事业单位财政税收政策对社会公益服务的影响

文章从社会公益服务的定义和特征入手,分析了财政税收政策对事业单位经费、社会公益项目支持程度以及志愿者招募和培训的影响机制,进一步分析了社会公益服务发展中存在的问题及原因,提出加强财政税收政策对事业单位的支持、优化资金使用和项目管理机制、完善志愿者培训和激励政策等政策建议。研究表明,合理的财政税收政策对事业单位健康发展和社会公益服务的提升具有重要意义。

新时代事业单位人力资源管理与服务社会经济发展深度融合模式探索

为了探讨新时代事业单位人力资源管理与社会经济发展的深度融合模式,以及其对社会经济发展的作用和价值,通过查阅相关文献,总结新时代事业单位人力资源管理的特点、现状和存在的问题。根据社会经济发展对人力资源管理的需求和挑战,提出新时代事业单位人力资源管理与社会经济发展的深度融合模式,包括科技创新驱动、绿色可持续发展和人才培养机制的健全三方面,旨在为新时代事业单位人力资源管理与社会经济发展的融合提供理论和实践参考,促进社会经济发展和人力资源管理的良性互动。

事业单位驾驶员服务社会化服务策略的研究

新时期事业单位的转型发展不仅要注重对外社会服务水平的提高,也要增强内部管理效能,通过一体化、精细化、信息化管理来提升内部运营管理质量。多年以来,事业单位针对整体上汽车驾驶员的管理较为松散,职工又当驾驶员又当业务员、大型及特殊车辆驾驶员数量不足、车辆时间安排与路线规划不科学、行车突发事件难以有效处理等问题不仅影响着行车的效率与安全,同时也导致事业单位人员外出工作的效率难以提高。因此,事业单位有必要加强对驾驶员的管理,而引入社会化的驾驶员服务既能够提升事业单位人员外出工作的安全性保障与工作效率,又能够进一步明确事业单位各岗位的职能分工,控制用车成本,为事业单位更好地履行职能与降本增效创造良好的基础性条件。

预算会计与财务会计兼容性研究——以公益性服务事业单位为例

从产权理论角度出发,结合耗散结构理论与协同理论来研究预算会计与财务会计在公益性服务事业单位兼容性的经济理论基础。在“资产负债观”下探索预算会计与财务会计的兼容基础。尝试构建公益性服务事业单位会计体系,并结合“讨论稿(2008)”提出的会计报表列报目标与原则,构建了符合人本资本会计架构的公益性服务事业单位人本会计报表,为事业单位制定绩效工资提供参考依据。同时建议将徘徊在原预算会计体系之外的“现金库”纳入公益性服务事业单位会计体系。

公益性事业单位专业技术岗位设置与管理——以公共图书馆为例

公益性事业单位专业技术岗位设置应将岗位总量及岗位间比例控制在核定编制内,岗位结构科学合理、精简高效,岗位职责、权利和义务相一致。专业技术岗位设置的步骤为岗位调查、岗位分析评价、确定岗位任职条件、制定岗位设置与实施方案、编制岗位说明书、岗位聘用及岗位认定。完善的激励机制是岗位管理的基础,有效的竞争机制是岗位管理的核心,科学的评价机制是岗位管理的关键。只有在科学设置专业技术岗位的基础上,转换专业技术岗位的管理机制,才能营造公正、和谐、规范的用人"软环境",这是破解公益性事业单位人力资源"整合"难题的唯一出路。

从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估

当前事业单位人事制度改革的导向已逐步明确,即从以社会化为导向转向以公益性为导向,以公益性为基础进行分类、分层管理。通过对事业单位人事制度进行实践层面的评估,要对事业单位人事制度改革的内容,人事制度改革的重要性,人事制度改革的影响进行分析和判断,可以发现事业单位人事制度改革在实践层面取得了重大的突破,例如条例的出台、聘用制的推行等。通过对事业单位人事制度进行价值层面的评估,可以逐步发现事业单位人事制度改革的导向是否符合事业单位作为公共服务机构本身的功能定位、机构性质和发展思路,可以发现事业单位人事制度在搞活与规范、授权与监管、统一与分类、公益与权益等方面依然存在价值冲突和政策冲突。因此,必须要在今后的改革中根据我国事业单位总体改革的战略目标,从事业单位作为公共服务机构的基本定位出发,遵循公共服务机构的基本管理规律,重新选择改革的模式和路径。

基于平衡记分卡绩效考核方法对公益类事业单位员工工作投入的影响研究

公益性事业单位员工的工作投入直接影响着单位的服务质量和绩效。本研究通过对平衡计分卡绩效考核方法(Balanced Scorecard, BSC)在公益事业单位的应用进行深入研究,探究其对员工工作投入的影响效应。首先,明确平衡记分卡绩效考核方法的理论框架和实施方法,然后,运用定性和定量两种研究方法,选定具有代表性的公益性事业单位进行考核绩效实证分析。主要采用问卷调查和访谈的方式,收集数据进行分析。结果表明,BSC绩效考核方法能够准确全面地衡量员工的工作绩效,有助于激发员工的工作积极性和投入度,从而提升单位整体的服务质量和效益。然而,要想让该方法在公益性事业单位中发挥出更大的效用,需要充分考虑单位的特性和员工的需求,合理设定考核指标,同时配以有效的激励机制。本研究结果将为其他公益性事业单位借鉴和改善绩效考核制度提供实证参考。

论我国公益性社会事业治理模式的重建

我国公益性社会事业的治理仍是社会事业体制改革的焦点问题。市场经济体制下,政府要改变管办一体的社会事业治理模式,对国有社会事业组织要行使所有者职能,对所有社会事业组织行使管理者职能。为加强对事业单位的管理,有必要设立专门的具有较高权威性的社会事业治理机构。公益性社会事业组织要建立起以董事会或理事会为架构的法人治理结构,而营利性的事业单位要逐步实行改制和公司化治理。

事业单位的公益性与非营利性标准调适探析

现阶段事业单位公益性与非营利性界定以国有资产投入为限定条件。在这种法定性界定之下,事业单位获得了从事相同或者相近公益事业的民办非企业单位无法获得的编制与稳定的资金支持,这既对民办非企业单位不公平,也对公益事业的整体发展不利。从促进公益事业发展的角度来看,现阶段事业单位的公益性与非营利性标准存在着理念滞后、边界模糊不清、顶层设计跟不上经济社会发展形势等问题,亟需调适。调适须是系统性的,既要更新公益性与非营利性理念、拓展事业单位公益性与非营利性标准、构建相应标准的评价指标体系,也要调整与事业单位公益性、非营利性标准改革本身相配套的顶层设计。

公益性事业单位改革探析

在市场经济条件下,必须解决政府职能与市场职能的分工问题。对不同社会事业及相关机构,也必须根据其职能和性质的差异以及市场经济的逻辑采取不同组织与管理方式。中国事业单位改革走调整、规范之路,需要准确界定其性质,把建设服务型政府和重建公共服务体系作为公益事业改革的双重目标,充分地发挥政府、市场、社会在公共服务领域的协同作用。

建立公益性文化事业单位法人治理结构 落实法人自主权

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》（以下称《意多酚）强调，创新公共文化管理体制和运行机制要加大公益性文化事业单位改革力度，进一步落实公益性文化事业单位法人自主权，建立事业单位法人治理结构。建立和完善文化事业单位法人治理结构，是激发文化事业单位的动力和活力的一项重要举措，也是衡量文化事业单位改革是否取得成效的重要标识之一。

基于治理理论的公益性事业单位改革

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转型起到积极作用。但是,随着行政体制改革步伐的逐步加快,公益性事业单位自身存在的相关问题逐渐暴露,已经难以适应社会公益事业和社会公共服务发展的需要。深化公益性事业单位改革是事业单位改革最重要的环节,也是创新社会管理体制的题中之义。公益性事业单位改革要从各项体制上着手,不断提升自身治理能力,最终实现公共服务均等化目标。

创新政府购买农业公益性服务机制探索农业社会化服务的有效实现形式

一、深刻领会政府购买农业公益性服务机制创新试点工作的重要意义实行政府向社会力量购买服务,是国务院贯彻落实党的十八大"改进政府提供服务方式"要求作出的重大部署。开展政府向经营性服务组织购买农业公益性服务,是政府向社会力量购买服务在农业领域的一个重要尝试。各试点单位是第一批敢"吃螃蟹"的人,做好试点工作,探索形成可复制、可推广的经验,对于推动政府职能转变、发展农业社会化服务、加快现代农业建设都具有重要意义。首先。

对当前公益性事业单位改革的思考

公益性事业单位作为国家机关或者其他组织利用国有资产举办、面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位,改革开放以来为促进经济社会发展、改善人民群众生活作出了重要贡献。深化公益事业单位改革,一方面对统筹做好经济和社会两个方面的发展、加快推进经济发展方式转变、实现全面协调可持续发展具有重要的意义。

所谓“事业单位”是公益性服务单位

人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前在中国政府网与网民在线交流时曾表示，事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革：

新时代公益性事业单位参与政府购买公共服务的实现机制探讨

公益性事业单位承接参与政府购买公共服务是充分提升事业单位组织效能,推进公共服务供给侧改革的重要手段。当前,公益性事业单位在参与政府购买公共服务过程中出现公共性弱化问题,突出表现为公共服务供需错位与社会回应不足。因此,在公共性目标达成的具体机制上,公益性事业单位应通过组织专业性提升、独立性塑造、竞争性增强,达到有效参与政府购买公共服务的目的,从而增进公共服务供给的质量和效益。

公益性事业单位改革的有益借鉴

政府公其机构如何提供社会公共服务。是当前我国行政事业单位改革中亟待破解的现实课题。中国气象局作为国务院直属事业单位，在多年的发展中，坚持公共气象服务引领事业发展的方向，走出了一条公益性事业单位的健康发展之路。其经验集中体现在以下几个方面：

高校图书馆公益性社会服务探讨

高校图书馆的公益性社会服务是一个热点问题。从法理、图书馆精神及经费来源的角度出发,论证了高校图书馆的公益性特征,结合信息技术和图书馆自身发展趋势,探讨了高校图书馆提供公益性社会服务的必要性和可行性。

社会转型背景下事业单位计生服务的现状与发展趋势

计生服务也被称为生育服务或者生殖健康服务,是为保障公众健康和人口的可持续发展而提供的一种公共服务,包括但不限于提供关于生育、避孕、生殖健康等方面的咨询和指导,提供避孕设备和方法,为孕产妇提供健康保护,对儿童进行健康管理,以及对特定人群(如老年人)的健康保健。文章以社会转型背景下事业单位计生服务的现状与发展趋势为主题展开探究,并结合当前的实际情况提出改革的对策和建议,以期为基层事业单位的计生服务提供参考。

事业单位职工心理压力对主观幸福感的影响——以襄阳市机关行政事业单位为例

文章以350名襄阳市行政事业单位职工为研究对象,采用文献分析法和问卷调查法对他们的心理压力和主观幸福感的现状及相关关系进行研究。并根据调查结果对不同性别、学历、婚姻状况及职业群体等进行针对性的社会心理服务体系设置,为缓解行政事业单位职工心理压力、提高主观幸福感提供依据。