共产主义社会分配原则的猜想

“物质财富极大丰富,消费资料按需分配”是共产主义社会的根本特征之一,但“按需分配”究竟如何实行,值得深入探讨。第一,共产主义社会生产资料公有制若单纯依靠国家所有制来实现,容易出现弊端,可以通过个人持股的方式实现全民个人所有制,对社会公有制的国家所有制是有益的补充。第二,共产主义物质分配的基础是“各尽所能”,所有个体与组织勇于承担责任与使命,充分彰显个人与组织对社会的贡献,注重社会价值的实现。第三,共产主义社会必需的生活资料实行“各取所需”的分配原则,个体凭证领取,商品市场的调节功能与社会的福利保障制度同时发挥作用。第四,共产主义社会非必需的生活资料实行“按绩分配”,奖励个体的优异表现,鼓励先进带动后进,为共产主义的持续发展和不断前进提供强大的动力。

贫富悬殊背景下对社会分配原则的思考

改革开放以来,我国施行的是"效率优先,兼顾公平"的社会分配原则。对效率的价值目标追求,使得我国经济实现了持续快速增长,但对公平的价值目标仅为"兼顾"也造成了贫富差距的悬殊。中国特色的社会主义奋斗目标决定了贫富悬殊解决的必需性。面临这样一项复杂而艰苦的系统工程,首先必须从行动的纲领入手,制定和实施"效率与公平并重"的社会分配原则。

毛泽东、邓小平对社会主义分配原则的不同认识

改革开放前,由于毛泽东对按劳分配制度下存在的"资产阶级权利"的误解以及留恋革命战争时期的军事共产主义并深受中国传统大同理想的影响,在社会主义分配原则上过多强调了平均分配。邓小平总结我国社会主义实践的深刻教训,提出要想调动人们的积极性、促进我国经济迅速发展,就必须坚持按劳分配原则,同时根据我国生产力发展水平实施灵活多样的分配原则。两种不同认识,导致了两种不同结果。

效率优先兼顾公平是对社会主义分配原则和分配关系认识的深化

马克思主义的辩证唯物论为我们认识和寻求现阶段的分配关系的公平性和合理性提供了科学的方法论，对公平与效率科学内涵及其相互关系认识的深化，在一定程度上也反映了对有中国特色社会主义分配原则和分配关系认识的深化。这种深化主要体现在：一是从对公平分配概念理解的种种误区中解脱出来，更加突出了个人收入分配中的效率原则；二是逐渐从二者关系的抽象理论争辩中解脱出来，注重在实践中从多方面多角度把握效率与公平在社会主义市场经济条件下的内在联系，探索效率决定公平的条件以及公平制约效率的限度和范围，寻求实际操作中效率与公平统一的最佳结合点，使对这一问题的研究充实了时代的内涵和实践的特性。

必须坚持以按劳分配为主体的社会主义分配原则

社会分配不公是当前世人瞩目的一个大问题。这一问题的出现,其原因固然是多方面的,但归根结蒂,是由于没有充分认识我国社会主义初级阶段的国情,未能坚持实行以按劳分配为主体的正确的分配原则。本文试就当前社会分配不公的现状及其成因作初步剖析,并提出一些解决这一棘手问题的粗浅想法,供有关方面参考。一、当前社会分配不公的主要表现形式当前社会分配不公,主要表现在下列两个方面: (一)在计划经济内即国家直接控制所能达到的范围内,平均主义继续存在。

经理薪酬与社会主义分配原则

20世纪30年代，由于经营管理在经济活动中日显重要，西方主要工业国掀起了经理革命，经理角色在现代企业中的重要作用日益突出，即可谓“千军易得、一将难求”。合理解决经理阶层的薪酬，以激励经理阶层为企业创造利润，成为资产所有者、经理阶层和社会各界共同关心的问题。

市场经济与社会主义分配原则的双重性初探

市场经济与社会主义分配原则的双重性初探李邦敬社会主义市场经济及其运行方式，无疑会使我国现实的按劳分配在实现途径和方式等方面，表现出更多的、不同于经典意义上的按劳分配的特点。那么，市场经济除了影响按劳分配的具体实现方式以外，是否同时也影响甚至改变社会主...

论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

本文通过将国有企业高管薪酬制度改革同社会主义分配原则进行对比,对我国试行国有企业高管薪酬制度改革现状与影响因素进行了探讨,并针对这些情况提出了相应的改革措施。

共产主义道德和社会主义分配原则

共产主义道德和“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则,在社会主义现代化建设中都是非常重要的问题;特别是二者的关系能否正确地理解和处理,会直接影响到社会主义现代化建设的进程。因为“各尽所能,按劳分配”原则是有关社会主义发展的经济规律,共产主义道德是为社会主义社会经济发展服务的社会行为准则和规范,是促进社会发展和消灭剥削、消灭阶级的精神武器。在马克思列宁主义的理论上,这本是已经明确解决了的问题。但是,

应该从民主原则和分配原则两个方面看待巴黎公社薪金制

我国理论界一般认为,巴黎公社薪金制(下称薪金制)是社会主义分配原则。然而,社会主义实践证明,这一观点不符合马克思主义理论,与社会主义实践相去甚远。我们认为,必须从民主原则和分配原则两个方面看待“薪金制”:作为民主原则,在无产阶级夺取政权、生产资料公有制建立之后的整个社会主义时期都有重要意义;作为分配原则,与无产阶级夺取政权之后一定时期的历史条件紧密相联,随着社会主义公有制的建立,即为按劳分配原则所取代。

平均主义是对按劳分配原则的违背

按劳分配原则的贯彻,长期以来受到两个不同方向的冲击:一是工资级别上的高低悬殊;二是工资制度中的平均主义。其中后一个问题,由于始终未得到纠正,加之近年来“假共产主义”在人们思想上造成的混乱,使之成为当前贯彻社会主义按劳分配原则的主要障碍,成为工资制度改革中的基本阻力。平均主义决非社会主义的分配原则,相反,它倒是对社会主义分配原则——按劳分配的违背。

多重分配原则存在的历史必然性

随着改革、开放、搞活经济以后,我国社会主义商品生产有了很大发展,商品流通渠道畅通了,市场商品也丰富多采了,人民生活水平正在逐年提高,与此同时也产生了不少新的社会经济问题.比如说,简单劳动和复杂劳动在收入方面的不合理.笔者试图就个体经营者的收入谈起,并以此说开去,对经济改革后的个人消费品分配的新问题谈一些粗浅的看法.

谈社会分配中的几个问题

研究我国出现的社会分配不公问题,首要的任务是确定社会分配公平标准,由此才能准确地揭示出社会分配不公的程度、根源,并制定出相应的整改对策。 社会分配公平标准产生于分配关系本身,而社会分配关系又是由生产关系的性质决定的,因此,严格地说,只能在一定的经济条件下,依据生产关系的性质以及由此决定的社会分配原则,界定其社会分配公平标准。

坚持社会主义分配原则

马克思在《哥达纲领批判》中科学地预见到共产主义社会发展的两个阶段,分析了关于社会产品分配形式,论述了在共产主义第一阶段,也就是在社会主义历史阶段中必须实行“各尽所能,按劳分配”的原则,深刻地批判了拉萨尔的“分配决定论”。拉萨尔认为资本主义社会工人贫困的原因是人口增长,而不是资本主义剥削,只要按照“平等权利”把“不折不扣”的产品分配给社会上的一切成员,这样就可以进入到社会主义。马克思指出;“消费资料的任何一种分配,

社会主义商品经济条件下按劳分配的基础及其实现机制

本文认为，马克思主义经典作家指出的社会主义分配原则是“产品经济型的按劳分配”。我国现阶段不具备相应的条件，只能实行“商品经济型的按劳分配”。并进而认为，按劳分配是社会主义商品经济的特有经济规律：在存在着社会分工和劳动差别的社会主义初级阶段，价值是较为科学的衡量劳动者付出的劳动量并据此进行按劳分配的标准；是解决存在于产品经济型按劳分配模式与马克思主义创始人对按劳分配原因科学说明之间矛盾的钥匙；是与商品经济的系统要求相适应的。与此同时，分配模式也应该转轨变型。在实行按劳分配原则的同时，满足商品经济发展所提出的各方面要求，价值规律、供求规律及竞争规律在按劳分配中应有所体现。

按劳分配是社会主义的分配原则——斥“四人帮”对按劳分配的诬蔑

“各尽所能,按劳分配”是社会主义的分配原则。它是社会主义革命的伟大成果,是社会主义公有制的必然产物,是社会主义伟大的新生事物。实行按劳分配,是消灭资产阶级的必由之路。但是,多年来,这个社会主义分配原则,却被“四人帮”诬蔑为修正主义的东西,进行了恶意的诬蔑,颠倒了是非,混淆了黑白,搞乱了理论,搞乱了思想。今天,在揭批“四人帮”的伟大斗争中,拨乱反正,还按劳分配以马克思主义的本来面目,是时候了。

社会主义分配制度理论的发展与完善

党的十六大报告中提出了"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度"的社会主义分配原则,是我国在分配理论和分配方式上新的突破。允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配,有利于提高科研人员和企业管理者的积极性,促进科技与经济的快速发展。而要真正实现按各类生产要素分配的激励作用,则必须完善相应的要素市场。另外,在社会财富分配过程中,需要注意可能出现的两极分化问题,逐步完善适应我国社会主义市场经济的分配制度。

对分配及其原则的再认识

传统社会主义经济理论认为，在社会主义社会中，不仅存在着按劳分配原则，而且这一原则还处于检验一个社会形态是不是社会主义社会的标准的地位。这一观点是不符合马克思、恩格斯的科学社会主义理论的。他们认为，在任何社会，起决定作用的是该社会的生产性质，分配仅处于一种次要的、受生产支配的地位，分配原则始终必须与生产原则的要求相一致。否则，必阻碍生产发展。因此，不仅没有一个先验的分配原则能够独立于社会主义生产过程而存在，更由于目前的社会主义经济是有计划的商品经济，使得社会主义分配原则也必须反映商品经济的特征与要求。