关于社会主义管理的某些特性

我国现代的社会经济与文化发展任务客观上要求极大地提高管理水平。近年来国内在理论上掌握和实际地完善社会主义社会管理上开展的工作愈来愈活跃,在这方面的工作中揭示社会主义管理的特性具有重要意义。首先应该指出,社会主义管理按其大量表现是一种阶级管理。它反映着社会主义社会劳动阶级和阶层的需要和利益,而主要地反映工人阶级的需要和利益。

社会主义管理工作的《二一三五办法》思路简介

基本观念的比喻 人类已有的各种制度,能做到既有公平又有效率的,是竞技体育.五环旗下,不分种族、国度和穷富,把一切参与者置于公平的竞争规则之下,使有潜力者可望得到最大的培养机会,有才能者可望得到最大的发挥机会.不仅如此,如今的竞技体育活动还最大限度地体现了以人为中心的价值和尊严.

社会主义管理存在的价值就在于服务

一般人认为,管理的目的是为了提高工作效能、效率和效益。这只是对管理的一种表面的直接的初级的理解。实际上管理的根本目的,应该是“服务”。服务才是管理存在的最大价值,社会主义的管理尤应如此。一、社会主义管理的主旨要立足于服务以服务为宗旨,是我国的社会主义制度决定的。不论是当前的初级阶段,还是往后的发达阶段,乃至将来的共产主义高级阶段,我们一切工作的出发点和立足点都是为了广大人民的根本利益服务的。我们的《党章》明确写道:“中国共产党党员必须全心全意为人民服务。”我国《宪法》也明文规定:“一切国家机关和国家工作人员必须……

社会主义管理目标与手段——对社会主义本质与特征的重新思考

管理作为一项复杂的系统工程,涉及诸多社会领域,但不外乎目标与手段两大分系统。社会主义管理目标和手段与社会主义本质和特征的内在联系何在?这是理论界从未涉足的问题。笔者拟从社会主义管理系统的目标与手段的关系中寻求、探究社会主义本质与特征的新视角。

列宁关于工会在社会主义国家管理中的作用理论

关于工会在社会主义时期依然存在并具有重要作用的论证,是列宁对马克思主义工会理论的主要贡献。列宁认为,工会是实现"人民自治"的主要载体、是巩固社会主义国家政权最亲密和不可缺少的合作者、是维护劳动人民群众长远利益的保障力量,对社会主义国家的管理具有重要作用。这一理论,对于思考与处理当今国家管理与工会的关系具有重要的启示。

现阶段我国社会主义企业管理模式研究

当前,我国学术理论界,特别是企业管理学界研究和探索的重要课题之一,就是现阶段我国社会主义企业管理模式的问题.现在,人们探讨我国企业管理模式,无非是从以下几种角度出发进行分析和研究.其一,从传统管理、科学管理和现代管理的历史演变过程中选择管理模式;其二,从直线制、职能制、矩阵制和事业部制等组织结构中探索管理模式;其三,从计划、组织、协调和控制等职能上研究管理模式.我们认为,探索我国社会主义企业管理模式,务必从我国实际情况出发,切忌照搬西方企业管理模式,而应探索出符合我国国情并具有中国特色的、新里企业管理模式.

列宁晚年对社会主义行政管理的探索

在行政学界，对列宁晚年行政管理思想的研究还是一个薄弱环节。本文全面探讨了列宁晚年关于社会主义行政管理的重要性、人民性以及建立、改革和完善国家行政机构与干部制度的基本思想。

党的三代领导核心对社会主义企业管理的创造性探索

如何加强和改善管理,是关系到中国社会主义企业生存发展和整个社会经济进步的重大问题。党的三代领导核心对此进行了创造性探索:毛泽东首次阐述了社会主义企业管理的原则及重要性,并提出了一些行之有效的制度措施,但他的科学认识没有在实践中坚持下去;邓小平对国有企业管理继续探索和实践,并从多方面着手改革;江泽民继承毛泽东、邓小平探索的积极成果,把加强和改善企业管理提到突出位置,制定了一系列方针政策,为社会主义企业管理的探索作出了新的贡献。

毛泽东对社会主义企业管理问题的探索及其现实启示

毛泽东对社会主义企业管理问题的三次探索思考 ,极具开创性 ,为我们留下了深刻的启示 ;社会主义企业管理 ,要着眼于开发企业的活力 ,解放企业的生产力 ;要注重职工对企业生产经营的民主管理 ;必须具有创新的精神。

中国特色社会主义行政管理体制的基本特点

建立和完善中国特色社会主义行政管理体制是中国行政管理体制改革的总体目标。中国特色社会主义行政管理体制是对中国行政发展经验的理论总结,是适应中国经济社会发展实际和未来发展要求的行政管理体制,具有鲜明的中国特色。中国特色行政管理体制具有本土性、政治性、人本性、服务性和效能性、系统性、发展性等基本特点。

列宁的社会主义社会管理思想

十月社会主义革命胜利后,列宁把马克思恩格斯的共产主义社会管理思想和苏维埃俄国社会主义新制度创建的实际结合起来,提出了一系列关于社会主义的社会管理观点。阐述了社会主义国家的管理是社会主义革命的一个最困难、最崇高的任务,社会主义的社会管理是普遍吸收劳动者来管理国家、要实行民主集中制,要善于抓住历史事变中的最重要环节,要有管理人才和严整的组织等,极大地丰富和发展了马克思恩格斯的共产主义社会管理思想。

试论社会主义行政管理学的理论体系

研究、探讨社会主义行政管理学(概论)的理论体系,从而形成一个逻辑严谨、内在结构合理的体系框架,对于推动我国行政管理学的发展具有重要意义。本文试图在这方面作些探索,以就教于大方。 一、逻辑起点:行政系统 任何一门学科要形成严密的理论体系,首先必须确定恰当的逻辑起点。正确的逻辑起点不仅决定着学科理论内容的展开,而且决定着研究方法的运用和理论功能的发挥。只有从基本的逻辑起点出发,学科本身的理论内容才能逻辑地联系起来,构成清晰有序的内在结构,许多命题和结论也才能正确地推演出来。

社会主义企业的管理主体和客体

管理劳动是人们社会实践的一种形式,是"社会结合劳动"发展的结果.随着人类生产劳动社会化程度的不断提高,管理劳动的内容也越来越复杂,形式越来越多样.在当代社会化大生产条件下,管理劳动已成为人们的一种重要社会实践活动.企业管理是管理劳动的一种形式,它是指人们通过一定管理手段的使用,对企业的生产经营活动进行科学决策、计划、组织、指挥、监督和控制,以保证企业生产经营过程的顺利进行,取得最好的社会经济效益.在企业管理劳动中,产生了不同于一般直接物质生产劳动者的特殊劳动者——企业管理劳动者。

积极创建中国社会主义企业管理学

一、管理和企业管理学管理是个涵义很广的概念,大到一个国家,小到一个小组,凡是集体活动,任何一项工作,都有个管理问题。马克思说:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动,并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。”管理的实践,由来已久,它同人类历史一样悠久,管理寓于人类一切共同活动之中。但是,有管理实践,并不等于有管理科学。

我国社会主义企业管理的历史沿革及思考

随着我国经济体制改革的深入进行和政治体制改革的逐步展开,回顾和反思我国社会主义企业管理体制的沿革,将是大有裨益的。 (一) 我国社会主义企业的管理体制经历了一个曲折的发展过程。新中国建立之前。

民主管理是社会主义企业管理的基本特征

本刊今年第10期刊登《重要启事》说明本刊愿与各公司和厂矿企业加强联系之后,迅速得到许多厂矿企业的大力支持,一些厂长、经理送来了他们撰写的文章,研讨如何深化改革的问题。这些文章内容丰富,理论联系实际,很有启发作用。现选登两篇,以飨读者。我们愿与更多的厂长、经理加强联系,为振兴我国的经济而努力。

试论社会主义企业管理的社会属性是主要方面

在关于企业管理两重性的讨论中,争论的焦点之一是这两重性中究竟哪方面是主要的、最基本的。决定企业管理的性质的是管理的主体,管理的目的、范围和内容,管理的原则、方式和方法以及管理系统的结构和基础等等方面。我们认为,决定社会主义企业管理性质的主要因素只能从管理的社会属性,从社会生产关系方面去寻找。第一,从协作劳动本身的特征看,管理的社会属性是主要方面。管理就是对协作劳动过程的管理。协作是什么呢?从生产力要素组成来看,协作既不是劳动者本身,也不是劳动手段。

政治与经济的统一是社会主义企业管理的基本原则——再谈怎样当好厂长

××同志: 《怎样当好厂长》(见本刊1980年第二期)一文刊出后,你和有关同志又提了一些问题。我愿抱虚心学习的态度,同大家一起继续探讨。现归纳提出的问题,以《政治与经济的统一是社会主义企业管理的基本原则》为题,再谈点看法。 (一)政治与经济的统一是马列主义的基本观点政治与经济的统一是社会主义企业管理的基本原则。

社会主义企业管理与公共关系工作

随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,“公共关系”正稳步进入我国的经济生活和政治生活,并逐渐为人们所熟悉,所注目。“公共关系”这个词源于英文中的“Public Relations”,它包含“公共关系”与“公共关系工作”两个含义。前者是指一种静的状态;后者是指一种动的行为。国外学者在使用“Public Relations”时多指“公共关系工作”。但“公共关系”与“公共关系工作”