社会创业团队韧性从何而来?——基于单案例的探索性研究

在社会创业初期,创业团队脆弱性是一个普遍而突出的问题。然而,目前对社会创业团队韧性的生成知之甚少。本文以一家初创期的社会创业团队为研究对象,识别其初创期经历的逆境/危机关键事件,基于单案例研究探索社会创业团队的韧性要素、生成机制及韧性表现。研究结果表明:社会创业团队的集体心理倾向性(共享价值、共享心智模式、团队心理安全、团队集体效能感)是团队生成韧性的基础要素,在逆境/危机情境触发下,通过团队内个体间互动过程(团队内部关系建构)和团队与外部互动过程(社会关系网络利用)强化团队内部合作与外部资源获取和利用能力,进而生成团队韧性。社会创业团队的韧性表现为资源韧性、价值韧性、创业韧性等特征。研究结论对于社会创业者如何建立有韧性的、可持续的创业团队具有理论和实践意义。

创业团队社会资本与创业绩效关系研究综述

文章回顾了有关创业团队社会资本与创业绩效关系的研究成果,发现已有研究大多探讨了创业团队内外部社会资本各维度对创业绩效发挥的不同性质作用,但尚存在理论架构薄弱、实证研究缺乏等问题。据此,本文提出相关研究猜想,以期为后续研究提供思路。

创业团队社会资本与新创企业绩效关系

创业团队社会资本是影响新创企业绩效的主要因素之一。引入创业团队效能感为中介变量,构建创业团队社会资本与新创企业绩效关系模型,以福建省97个创业团队的调查数据进行实证分析。研究结果表明,创业团队社会资本包括内、外部两个层面,社会资本各子维度与新创企业绩效之间的关系性质有正有负,创业团队效能感在创业团队社会资本与新创企业绩效之间发挥不同程度的中介效应。从团队组建、团队治理、团队外部网络拓展三方面提出相应的管理建议。