Snyder希望理论联合磁性管理对COPD患者健康信念及健康状况的影响

慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)是一种具有气流阻塞特征的慢性支气管炎和(或)肺气肿,可进一步发展为肺心病和呼吸衰竭的常见慢性疾病,致残率和病死率高,全球40岁以上发病率可高达9%~10%,目前是全球第三大死因[1],因治疗周期长、医疗费用高、疾病特殊,患者负性情绪较为严重[2-3]。如何改善其心理困扰现状,提高患者希望水平,是亟待解决的问题。

磁性管理模式在社区高血压患者家庭医生服务中的效果研究

目的:探讨社区高血压患者家庭医生服务采取磁性管理模式的效果。方法:选取某社区中心在管的400例高血压患者作为研究对象,随机分成对照组和研究组,每组200例患者。对照组患者采用传统家庭医生服务为基础的慢病管理模式,研究组患者在此基础上采用磁性管理模式,对比分析两组患者在6个月后的高血压用药依从性、血压达标率、SF-36问卷、健康管理满意度问卷等指标的评估。结果:通过纳排、剔除标准后,对照组和研究组最终入选例数分别为194例、198例。研究组患者在用药依从性、血压达标率、SF-36各维度评分等方面均显著优于对照组(P<0.05),且研究组患者的健康管理满意度评分也高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:磁性管理模式用于社区高血压慢病管理中可提高管理效果。

磁性管理理念在综合医院外勤中心管理中的应用

目的探讨磁性管理理念在综合医院外勤中心管理中的应用效果。方法以综合医院外勤中心人员为研究对象,2020年1月至12月实施外勤中心常规管理,2021年1月至12月实施磁性管理理念。比较磁性管理理念实施前、后外勤人员离职率和临床科室对外勤人员的满意度。结果磁性管理理念实施后,外勤人员离职率降低至2.04%;磁性管理理念实施后,临床科室对外勤人员的满意度评分为(96.78±3.12)分,高于实施前的(92.16±2.08)分(P<0.05)。结论磁性管理理念应用于综合医院外勤中心管理中,可明显降低人员的离职率,提高临床科室对外勤人员的满意度,有利于提升护理质量。

基于磁性管理理念与JCI标准对手术室护士分层培训的效果评价

目的探讨运用磁性管理理念结合JCI标准对手术室护士进行管理,以期提高护士工作满意度和专业能力。方法在手术室护理技能培训中融入磁性管理理念与JCI标准,将手术室护理人员划分为5个层级,分层级培训。比较措施实施前后护士工作满意度及专业能力的变化。结果 2017年度护士各维度及总体满意度均较2016年显著提升,差异具有统计学意义(P<0.05);2017年度护士专业理论与实践技能评分均较2016年明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基于磁性管理理念与JCI标准对手术室护士进行分层培训,能有效激发手术室护士的学习热情及主观能动性,全面提高手术室护理人员的工作满意度和专业素质,有利于手术室护士的梯队建设。

基于磁性管理下的神经内科病区护理质量管理及效果

目的探索磁性管理在神经内科护理质量管理中的应用效果。方法基于磁性管理理念,构建本科室病区护理质量管理方案,并于2015年2月起应用于病区护理质量管理,将2015年2月—2016年12月病区护理管理采用磁性管理理念构建护理质量管理方案为观察组,将2013年3月—2015年1月病区护理质量管理采用目标管理方案设为对照组。比较2种管理方案的应用效果。结果观察组不良事件发生率0.179‰低于对照组0.418‰,但差异无统计学意义(P>0.05),观察组患者、护士满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于磁性管理理念的病区护理质量管理方案是提高护士工作满意度,提升护士的自我效能,减少不良事件发生率及提高患者满意度的有效手段。

磁性管理及针对性心理干预对神经内科住院患者焦虑抑郁状态的影响

目的探讨磁性管理与针对性心理干预对神经内科住院患者焦虑抑郁状态的影响。方法选取我院2016年10月-2018年10月收治的脑卒中患者80例,按照随机数字表法分为观察组和对照组,各40例。对照组进行神经内科常规干预,观察组在常规干预的基础上,运用磁性管理及针对性心理干预,比较两组患者干预1个月前、后焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分。结果干预前,两组患者的SAS评分、SDS评分均无明显差异;干预后观察组患者SAS评分、SDS评分分别为(38.91±4.93)分、(40.24±5.27)分,明显优于对照组评分(P<0.001)。而且观察组患者满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论磁性管理配合针对性心理干预有利于改善神经内科住院患者焦虑、抑郁的情绪状态,提高患者的生活质量。

磁性管理模式对手术护士主观工作幸福感的影响

手术室是医院为患者实施手术和抢救急危重患者的主要场所,而手术室护士是参与手术的主力服务人员。手术室护士面临着工作压力大、执业环境差、执业风险高、休息时间少、职业倦怠感不断上升等问题,因此手术室护士整体对工作满意度低、离职率高,这不仅严重影响手术室护理团队的稳定性,更阻碍了手术室优质护理文化的传承[1]。

妇科实习护士岗位职业培训中引入SBAR沟通模式下磁性管理理念的作用探讨

目的 探究妇科实习护士岗位职业培训中引入SBAR沟通模式下磁性管理理念的作用。方法 选取接收的妇科实习护士63名,其中2020年1月至12月入选者为常规模式组34例,2021年1月至12月入选者为磁性管理组29例。常规模式组接受常规SBAR沟通模式培训;磁性管理组接受SBAR沟通模式培训联合磁性管理理念。比较两组护理人员接受干预后,1周之内护理工作考核评分、妇科医师对护理工作评分、自我效能(GSES量表)评分、患者转运交接时间、护理交接班时间及患者满意度。结果 两组实习护士接受干预后,护理工作考核评分、医师对护理工作评分、GSES评分和患者满意度评分均显著高于干预前(P<0.05),其中磁性管理组显著高于常规模式组(P<0.05);干预后,两组实习护士执行患者交接转运、护理工作交接班时间显著低于干预前(P<0.05),且磁性管理组低于常规模式组(P<0.05)。结论 在SBAR沟通模式下引入磁性管理理念能有效提升实习护士工作能力、自我效能感及患者满意度,同时提升转运、交接班效率。

磁性管理理念在文职人员试用期管理阶段的应用

探究磁性管理在文职人员试用期阶段的应用效果。方法:设置对照组和观察组,比较两组管理6个月的压力(CPSS)、焦虑情况(SAS)的得分情况。结果:施行管理6个月后,两组的压力知觉和心理焦虑评分结果结果呈现显著差异性(P<0.05)。结论:将磁性管理理念应用于军队文职人员试用期阶段能够有效地减轻新聘文职的工作压力和职业倦怠情况,增强工作满意度和职业认同感。

肝胆外科护理人员实施基于现状-背景-评估-建议沟通模式的磁性护理管理的应用价值

目的 探讨肝胆外科护理人员实施基于SBAR沟通模式的磁性护理管理的应用价值。方法 选取2022年1—12月就职于新泰市人民医院肝胆外科的12名护士作为研究对象,2022年1—6月实施传统护理管理模式时的数据为对照组,2022年7—12月实施基于现状-背景-评估-建议(status-background-appraise-recommend,SBAR)沟通模式的磁性护理管理模式时的数据为研究组。采用迷你临床演练量表(mini-clinical evaluation exercise,Mini-CEX)、中国护士工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)、员工工作积极性问卷,评估2个时期护士的综合能力、工作压力、工作积极性。结果 研究组Mini-CEX量表7个维度评分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组CNSS量表5个维度得分及总分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组工作积极性问卷6个维度得分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 基于SBAR沟通模式的磁性护理管理可提高肝胆外科护理人员的综合能力,降低其工作压力,增强其工作积极性。

磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值

目的:探讨磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值研究。方法:选取2019年4月至2020年4月湖北医药学院附属国药东风总医院47名手术室护士作为研究对象,采用数字随机法将其分为对照组22例与观察组25例。对照组采用常规培训管理,观察组采取磁性管理理念联合JCI标准的分层培训,观察并比较两组手术室护士核心能力、临床演练评分及护理满意度的变化。结果:干预后,观察组护士的核心操作技术、临床演练评分、临床护理质量比对照组显著提升(P<0.05)。结论:采用磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训,可有效激发手术室护士的主观能动性,提高临床专业素质以及麻醉医师、家属对护理工作的满意程度,该管理有利于手术室护士的梯队建设。

磁性医院管理在科室管理中的应用思路构建和分析

目的探讨在科室管理过程之中采取磁性医院管理的临床管理价值和影响。方法回顾性分析2019年1—6月湖北省京山市人民医院参与管理的40名工作人员资料为常规组(采用常规管理),选取2019年7—12月本院同一批工作人员40名为研究组(采用磁性医院管理),各组纳入收治的40例患者临床资料,观察两种管理策略的效果。结果研究组患者护理满意度、患者整体就医体验、管理不良事件发生率较常规组更优,差异有统计学意义(P<0.05);研究组管理满意度、工作质量较常规组更优,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在科室管理过程之中采取磁性医院管理,管理满意度高,工作人员的满意度高,有利于促进医患关系和谐,提高护理质量。

急诊科护理人员应用磁性医院管理模式的效果评价

目的探究急诊科护理人员应用磁性医院管理模式的效果。方法选取2019年6月—2021年7月南华大学附属长沙中心医院急诊科在职护理人员42名,根据时间不同分为管理前(2019年6月—2020年6月)行传统管理模式,和管理后(2020年7月—2021年7月)行磁性医院管理模式。对比管理前后护理人员急救技能、心理弹性以及职业幸福感。结果管理后护理人员止血引流、心肺复苏、气道管理、标本采集以及心电监护等急救技能评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员坚韧、自强、乐观等心理弹性评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员生活满意、正性情感、生命活力、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系、人格成长等职业幸福感评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论磁性医院管理模式在提高护理人员急救技能、心理弹性以及职业幸福感方面作用更加显著。

磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的效果

探究磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的应用效果。方法 选取2022年1月至12月广西壮族自治区南溪山医院48名综合外科手术室护理人员作为研究对象,将2022年1月-2022年5月本院应用磁性医院管理理念管理开展前的24名综合外科手术室护理人员设为对照组,将2022年6月-2022年12月本院应用磁性医院管理理念管理开展后的24名综合外科护理人员设为观察组,对比两组护理人员的护理质量(安全管理、急救物品及药品管理、护理文书的书写及医院内感染管理评分)、护理人员转岗、长假情况、通过调查问卷咨询护理人员满意度及工作自我效能。结果 观察组护理人员护理质量均高对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员转岗率(8.33%)低于对照组(33.33%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员满意度及工作自我效能感显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中效果显著,提高护理质量,降低护理人员转岗率,提高护理人员满意度。

磁性护理管理模式在高强度聚焦超声治疗子宫腺肌病围手术期中的应用效果

目的探讨磁性护理管理模式在高强度聚焦超声治疗子宫腺肌病围手术期中的应用效果。方法选取本院妇科收治并接受高强度聚焦超声治疗的82例子宫腺肌病患者为研究对象,随机分为两组,各41例。对照组予以常规围手术期护理,观察组则在此基础上实施磁性护理管理模式,比较两组术后疼痛感、术后舒适度、平均住院天数及护理满意度。结果观察组术后疼痛评分低于对照组,舒适度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组平均住院天数少于对照组,护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对接受高强度聚焦超声治疗的子宫腺肌病患者围手术期实施磁性护理管理模式,能有效提高患者的舒适度及护理满意度,降低术后疼痛感,缩短平均住院天数。

基于磁性管理理念下的护理急救技能分层培训实践及效果

“磁性医院”是指在护士严重短缺的状况下仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入，降低护士的离职率，拥有高质量的护理队伍，提供优质的护理服务的医院。随着护理模式的转变及护理范围的拓展，临床对护士能力的要求越来越高。与此同时，众多临床护士也深感其压力与挑战，但对护理技能培训与考核给临床护士带来的压力尚未引起足够的重视。

磁性医院管理模式对手术室护士的影响

磁性医院管理模式能够减轻手术室护士的职业倦怠感,提高其工作满意度,促使其改善应对方式,保障护理质量。为了评估磁性医院管理模式应用在手术室护士管理中的效果,本研究将2022年1月—2022年6月采用常规手术室护士管理模式的35名手术室护士纳入对照组,将2022年7月—2022年12月采用磁性医院管理模式的35名手术室护士纳入观察组,评价组间职业倦怠量表(MBI)、简易应对方式量表(SCSQ)、护士满意度、护理质量。研究结果显示,较之对照组,观察组的MBI、消极应对评分更低,积极应对评分、护士满意度、护理质量评分更高。

磁性医院管理理念对护士长管理工作的启示

近年来,随着我国优质护理的不断推进,对临床护士能力的要求越来越高,护士的压力与挑战也越来越大。当下护士的职业满意度普遍较低,逐年增长的离职率给护理管理带来了严峻的考验。而磁性医院管理模式能调动护士的积极性,提高工作满意度,降低护士离职率,更为重要的是能为患者提供高质量的护理服务。磁性医院管理理念对护士长管理的启示表现为培养自身"磁性能力"、构建科室磁性文化、人人参与管理调动护士主观能动性、加强教育支持和个人职业发展等。

磁性管理联合心理干预对急性脑出血患者负面情绪及生活质量的影响

目的探讨磁性管理联合心理干预对急性脑出血患者负面情绪及生活质量的影响。方法选取我院2017年6月~2018年12月期间神经内科收治的急性脑出血患者115例,按随机数字表法将研究对象随机分为观察组(58例)和对照组(57例),对照组给予常规护理,观察组采用磁性管理联合心理干预,观察比较两组患者干预前后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分,医患关系评分及生活质量情况。结果(1)干预前,两组患者SAS及SDS评分,医患关系评分差异无统计学意义(P>0.05);(2)与干预前相比,干预后观察组患者SAS及SDS评分,医患关系评分明显降低,且观察组患者的各项评分明显优于对照组(P<0.05);(3)干预后,观察组患者SF-36评分明显高于对照组(P<0.05)。结论磁性管理联合心理干预能够明显改善急性脑出血患者焦虑抑郁情绪,提升生活质量,对促进医患关系和谐具有积极作用。

“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用

目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁性医院"管理后,与同事的关系、被表扬和认可、与社会或专业交流的机会、工作的控制与决策权、排班制度、职业发展机会六项护士工作满意度指标及整体工作满意度平均得分均明显高于实施前,P<0.01,差异有统计学意义。结论 "磁性医院"管理模式能增强医院的凝聚力与吸引力,调动护士的积极性,提高工作满意度,降低离职率。