社交媒体过度使用的影响因素及其后果研究进展

本文通过对国内外有关社交媒体过度使用的研究成果进行系统分析,总结了社交媒体过度使用的含义、影响因素及其对用户产生的影响后果。已有研究显示,社交媒体过度使用的影响因素主要包括用户的人格、情绪和动机等内在心理因素,以及社交媒体的技术特征和社会规范等外在环境因素;社交媒体过度使用的影响后果主要包括生理性影响、心理性影响和行为性影响。

企业社交媒体使用程度对员工工作满意度的影响:以积极情绪为中介

企业社交媒体的使用对员工具有双面影响。现有研究大多集中探讨企业社交媒体使用对员工工作绩效的影响,较少考虑对员工工作态度的影响。为了解企业社交媒体对员工工作满意度的影响,以使用与满足理论和情感事件理论为基础,通过中介模型探索社交媒体使用程度影响员工工作满意度的作用机制。研究显示:正常使用社交媒体与员工工作满意度之间呈现正相关关系;过度使用与员工工作满意度之间存在负相关关系;员工的积极情绪在社交媒体使用程度与其工作满意度的关系中起部分中介作用。