裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论的案例研究

基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。在此基础上,识别出“顺序式”和“交错式”两条不同的裂变创业者组织承诺跨越路径,旨在延伸现有社会交换理论和创业理论,为裂变情境下的组织承诺跨越提供有效指导。

从遵从到创造:社会企业获取组织合法性的路径与策略——基于纵向单案例研究方法

基于组织合法性的制度观和战略观,探索社会企业实现组织合法性的路径及战略选择具有重要意义。通过纵向追踪社会企业佳信德润的整个创业过程,从动态角度探讨该企业在不同阶段所采取的组织行动和策略,可以发现,作为一家社会企业,佳信德润在初创期和起步期,不得不服从外部制度压力,采取遵从环境等被动策略,以获取规制合法性、道德合法性、实用合法性;在成长期和成熟期,则采取创造环境等主动策略,以提升道德合法性、实用合法性,并通过建立联盟、公开讲述、获得第三方认证、推动行业发展等方式获取认知合法性。

科技型创业者社会资本影响企业绩效的理论模型

科技型创业者的社会资本是指创业者个人在与其他组织或个体交往过程中获得的一些资源优势,这些优势转化为企业现实绩效的机制是复杂且非线性的。考察组织宽裕和组织资本对这一影响过程的调节作用来看,通过构建理论模型的方式强调科技型创业者不仅要拓展外部社会资本,还需要强化内部的组织资本,尤其强调需要同步储备组织宽裕能力。该能力进一步调节了科技型创业者的社会资本与组织资本的关系,只有组织宽裕和组织资本同步发力,才能有助于科技型创业者将外部获得的资源更有效地通过组织内部的制度能力转化为企业绩效。尤其是组织宽裕的引入,可以强化创业企业的控制功能,为项目失败留出回旋余地和退路,进而有助于创业企业守住生存底线。

激发党的基层组织干事创业的活力

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导推进高质量发展,就是要打开视野、放开手脚,冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱,求真务实、守正创新,真正把思想和行动统一到贯彻落实中央的决策部署上来,贯彻到全面推进中国式现代化的伟业中来。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实中央决策部署的“最后一公里”。为基层组织减负松绑,向基层组织放权赋能,激发基层组织干事创业的活力,是稳基层强基础的关键,也是加快推进高质量发展,全面推进中国式现代化的基础和保障。

2023年12月全国社会组织舆情月度报告

一、12月舆情综述12月,各地社会组织持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神,开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,积极助力抗震救灾、高质量发展、乡村振兴、稳经济促发展、促进大学生就业创业、打击整治非法社会组织宣传等工作,作用发挥良好。

中国社会组织

上海紫江公益基金会2015年7月,上海紫江公益基金会经上海市民政局批准成立。基金会的宗旨是致力于公益慈善事业,奉献爱心,促进社会和谐进步。基金会的业务范围是赈灾救助,资紫助科研教育事业,资助青少年教育事业,扶持青年创新创业。2020年,基金会被上海市民政局评为4A级社会组织。

社会组织参与教师教育质量评价的动因、主体与路径--基于制度创业理论的分析视角

社会组织参与教师教育质量评价不仅是建设高水平教师教育体系的必然需求,而且也是推进管办评相分离教育治理体系改革的现实要求,目前我国亟须建立健全社会组织参与教师教育质量评价的制度体系,正处于制度创业的阶段。社会组织参与教师教育质量评价的动因包括国家政策制度的客观要求与基础教育事业高质量发展的现实需求等外部环境变化,以及结构二重性与不同制度间不相兼容等内部矛盾的聚集。为了确保提升教师教育质量水平,社会组织与师范院校和政府应该共同组成制度创业的主体,分别在理论化阶段明确社会组织参与评价的资质条件,在扩散化阶段推动社会组织深度参与评价,在再制度化阶段建立健全社会组织参与评价的制度文本。

基于社会创业组织商业模式的民族地区企业助力乡村振兴启示——以龙山县“惹巴妹”手工织品有限公司为例

龙山县“惹巴妹”手工织品有限公司作为湖南省湘西土家族苗族自治州龙山县乡村振兴的领头企业,积极传承湘西民族特色手工艺,以“公司+车间+农户”的经营模式,为传统手工编织品打开了新的销路,解决了周边农户的就业问题,在产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴等方面做出了积极贡献。基于社会创业组织商业模式的相关理论,以龙山县“惹巴妹”手工织品有限公司为研究对象,分析该公司发展的创新点,总结其对民族地区企业助力乡村振兴的启示。

全国政协委员张朝晖 让社会组织吸纳更多青年就业创业

近年来,我国社会组织发展迅速,吸纳就业人数逐渐增多。从2007年到2022年,全国社会组织数量从39.7万个增长到约90万个,社会组织吸纳就业人口超过1000万人,占全国总就业人口比重约1.4%。一方面是就业难,另一方面,还有一些领域函须人才,潜力有待释放。

福建省福州市社会组织(社工)创业园 党建引领社会组织参与基层治理

近年来,福建省福州市社会组织(社工)创业园(以下简称创业园)着力强化“党建引领”理念,通过社会组织和党组织同步孵化、同步培育,将党的建设工作有效嵌入社会组织自身发展当中,充分发挥党组织凝聚人心、引领发展的作用,引导社会组织结合自身优势及行业特点参与基层治理.

社会创业组织商业模式研究综述及展望

作为一种创新的组织形式,社会创业组织在助人自助、解决社会问题等方面起到了积极的作用,社会创业组织的商业模式研究也成为研究的热点。在对社会创业、商业模式和社会创业组织商业模式的研究现状进行综述的基础上,对未来的研究进行了展望。

社会性企业成长过程及其自组织演化机理——创业生态系统视角的研究

以创业生态系统为背景,探讨社会性企业成长过程及其自组织演化机理。基于社会性企业成长模型,分析社会性企业成长各阶段受创业生态系统不同程度的影响,提出自组织演化模型,证明创业生态系统中网络扩张对社会性企业自组织演化具有影响作用并表现出自更新、自适应、自催化、自循环等特征,表明社会性企业对创业生态系统具有一定的联结、革新作用,但不是驱动其成长的唯一要素。

社会创业组织双重价值实现的博弈分析

作为一种创新的组织形式,社会创业组织在助人自助、解决社会问题等方面起到了积极的作用,但是社会创业组织的"经济性"和"社会性"引起了社会和学术界的普遍关注,并成为争论的焦点。本文通过对"社会创业"定义的概述以及对社会创业组织的双重价值的内涵进行分析研究,就社会创业组织如何实现双重价值,维持组织的可持续发展这个焦点问题,运用了博弈论的分析方法以社会创业组织与政府为参与者,以"经济性"和"社会性"为策略选择建立一个博弈模型,证明社会创业组织与政府二者可以形成合作博弈均衡。

社会创业组织与政府的关系研究及其思考

本文从社会创业组织的经济地位演变出发,对其与政府的关系进行研究,指出政府的持续支持是社会创业组织有序发展的保障,社会创业组织的发展也为政府分担了很多的社会公共服务压力,而对政府持续支持的客观评价则是促进社会创业组织可持续发展的重要手段。

社会创业组织商业模式要素组合分析——以印度Aravind眼科医院为例

试图以国外典型的社会创业组织——印度Aravind眼科医院为例,进行商业模式要素组合分析,期望获得影响社会创业组织价值创造过程重要因素的清晰认识,为中国社会创业组织的建设提供理论指导与参考。认为Aravind眼科医院的商业模式能保持其经济价值创造和社会价值创造双重底线和平衡,不是单纯依靠客户界面、核心战略、战略资源和价值网络中的某一个要素或某些要素,而是所有这些要素之间完美的结合。

国外社会创业组织绩效评价模式与整合研究

社会创业组织的存在与社会经济进步和民主治理密切相关,但目前对社会创业组织绩效评价的系统研究还比较缺乏。本文首先从基于社会或财务分析角度以及研究方法与过程角度分别介绍了国外经典的基于平衡计分卡的绩效评价模式、基于投资社会回报的绩效评价方法、基于影响机制的绩效评价模式和基于研究方法论的绩效评价思想,然后构建了一个社会创业组织整合指标体系,旨在为后续研究提供相应的理论分析与指导框架。

社会资本、风险容忍与农民创业组织形式选择:基于广东省的数据

企业组织形式是创业者有效整合与配置资源的重要方式。当前有关农民创业的研究虽涉猎广泛,但鲜有文献从风险容忍这一视角对农民创业组织形式选择展开研究。文章揭示了风险容忍在农民创业过程中的作用,明晰了社会性关系网络作用于农民创业组织形式选择的内在影响机理。融合环境—认知—行为三元交互理论视角,以广东省清远、惠州、河源、江门四市的创业农民为研究对象进行实证分析,结果表明:农民创业者的社会网络中若有亲戚担任村干部、经商或者公务员将正向影响其选择独立创业,风险容忍在这一过程中起部分中介作用,但却表现为抑制作用。

内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应

高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面。创业型企业员工的离职与入职是并存的。以组织社会化程度为中介变量,探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系,具有理论的创新性和现实的紧迫性。本研究以比例分层抽样法进行抽样,回收有效问卷744份。研究结果发现:内部营销中的培训发展、奖赏制度、内部沟通对留任意愿均有显著正向关系,其中培训发展有极显著正向影响;内部营销对组织社会化程度有显著正向影响;在内部营销对留任意愿的影响中,组织社会化程度有部分中介效果,另外,通过方差分析得出了部分人口统计学变量、个体特质因素和外部情景因素对主研究变量有一定影响。

国外社会创业组织绩效评估研究述评

社会创业是社会管理创新的全新形式,实现了社会价值和商业化运营的融合,近年来在解决社会问题、创新社会管理等方面起到了积极作用。文章主要对国外社会创业组织绩效评估的内涵与重要性进行了回顾与总结,具体从社会创业组织绩效评估工作的内容、绩效评估工具与综合性绩效评估体系角度对研究情况进行梳理,认为在跨文化、跨模式的社会创业组织实践中需要发展建立综合性的绩效评价体系,最后总结现有研究的问题并从宏观角度对绩效评估体系的发展作出前瞻。

社会组织发展中的青年创业现状与思考——基于苏州的实证分析

社会组织作为我国当前蓬勃发展的领域,其发展始终围绕资金与人才两大因素运行。对尚处于初级发展阶段的社会组织,人才与人力资源是实现社会组织可持续发展的关键因素。近年来,在"大众创业,万众创新"政策理念的引导下,诸多青年人投入非传统领域进行创业,而通过社会组织创业作为一个非传统途径,于青年人而言是一大挑战,但同时也是其实现个人与社会价值相统一的广阔领域。本研究以苏州市社会组织中的青年创业者为研究主体,通过对青年创业者的深度访谈,展示目前青年创业者在创建和运营社会组织过程中的现状与特点。研究建议,采用企业化方式管理和运营社会组织以提升青年社会组织的组织化程度,增强政府、企业对青年社会组织的政策或资金支持。