权变视角下的管理者社会关系与企业创新绩效

基于战略管理的权变视角,本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上,探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系,并考察了制度环境特性对于这一关系的影响。通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据,笔者对建立的理论模型进行了实证检验。研究发现,管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响,但管理者商业关系的作用相对更大。同时,管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的,制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强,而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用,但减弱了管理者政府社会关系的影响。

管理层社会连带与在职消费效率研究

在职消费与企业业绩的关系在现有研究中主要有两种观点,即代理成本角度下的无效论和效率理论下的有效论。文章则是从在职消费影响公司业绩的具体路径出发,结合中国人情背景,以管理层社会连带为传导中介,进一步研究在职消费的效率问题。研究发现管理层社会关系对在职消费与公司业绩的关系具有倒u型调节效应,并且技术创新能力越弱的企业,这种调节效应越明显。因此,在职消费是否有效率是由具体的情况而定的,不可一概而论。

居民住宅区如何做好ISO14000环境管理体系的探讨

全国各行各业已有近万家企事业和其他形式的单位或组织，遵循ISO14001标准的原则建立了各种形式的环境管理体系，取得不同的效果。有的使自已的管理系统化和规范化并促进了生产经营的发展，有的则仍在探索磨合或调整之中，有的则形成了形式化的“两张皮”。

试论增强党的领导影响力

领导影响力模型理论对研究提升我们党的领导力具有一定的借鉴意义。根据这一理论,在新时期提升我们党的领导影响力需要进行以下几个方面的努力:制定科学合理的目标纲领来引领社会各阶层群众的动机,运用利益整合手段实现对社会利益的管理,强化相互信任以促进党群关系,通过社会主义民主政治建设以实现政治权力的有效运作。增强党的领导影响力的目的就是提高党领导的能力,更好地实现党的执政目标。

企业绩效界定、测量与结构性整合

由于企业绩效中组织管理研究因变量测量的不规范导致了两个问题:一是测量方法与指标选取随意,二是研究结论常常出现矛盾。为解决这类问题,本文以大量实证研究文献对企业绩效的测量为基础,从个人与企业、短期与长期、财务与成长等方面的绩效,对企业绩效进行结构性划分,构建了其维度间的逻辑联系,以此作为整合绩效研究的指导性框架,并对未来企业绩效的研究提出了三点建议。

后CRM时代来临

互联网时代的CRM,不再是海市蜃楼。