阿克洛夫的失业理论及其启示

阿克洛夫开创的"心理-社会-人类-经济学"(PSAE),通过提出新的经济学假设来分析失业问题。他早期提出劳动力异质性假设,将失业现象解释为结构性失业,此后吸收社会学的研究成果,提出了礼物交换、公平工资和二元劳动市场假说,论证了工人非自愿失业问题。企业的产出取决于工人的努力程度,而努力程度又取决于企业的工资水平,实际工资水平与公平工资的差额决定着企业雇用的员工数量与工人的努力程度。当劳动市场为二元形态时,低技能工人必然出现非自愿性失业。特别是工作职位作为一种稀缺性资源时,使用需要一定的成本,非熟练工人无法最优地利用工作职位,因此,即使他们愿意接受零工资,也不会被雇佣。

效率工资理论的新发展:阿克洛夫的观点

阿克洛夫的效率工资理论,通过吸收社会学、人类学的研究成果,将人的劳动行为看成基于公平出发的社会习俗。根据这一习俗,企业支付的工资不少于工人预期的公平工资,而工人根据企业支付的工资决定自己的努力程度,从而决定自己的边际产出。对于追求利润最大化的企业来说,并非支付的工资越高越好,支付工人的工资应等于工人的边际产出。当公平工资高于市场出清工资时,非自愿失业问题出现,工人技术程度与其失业率负相关。二元劳动力市场的现实与人类内生的行为规范,使得非自愿失业问题的解决前景十分悲观。