新就业形态从业人员社会保险参保及影响因素分析

去雇主化、灵活化的新就业形态自新冠肺炎疫情暴发以来在“稳就业,保民生”中发挥了日益重要的作用,已成为吸纳就业的重要渠道和形式。积极关注新就业形态从业者社会保险“漏保”“脱保”“断保”等困境,是实现我国高质量就业的应有之义。调查数据显示,当前,我国以网约配送员、快递员为主体的新就业形态从业人员参加社会保险的广度与深度水平均较低,他们在参保中面临“进不去”的进入壁垒和“坚持难”的过程壁垒。研究结果显示,在影响新就业形态从业人员社会保险参保积极性的倾向因素中,年龄越大、已婚、了解社会保险政策的从业者参与社会保险的可能性越高;使能因素中,月收入在中等水平、家庭支持参保、已签订劳动合同、认可社保业务经办流程的从业者社会保险参与度更高;需求因素中,养老压力较小、工作安全感较低的从业者社会保险参与度更高。依此,应结合从业者的特点,从大数据视角构建人社大数据运行体系,同时完善社会保险政策、优化社保经办业务服务体系、完善企业责任落实的监督管理机制等配套措施,从而提升新就业形态从业人员社会保险的参保率。

企业社会保险参保行为及影响因素分析——以上市公司为例

为了考察企业社会保险参保行为及影响因素,本文在介绍Mars企业社会保险偏好及影响因素研究基础上,描述分析我国2015年GDP居东中西部首位的三个省份633个上市公司社会保险参保情况,运用单因素分析方法对不同类型企业参保程度差异进行实证分析。研究结果显示:(1)不同行业企业的社会保险参保程度差异显著,采矿业、电力、热力等企业参保程度最高;(2)企业社会保险参保程度与企业员工人数成正比,不同规模大小企业参保程度存在差异;(3)地方国有企业与中央国有企业社会保险参保程度较高,不同属性企业社会保险参保程度差异非常显著。研究结论对于政府在"经济下行"背景下考量企业社会保险缴费压力具有重要意义。

C2C模式下“网约车”驾驶员社会保险参保问题与改进建议

网约车作为共享经济的代表,学术界目前对于网约车的研究集中在法学与政治学领域,对于驾驶员参保问题少有提及。本文针对C2C模式下三类驾驶员社会保险参保存在问题就劳动关系认定、参保责任归属与社保费率调整三方面提出建议,以期使网约车驾驶员社会保险参保现状能有一定改善。

社会监督与企业社保缴费——来自社会保险监督试点的证据

职工社会保险长期存在企业缴费遵从度不高且企业间缴费差异较大的问题,这不仅限制了进一步下调法定缴费率的空间,也影响基金收入安全并造成制度运行的不公平。本文基于全国税收调查数据和社会保险基金社会监督试点政策,研究发现:社会监督能有效提升企业社保实际缴费率和参保率,且中央试点的政策效应要大于地方试点。异质性分析表明社会监督主要提高了由税务部门征收以及民营、小型微型企业的社保缴费合规性,对非民营企业和大中型企业的影响较小。进一步研究发现社会监督能够改善政府对企业社保缴费信息的获取能力和约束地方弹性征管行为,提高参保企业实际缴费基数和促进未参保企业参保。本文研究表明,即使在税务部门全责征收社保的情况下,构建有效的外部监督机制仍有助于规范企业社保缴费行为。这为提升社保基金收入安全和进一步下调法定缴费率提供了政策空间,也为从社会监督体系建设角度提高政府治理能力提供了政策启示。