理的专业发展提供参考,进一步促进我国造口护理的发展。

基于优质护理的柔性护理管理模式在医院中的应用效果评价

目的:观察分析基于优质护理的柔性管理模式在医院中的应用效果。方法:笔者所在医院从2011年1月-2012年12月实施以优质护理为基础的柔性管理模式,总结归纳医院中出现的问题,提出相关的管理措施,对比实施前后的护理质量。结果:通过柔性管理方式的实施,临床护理质量检查均较前显著改善(P<0.05),实施后患者对护理的满意度显著改善,差异均有统计学意义(P<0.05),实施后护理人员对护理工作的满意度为97.07%,显著高于实施前的70.48%,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理人员的离职率为5.85%,较实施之前的19.54%显著下降,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于优质护理的柔性护理管理模式显著提高了医院的护理质量,改善了患者的护理工作满意程度,有效保障了医院的医疗工作。

紧密型护理管理联合体管理模式在基层医院中的应用效果

目的探讨紧密型护理管理联合体(护联体)管理模式在基层医院医联体病房中的应用效果。方法通过现状调研、驻点护理骨干遴选与内训、建立培训体系等措施,建立紧密型"护联体",比较紧密型"护联体"建立前后医联体病房护理管理质量,护理人员临床能力、学历职称,病房经济及社会效益的变化情况。结果与紧密型"护联体"管理模式建立前比较,"护联体"管理模式建立后,医联体病房病区管理、护理安全管理、急救物品药品管理、危重病人护理管理、消毒隔离质量管理得分均提高(均P <0. 05),医联体病房护理人员的专业知识、实践操作、病情观察、教育咨询、应急能力、护理程序运用、人文关怀能力评分均提高(均P <0. 05),大专及以上学历和护师及以上职称的护理人员比例升高(均P <0. 05),病房出入院人数、床位使用率、住院总费用情况均高于建立前。结论实施紧密型"护联体"管理模式可以有效落实三级护理管理职能,有利于提高医联体病房护理人员护理管理质量及临床能力,增加基层医院的社会效益和经济效益。

新形势下军队中小医院护理管理模式探讨

围绕新形势下军队中小医院护理管理工作的重点和难点 ,在充分调查论证的基础上 ,运用现代管理理论作指导 ,设计并完善了一套较为完整、系统、科学的管理模式 ,包括创建五层次双轨制的业务管理体系、科学的临床质量反馈控制、有效的骨干层级培养机制、阶段培育群体科研能力和聘用护士管理方法等 ,取得良好的管理效果。在医院急剧大量缩减军人护士的情况下 ,创新性地开展工作 ,确保了护理质量 。