论高校社会保险管理信息化建设

本文在深入分析当前高校社会保险管理存在问题的基础上,阐述了实施高校社会保险管理信息化建设的重要意义,提出以高校社会保险管理信息系统为核心的信息化建设方案,并从系统目标、系统架构及系统功能等方面对建设方案作了详细说明。

企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨

社会保险是人力资源管理工作中的重要内容,社保问题直接关系到人们的切身利益,是各项基本保障制度的综合管理。社保工作的开展成效对于社会的稳定发展有重要的影响,也是社会进步的重要标志。企业社保管理工作是对广大职工利益的切实保障,对于企业的发展以及社会的稳定有重要的意义。文章对于我国企业现阶段社会保险管理中存在的问题进行了分析,然后提出了解决的对策,对我国企业社保工作的顺利开展具有重要的意义。

职业病防治院社会保险管理工作的问题及对策

随着改革开放全面深入的推进,社会经济得到快速发展的同时,社会保险的重要性越来越明显,社会保险管理工作已成为社会关注的热点问题。本文对职业病防治院社会保险管理工作存在的突出问题进行分析,并提出对策和建议,以期为职业病防治院社会保险管理工作的完善提供参考。

高校工资和社会保险管理信息系统的设计与实现

工资管理是高校一项传统的行政管理工作,目前的工资管理软件已不能满足高校人事分配制度改革的需要.出于国家社会保险政策的统一要求和自身体制改革的客观需要,高校的社会保险工作已逐步展开.针对高校工资和社会保险的业务管理特点,提出将工资管理和社会保险业务有机统一,开发出一套全新的高校工资和社会保险管理信息系统.

基于四层体系结构社会保险管理信息系统的设计

通过开发社会保险管理系统的实践,提出了一个基于四层体系结构的社会保险管理系统,实现了数据库的物理和逻辑的独立,利用CORBA的安全服务,确保了数据库的安全性.

改革创新:我国社会保险管理服务发展的主线

文章在对中央人社部、省、市、县、乡、社区多级几十个社保机构深入了解基础上,总结了30年来我国社会保险管理服务持续改革创新的驱动因素及各因素之间的相互关系。从经办管理体制、经办模式、服务提供方式、监督管理、运行机制5个方面梳理了改革创新的主要内容,并从创新类型、方式、性质、导向、措施等方面归纳出社会保险管理服务创新的主要特征。在此基础上总结出坚持理念创新、推进体制创新、着力机制创新、强化技术创新等经验。

关于加强企业社会保险管理工作的几点思考

自1985年我国全面推行社会保险制度以来,我国大部分企业关于职工的社会保险制度改革也相应地取得了一定成效,其对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。但随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,从整体来看企业的社会保险管理仍存在着一定的弊端。

浅谈国有企业社会保险管理存在的问题

随着时代和社会的不断持续发展,人们的保险意识不断增强,对于国有企业的保险工作也逐步加强了重视。在现代社会中,大部分企业正在进行深入的改革和发展,对于保险制度也在不断的变更,在这种变革的新形式下也带来了许多的社会性问题。单单对于国有企业来说,由于企业制度的变革导致了企业的社会保险和管理工作也发生了很大改变。此文主要就目前国有企业来说具有的在社会保险管理工作中存在的问题,进行深入浅出的分析。并根据分析的结果针对性地提出了一些相应的对策,希望这些分析结果和相应的对策能让国有企业中的社会保险管理问题得到改善,进而实现一定的社会效益和经济效益。

关于加强企事业单位内部社会保险管理的思考

近年来,随着我国社会保障制度的逐步完善,社会保险工作越来越成为企事业单位与广大参保职工关注的热点。企事业单位如何加强内部社会保险管理,提高自身经办能力,以满足社保经办机构与参保职工的殷切要求,迎接市场挑战和参与竞争,已成为大多数企事业单位必修的新课题。本文结合企事业单位经办人员的工作实践,浅析企事业单位内部社会保险管理工作存在的主要问题,并就如何解决以上问题谈几点思考。

养老社会保险管理成本问题研究——以英国为例

在讨论养老社会保险制度的改革方向问题时,尽管直接比较不同养老计划的管理成本十分困难,但管理成本仍然是一个重要的考虑因素。依据利率期限结构原理,通过分析个人账户的成本到期结构,可以对个人账户的管理成本进行具体计算。以英国的数据为例,将管理成本进一步分解为积累率、转换率、年金率,最终计算出英国个人账户的管理费用率为0.44,这一结果大大超出人们通常的估计水平。本文为设计一个低成本的个人账户管理制度提供了可借鉴的思路,并主张中国“统账结合”的养老社会保险制度中的个人账户应实行个人所有、适度集中的市场化经营管理模式。

论信息技术在社会保险管理工作中的应用

党的十七大报告要求"加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,保障人民基本生活"。随着计算机技术、网络技术、通讯技术等现代化信息技术的发展和应用,为适应建立现代企业制度的需要,建立社会保险管理信息系统、实现以计算机为主要载体的现代化管理手段对社会保险各项业务的科学化管理,已经成为社会保险工作的紧迫任务。

铁路社会保险管理工作创新探究

铁路企业社会保险管理工作存在着社会保险意识不强、专业工作者素质不高以及现代化管理水平不发达等问题。要从不断提升员工素质、推动铁路企业社会保险工作信息化管理、加大社会保险政策宣传力度等方面推动铁路企业社会保险工作的创新发展。

企业社会保险管理难题与对策研究

社会保险是一个社会问题,人力资源管理的一项内容,它帮助劳动者抵御、分担、降低风险,直接关系到社会的稳定,是社会进步的重要标志之一。主要分析了我国现阶段企业社会保险管理的难题,并在此基础上提出了相应的对策。

广东社会保险管理服务体系人力资源瓶颈及其对策

广东社会保险在业务高速增长的同时,其管理服务体系人力资源瓶颈也日益突显。本文通过对全省社会保险管理服务体系人力资源瓶颈问题的调查研究,分析了该问题形成的原因及其影响,并提出了突破人力资源瓶颈的一揽子改革建议。

浅谈如何在社会保险管理中运用计算机信息技术

伴随着社会经济的发展与保险制度的不断改进,社会保险的信息处理与工作量也在与日俱增,在社会保险管理中引入计算机信息技术显得极为必要而关键。基于此,本文从社会保险管理工作的重要性出发,结合计算机信息技术在相关管理中的运用问题,探究相应的运用策略。

ORACLE8的分区管理功能及在社会保险管理信息系统中的应用

本文介绍了 ORACL E8的分区管理技术 。

浅析如何做好企业的社会保险管理

随着社会经济的不断发展,人们精神层面不断提高,对于企业待遇的看待,已经不单单以薪资作为主要的评价标准。而社会保险作为一项福利的重要组成部分,这实际上也是企业责任的重要组成部分。目前,社会保险管理工作已经成为人力资源管理的一项重要内容。就员工来说,企业待遇的好坏,直接影响着其工作的积极性和长期的留存问题,这对于企业的经济效益有着一定的影响力。而社会保险作为员工福利的重要组成部分,自然也具有十分重要的作用。因此,在社会经济不断发展的背景下,需要加强对企业社会保险管理工作的监督,才能有效地调动员工工作的积极性,推动企业自身的发展。

电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述

社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的,对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理,要根据社会保险对社会保障的四大功能,保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利。本文以电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述为题,对电力企业人力资源与社会保险管理的现状进行探讨,并研究如何建立完善的电力企业保险管理。

浅谈如何做好企业的社会保险管理

在经济高速发展的今天,各大企业都特别重视社会保险工作,因为对于企业来说,社会保险是其能够平稳发展,增强员工团结意识的有力保证。随着《社会保险法》的实施,保险制度的改革,企业在社会保险管理工作上也逐渐的暴露出一些问题。文章在实践的基础上,结合大量的参考文献,针对目前企业社会保险管理过程中普遍存在的一些问题进行了分析,进而对做好企业社会保险管理工作的有效措施进行了探讨。