对管理者进行科学管理的一门学问——评《社会主义干部管理学》

管理科学,被誉为当代国家经济高速发展的两大车轮之一。本世纪以来,经济管理、科技管理、行政管理等一系列新兴的管理学科,如雨后春笋般地涌现出来。在众多的管理科学中,对干部的管理最为重要。在我国干部是管理活动的主体,是管理工作的组织者和实施者,因此,研究干部管理学,就成为当前极端重要的一个课题。最近,陕西人民出版社出版的《社会主义干部管理学》(陈家超,袁文友主编)一书,对这一问题进行了大胆的探索,它开创了我国干部管理学研究的新领域,是管理科学丛林中的又一部力作。

略论社会主义干部道德规范的基本内容

在共产主义思想道德体系的制约、指导下 ,逐渐形成了社会主义干部的道德规范 ,大体有五个方面的内容 ,它在民主革命中诞生 ,在社会主义建设中发展 ,在今后的社会主义现代化建设事业中 ,广大干部应继续遵循这一行为准则 ,塑造理想人格 ,做出新贡献。

干部有“三重属性”

来稿认为:党的干部是普通公民、公职人员、人民公仆三重属性的统一体,具有鲜明的阶级性.干部作为普通公民,不论职务高低都是国家主人翁整体的一员.毛泽东同志曾说,干部是普通劳动者.马克思称自己为"世界公民".干部的这一属性,决定了干部的主人翁思想、感情、观念,而不能有"官"和"民"的区别;决定了干部应有终身公民的意识,而不是终身为"官"做干部的思想.干部作为公职人员,既是普通劳动者,又是处于特定位置上的普通公民.国家及社会各方面关系的协调,需要一批专门从事这方面的决策、服务人员,人民赋予他们一定权力、职务、责任.

论党政干部的道德监督

党政干部道德监督,即是党政干部从政职业道德监督,它是指按照社会主义的道德标准和原则,对一切党政机关及其工作人员履行从政职业道德规范的情况所进行的检查和督促活动。党政干部道德监督是社会主义干部道德建设的重要内容之一,也是一项树立和强化社会主义干部道德,防止和纠正从政不道德行为的必不可少的工作。认真抓好这项工作,对促进社会主义精神文明建设至关重要。

妇女干部的成长既要竞争 也要保护

在发展社会主义市场经济的新形势下,我国的妇女干部如何成长?这是涉及到如何正确处理改革、发展、稳定的关系的重要方面,理应引起各级领导的重视。笔者认为,既需要竞争,同时也需要保护。只有保护,没有竞争,妇女干部将成为温室里的鲜花,很难经得起风吹雨打;

试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性

改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于部选拔制度,建立具有中国特色,的社会主义干部选择制度。本文试就竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性作些探讨。 一是经济体制改革的必然要求。众所周知。

民主政治条件下干部队伍思想政治建设面临的新形势、新问题和新要求

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。在当前复杂多变的国内、国际形势下,少数领导干部宗旨意识淡薄,家长作风、特权思想和人治思想严重等,严重影响党和国家事业的发展。党的干部队伍思想政治建设必须适应我国深化政治体制改革,建设社会主义民主政治的客观要求,切实增强党员领导干部的服务意识、民主意识、法制意识和现代公民意识等,进一步提高党员领导干部的思想政治素质和道德水平。

一部益于干部思想道德建设的好书——读《干部道德教程》

温克勤、晏德贤、李正中等同志主编的《干部道德教程》(以下简称《教程》)一书(天津人民出版社出版)是一部把马克思主义伦理学的基本原理同干部的实际相结合,探究社会主义干部思想道德建设的专著。读后觉得有如下一些特点: