我国各地区社会保障资源条件利用程度分析

本文分析了我国各地区社会保障资源条件的丰裕程度,探讨了社会保障资源条件与社会保障水平之间的关系,发现我国不同地区社会保障资源条件与社会保障水平差异很大,发展不平衡。社会保障资源条件与人均社会保障待遇成正相关关系,与社会保障水平成负相关关系。

草根非政府组织如何动员和利用社会保障资源

近年来，草根非政府组织蓬勃发展，其民阃性和公益性对于公共事业管理来说，具有极强的补充性。本文试从发掘其自身优势的基础上，探求其如何动员和利用社会保障资源。

信息化时代人力资源和社会保障档案管理工作探析

信息化是社会进步的表现,信息技术给人们的工作和生活带来便利。人力资源和社会保障档案涉及人员范围广、信息量庞大以及内容复杂,在信息化时代,传统档案管理模式存在的问题逐渐暴露,档案管理信息化不足、缺乏保障机制、管理人员专业化水平较低。新时代对档案管理提出档案查询便捷化、信息共享高效化、保存安全性等要求,为使人力资源和社会保障档案管理实现从“纸件”到“指尖”的转变,文章针对人力资源和社会保障相关部门实现数字化档案管理的途径展开分析,以期为提升档案管理质量提供帮助。

新环境下人力资源和社会保障局档案管理的效率提升分析

在新环境下,人力资源和社会保障局档案管理的效率提高,不仅关系流动人口与高校毕业生的切身利益,还能够满足用人单位选贤任能的现实需求。不过,受到多种因素的综合影响,一些人力资源和社会保障局档案管理传统模式滞后性问题依然突出,而人口流动加快又不同程度地造成了人力资源档案管理混乱或错漏等严重问题,需要人力资源和社会保障局有效提高档案管理效率。在新环境下,提高人力资源和社会保障局档案管理效率,不仅需要完善顶层设计,强化制度供给,还需要建立健全数字化、信息化管理体系,理论联系实际,并与各部门密切沟通交流。只有多措并举才能推动档案管理工作加快转型升级,提质增效。

互联网背景下人力资源和社会保障局档案管理研究

随着信息技术的迅速发展,互联网已经深刻影响了各个行业,包括政府机构的档案管理。人力资源和社会保障局作为重要的政府组织,在面临信息化转型的同时,应全面提升服务职能,实现健康发展。为了有效提高人力资源和社会保障局档案管理水平的全面提升,文章阐述了互联网背景下人力资源和社会保障局档案管理工作的重要性,分析了互联网对人力资源和社会保障局档案管理工作的冲击,并提出了互联网背景下人力资源和社会保障局档案管理策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

山东省农业农村厅 山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省新型职业农民职称评审办法(试行)》的通知(鲁农法字﹝2023﹞38号)

SDPR-2023-0190013各市农业农村局、人力资源社会保障局:为规范新型职业农民职称评审程序,加强评审管理,保证评审质量,根据国家和省有关深化职称改革文件精神,结合我省工作实际,制定了《山东省新型职业农民职称评审办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

山东省农业农村厅 山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省新型职业农民职称评价标准条件(试行)》的通知(鲁农法字﹝2023﹞37号)

SDPR—2023—0190012各市农业农村局、人力资源社会保障局:为健全完善新型职业农民职称评审和人才评价制度,培养和造就一支高素质农业农村人才队伍,根据国家和省有关深化职称改革文件精神,结合我省工作实际,制定了《山东省新型职业农民职称评价标准条件(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 广东省卫生健康委员会关于印发《广东省工伤保险跨省异地就医直接结算经办规程》的通知(粤人社规[2024]8号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康局(委),省社会保险基金管理局:根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》(人社部发[2024]11号)等文件规定,现将《广东省工伤保险跨省异地就医直接结算经办规程》印发你们,请抓好贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告(京人社发〔2024〕4号)

为推进虚拟现实产业高质量发展,拓展虚拟现实领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设虚拟现实职称评审专业。本通告自2024年5月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。

四川省经济和信息化厅 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工艺美术专业人员职称申报评审基本条件》的通知(川经信规[2023]8号)

各市(州)经济和信息化局、人力资源社会保障局,省级有关部门,各有关企事业单位:现将《四川省工艺美术专业人员职称申报评审基本条件》印发给你们,请贯彻执行。

四川省经济和信息化厅 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省白酒工程技术人员职称申报评审基本条件》的通知(川经信规[2023]7号)

各市(州)经济和信息化局、人力资源社会保障局,省级有关部门,各有关企事业单位:现将《四川省白酒工程技术人员职称申报评审基本条件》印发给你们,请贯彻执行。

人力资源和社会保障局档案管理趋势初探

人力资源和社会保障局档案管理在当今社会中扮演着至关重要的角色,对于社会发展和人民的幸福生活具有深远影响。因此,人力资源和社会保障局需要转变思想,采用先进的技术手段来提高档案管理的效率和质量。为了推进人力资源和社会保障局的健康发展,有效提高档案管理水平,文章分析了人力资源和社会保障局档案管理中存在的问题,阐述了人力资源和社会保障局档案管理发展趋势,并提出了人力资源和社会保障局档案管理水平提高的有效策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令(第52号)

《人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定》已经2023年8月25日人力资源社会保障部第11次部务会审议通过,现予公布,自公布之日起施行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省政府补贴性职业技能培训管理暂行办法》的通知(黑人社规[2023]7号)

各市(地)、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局:为规范政府补贴性职业技能培训管理工作,加大考核监管力度,推进培训政策落实和资金安全规范运行,省人力资源社会保障厅、省财政厅研究制定了《黑龙江省政府补贴性职业技能培训管理暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局关于增设网络空间安全职称评审专业的通告(京人社发〔2024〕2号)

为推进网络空间安全产业高质量发展,拓展网络空间安全领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设网络空间安全职称评审专业。本通告自2024年5月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。

海南省人力资源和社会保障厅等四部门关于印发《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法(试行)》的通知(琼人社规[2023]3号)

各市、县、自治县人力资源社会保障局、教育局、税务局、社会保险经办机构:为进一步扩大工伤保险覆盖范围,使工伤保险惠及更多特定群体,切实保障实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险需求,促进我省工伤保险制度高质量发展,我们制定了《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法(试行)》,现印发你们,请结合实际贯彻执行。

山东省人力资源和社会保障厅 山东省民政厅 山东省财政厅 山东省农业农村厅关于印发《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》的通知(鲁人社规〔2024〕1号)

SDPR-2024-0140001各市人力资源社会保障局、民政局、财政局、农业农村局:现将《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2024年1月3日山东省城乡公益性岗位管理监督办法第一章总则第一条为全面贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于就业工作决策部署,兜牢民生底线,促进共同富裕,做好城乡公益性岗位管理监督工作.

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源社会保障行政处罚裁量基准适用规则》和《江西省人力资源社会保障行政处罚裁量基准》的通知(赣人社规〔2023〕3号)

2023年12月15日各设区市人力资源社会保障局、赣江新区社会发展局,厅各处室单位:为进一步规范行政执法行为,依据相关法律法规规章,结合我省实际,我们制定了《江西省人力资源社会保障行政处罚裁量基准适用规则》和《江西省人力资源社会保障行政处罚裁量基准》,经2023年第15次厅务会审议通过,自公布之日起施行,现印发给你们,请认真贯彻执行。

重点群体和自主就业退役士兵创业就业税收政策有啥新变化?——关于《国家税务总局人力资源社会保障部 农业农村部 教育部 退役军人事务部关于重点群体和自主就业退役士兵创业就业税收政策有关执行问题的公告》的解读

为推动《财政部国家税务总局人力资源社会保障部农业农村部关于进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的公告》(2023年第15号)和《财政部国家税务总局退役军人事务部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的公告》(2023年第14号,以下分别简称“15号公告”“14号公告”)有效落实,国家税务总局、人力资源社会保障部。

四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知(川人社规[2024]3号)

各市(州)党委组织部、编办,政府人力资源社会保障局,省直各部门及相关单位:现将《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。2024年2月5日。四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法。第一章总则。第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位公开招聘工作,保证选人用人质量,根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》,结合我省实际,制定本办法。