完善社会保障制度 推进国有企业改革

我国社会保障制度的不完善已成为深化国企改革的桎梏 ,因此 ,加快社会保障体系建设 ,是顺利推进国有企业改革的重要条件。文章结合党的十五届四中全会精神 ,在研究分析我国社会保障中存在问题的基础上 。

党的十八大以来我国社会保障制度的改革发展与前瞻

社会保障是治国安邦的大问题和中国式现代化的重大任务。党的十八大以来,我国社会保障制度在实践中不断创新探索和改革发展,形成了中国特色社会保障制度体系。面对前所未有的新挑战和长期以来存在的问题,社会保障制度改革发展要树立战略眼光并推动“破窗性”变革,确立新发展目标,厘清底层逻辑,理顺基本保障和福利性保障,重新划分各项社会保障角色,重构相关主体权责关系,更加注重系统集成,以制度建设为主线,在基本保障层之基础上,不断丰富福利性保障层的项目和内容,拓展高质量社会保障制度体系新境界。

国有企业三项制度改革的经验总结及未来展望

自国企改革三年行动实施以来,我国坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,根据党中央有关部署推动实施国有企业三项制度改革,促进国有经济结构调整与优化布局。在此历程中,国务院国资委通过“双百企业”标杆引领作用,有效发挥“尖子生”效应,将探索出来的好经验和好做法,在更大范围内学习推广。文章通过对国有企业三项制度改革经验对策的总结与思考,对国有企业三项制度改革的未来进行展望并提出做好下一步国有企业改革深化提升行动的努力方向。

新发展阶段下国有企业推进三项制度改革的几点思考

国有企业在经济发展、社会进步上的重要作用不言而喻,同样,国有企业内部管理自然也成为关注的焦点。以“人事、分配、劳动”为核心的“三项制度改革”是推进国有企业改革的重要措施,也是激发国有企业发展活力与竞争力的迫切需求,2023 年是国企改革三年行动后的第一年,也是纵深推进国企三项制度改革的关键一年,在其大力实施下,多数国有企业形成了“收入能增能减、员工能进能退、管理层级能上能下”的管理机制,基本上实现了市场化、契约化改革,在取得巨大成就的背后也存在部分企业因改革决心不强、力度不够而导致“三项制度改革”效果不佳的情况。本文从三项制度改革基本内容出发简述新发展阶段下国有企业三项制度改革过程中现存的问题,并结合实际情况提出相应的改革优化建议,帮助国有企业更好地实现三项制度改革相关目标。

国有企业三项制度改革存在的问题及对策研究

为推动宏观经济稳定增长,国有企业三项制度改革即劳动制度、人事制度、分配制度改革成为优化经济整体趋势和改善政策环境的关键要素。通过综合阐述国有企业三项制度改革目标,分析改革对经济、社会的积极影响,评估改革面临的人事改革阻力、分配因素复杂、经营体制约束、外部环境影响、产权制度欠缺等问题与挑战,提出深化人事制度改革、完善内部分配制度、强化管理制度创新、优化企业治理结构等对策建议,展望其未来主动融入经济全球化潮流,重塑国有企业在国内外市场核心竞争力,推动国有企业社会经济现代化进程。

关于深化国有企业劳动用工和收入分配制度改革的思考

三项制度改革工作是国企改革的重点和难点,深化三项制度改革,是国企改革三年行动的关键环节和标志性工程,是整个国资体系都在推动的重要工作,是建立现代企业制度的重点环节。论文旨在分析国有企业三项制度改革的必要性,阐述三项制度改革的现状,提出改革策略,以期进一步深化三项制度改革,助力国有企业通过构建现代企业制度,建立市场化运营机制,激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性,不断释放改革创新活力,实现可持续发展目标,让改革成果切实惠及企业广大员工,确保企业队伍和谐稳定。

国有企业三项制度改革存在的问题及对策研究

国有企业在传统经济体制下长期运营,面临资源配置效率低下、产品创新能力匮乏、内部管理模式僵化等诸多挑战。随着市场经济深入推进,国有企业迫切需要根本性转型,以应对日益激烈的国际竞争环境。国有企业改革自初期结构性调整,逐步深化至当今制度性创新,标志着改革从量变到质变的重大飞跃。国有企业将劳动制度、人事制度、分配制度三项改革作为研究焦点,详尽分析改革进程中管理优化、产权明晰、治理现代化的主要推动力,探讨利益阻挠于传统束缚,揭示改革的复杂性与多维性。据此提出国有企业三项制度改革实施对策,旨在为国有企业改革提供理论依据和实践指导。

浅议市场经济体制下的国有企业人事制度改革

人事制度改革是国有企业深化改革的重要内容。本文在分析市场经济体制下国有企业人事制度改革重要性的基础上,剖析了当前国有企业人事制度存在的主要问题,如人事管理观念陈旧、选人用人机制不完善、考核评价体系不健全、薪酬分配制度不合理、人才培养开发力度不够等,并提出相应的改革对策:更新人事管理理念、建立健全选人用人机制、完善绩效考核评价体系、优化薪酬分配制度、加强人才培养与开发,以期为国有企业人事制度改革提供参考。

混合所有制国有企业三项制度改革的路径选择与实践效果评估

在混合所有制国有企业改革中,引入战略投资者、推动员工持股、加强公司治理等多种制度改革措施在一定程度上促进了企业效益提升、市场竞争力增强,但也存在一些挑战和问题。基于此,本文以混合所有制国有企业改革为研究对象,探讨了其改革路径选择及实践效果评估。首先,论述了混合所有制国有企业改革的背景与必要性;其次,分析了不同路径选择下的改革方案,并对其实践效果进行评估。综合评估显示,混合所有制国有企业改革在不同路径下均取得了一定成效,但需要进一步完善制度机制,解决好改革中的矛盾和问题,推动企业持续健康发展。

国有企业财务制度改革分析与对策探讨

国有企业对我国的经济发展具有重要的作用,是我国经济的主要组成部分。国有企业的发展关系到我国的民生改善、经济发展和社会进步,国有企业通过自身取得的效益,推动我国经济发展升级转型。国有企业也可以通过贡献税收,为我国的公益事业和区域经济做推动作用。介于国有企业的重要影响,因此我们必须加强国有企业的财务制度。财务管理制度能够提高国有企业的经济效益、市场竞争力和资金利用率。为了在新时代经济背景下国有企业能够更好的发展,大量的国有企业纷纷以财务制度改革为导向,以推进国有企业内部财务管理制度化建设。本文将对国有财务制度改革的重要性进行阐述,分析当前我国国有企业财务制度中存在的问题,并针对这些问题提出解决对策。期望为国有企业财务管理制度改革提供新思路,在改革的过程有理论依据可以借鉴,更好的进行财务制度改革,为国有企业发展提供支撑。

国有企业深化三项制度改革的探索与实践研究

本文主要以国有企业深化三项制度改革作为研究论点,首先对国有企业深化三项制度改革的重要性展开分析,然后根据干部人事制度改革、深化劳动制度改革、深化分配制度改革,对国有企业深化三项制度改革的实践任务进行详细论述,最后简要总结了深化三项制度改革的其它注意要点,主要包括以市场化拓宽选人用人渠道、实施流动任职、建立综合评估机制等,以此来保证三项制度改革的顺利落地,保证其应用价值在国有企业发展中得到充分展现,为国有企业的发展提供支持。

新发展阶段深化国有企业三项制度改革路径研究

我国经济正在进入新发展阶段,国有企业作为国家经济的重要支柱,亟需转型升级,继而更好地适应新时代的发展需求。传统国有企业管理模式和体制机制已经无法对新时代的发展需求进行有效满足,需深化三项制度改革,让国有企业的活力得到有效激发,实现资源的合理配置,促进经营效率提升,推动其高质量发展。本文对国有企业的三项制度改革的意义进行关注,对具体的改革路径展开分析,旨在推动国有企业全面发展。

国有企业薪酬制度改革的数字化与智能化创新探索

国有企业薪酬制度改革的步伐与成效直接关系到企业的竞争力和可持续发展。随着数字化与智能化技术的快速发展,国有企业薪酬制度改革正迎来前所未有的创新机遇。通过引入先进的数字化与智能化技术,可以重构薪酬管理体系,实现薪酬决策的精准化、高效化和个性化,为企业和员工带来双赢的局面。文章将基于国有企业薪酬制度改革的重要性以及数字化与智能化在薪酬制度改革中的潜在价值分析,深入探讨国有企业薪酬制度改革的数字化与智能化创新策略,以期为相关企业提供有益的参考和启示。

国有企业三项制度改革下的人力资源管理

随着全球经济一体化和市场化改革的深化,国有企业的发展面临前所未有的机遇和挑战。作为中国经济增长的重要支撑力量,国企历来备受关注。为了更好地适应新的市场环境,提高核心竞争力,国有企业先后进行了三大制度改革。要使我国国有企业更好地发展,就必须要适应这种趋势。文章结合我国三大制度改革的实际情况,对我国国企人力资源管理工作中存在的一些问题进行了探讨。

黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省教育厅关于印发《关于进一步深化全省中小学教师职称制度改革的实施方案》的通知(黑人社规[2023]4号)

各市(地)人力资源和社会保障局、教育局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门:为进一.步深化全省中小学教师职称制度改革,我们根据人社部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(人社部发[2015]79号)及国家和我省关于深化新时代教育评价改革、深化新时代教师队伍建设改革等相关政策规定,研究制定了《关于进一步深化全省中小学教师职称制度改革的实施方案》,现印发给你们。请严格按照相关规定抓好贯彻落实,工作中遇有重要情况,请及时与我们沟通。

深化“三项制度”改革 全面激发国有企业人才活力

坚持问题导向、目标导向、结果导向和市场化改革方向,推进人事、劳动、分配三项制度改革,促进企业活力和人才能力双提升,打造人才发展新生态。习近平总书记要求,要坚定不移深化国有企业改革,着力创新体制机制,加快建立现代企业制度,发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力。自新一轮国有企业改革深化提升行动启动以来,各级地方政府和国有企业持续保持高位推进态势,层层压实改革攻坚责任,不断完善企业经营机制,提升企业核心竞争力,其中,人事、劳动、分配三项制度改革是国有企业经营机制改革的核心环节、难点热点和长期任务。

中共陕西省委宣传部 陕西省人力资源和社会保障厅关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的通知(陕人社发[2023]4号)

各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省新闻专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2021]50号)有关要求,结合我省实际.

中共陕西省委宣传部 陕西省人力资源和社会保障厅关于深化出版专业技术人员职称制度改革的通知(陕人社发〔2023〕3号)

各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省出版专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化出版专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕10号)有关要求,结合我省实际,现就我省深化出版专业技术人员职称制度改革有关事项通知如下:一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求,牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管出版和党管人才原则,深刻把握出版工作承担的职责和使命,遵循出版专业技术人员成长规律,健全完善符合出版专业技术人员职业特点的职称制度,坚持服务发展,坚持遵循规律,坚持科学评价,坚持以用为本,培养造就政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的出版工作队伍。

山西省国有企业社会保障制度改革面临的问题及对策研究

山西省国有企业社会保障制度改革面临的问题及对策研究山西国企社会保障制度改革研究课题组国有企业是山西省国民经济的主要支柱。据１９９４年底统计数字，山西省共有独立核算的国有企业５９４３２户，占全省独立核算企业总户数的７８．６６％，国有企业职工人数达３６５...

1978年以来国有企业改革史述论

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在中国的经济体制改革中始终具有突出的政治经济地位。从1978年中共十一届三中全会国有企业放权让利改革开始,国有企业改革的步伐从未停止,循序渐进、不断深化。每个时期的国有企业改革都受这个时期的发展要求和改革条件制约,都需要智慧和勇气。作为经济体制改革的主要内容,国有企业改革难度最大,首当其冲,而且决定了中国发展的方向,直接关系到改革、发展、稳定三者的平衡。中共十八大以来,面对社会主义矛盾变化和经济发展由高速度转向高质量的新形势新任务,国有企业通过全面深化改革,在党建引领、战略安全、监督考核和积极灵活、主动创新、科技领跑等方面发生了根本性变化,不断做强做优做大,增强了核心功能,提升了核心竞争力,彰显出国有企业在中国式现代化建设中的主导地位,体现出社会主义体制的优越性。46年的国有企业改革,其历程虽然艰难,但取得了显著成功,其从理论和实践上都证明了公有制是可以与市场经济有机结合的,也极大丰富和发展了马克思主义政治经济学和社会主义理论。