中外社会力量设奖对比分析

社会力量设立科技奖励是科技奖励制度的重要组成部分,它是随着人类社会的发展进步,人们的科技意识不断增强而产生发展的。在对国外社会力量设奖情况有所了解的基础之上,结合我国的社会力量设奖现状,通过对各国的奖励情况及其特点进行介绍,加以对比分析,提出了一些启示和思考。

税收政策对我国社会力量设奖的激励作用探讨

社会力量设奖是我国科技奖励制度的重要组成部分。本文对我国现行的有关社会力量设奖捐赠方的税收制度进行分析,并与发达国家的相关法律制度进行比较,从而指出我国在社会力量设奖捐赠法律制度上的不足,并提出相应的对策及建议,从而增强企业及个人对于参与社会力量设奖的积极性。

社会力量设奖奖项介绍第二批准予登记的社会力量设奖名单(续)

设奖者：中国矿物岩石地球化学学会 承办组织：中国矿物岩石地球化学学会 奖励情况及奖励额度：两年一次。分为矿物学、岩石学、地球化学三个奖种，每奖不超过2人，奖金总额未定。日常办事机构：中国矿物岩石地球化学学会秘书处 奖励范围：在矿物学、岩石学、地球化学研究中，年龄不超过35岁的青年地学工作者。

第二批社会力量设奖颁发登记证书仪式在京举行

2002年3月28日国家科学技术奖励工作办公室在北京举行了第二批社会力量设奖颁发登记证书仪式。科学技术部办公厅副主任迟计主持了颁发仪式，科学技术部副部长程津培公布准子登记的社会力量设奖情况，与会领导同志向第二批社会力量设奖代表们颁发了登记证书。

社会力量设立科技奖探究

社会力量设立科技奖励是科技奖励制度的重要组成部分,它是随着人类社会的发展,人们的科技意识不断增强而产生和发展的。本文针对我国社会力量设立科技奖励的现状,介绍了有关国家社会力量设立科技奖情况,通过对比分析,提出了我国社会力量设立科技奖的一些建议。

科研人员申报社会力量科技奖励的意愿研究

科研人员申报社会力量科技奖励的意愿会受到个人特征和奖项特征的影响。通过网络电子邮件调查法收集了536份有效调查问卷,对问卷数据进行二元Logistic分析后发现,科研人员的个人特征中年龄和文化程度对科研人员申报社会力量设奖的意愿有显著影响,而奖项特征中的设奖主体、奖励力度、奖项知名度和奖后效应对科研人员申报社会力量设奖的意愿也有显著影响。因此,社会力量科技奖励要通过规范设奖主体、加大奖励力度、提高奖项知名度和提升奖后效应等措施来增加对科研人员的吸引力。

我国社会科技奖励调查分析

我国社会科技奖励肇始于20世纪初,但快速发展则在改革开放后的近30年中。调查分析发现,尽管目前我国社会科技奖励规模仍旧偏小,但已成为科技奖励体系的重要部分。科学学会、技术(行业)协会是全国性社会科技奖励的主要设奖主体,基金会、企业和其它社会团体则是重要补充;社会奖励仍以项目奖励为主,人物奖励在逐步增加。社会奖励的条例和机构设置基本完善,以推荐为主要申报方式,采用二级或三级评审方式,但各奖励对评审各方面要求的严格程度却存在较大差别。少数社会奖励已拥有良好声誉,但因历史短暂、奖励派生待遇困扰以及奖励资金和资源不足,大部分社会奖励的声誉仍偏低。

广东省社会科技奖励现状及发展对策

随着科技进步和社会发展,特别是在国家取消地市级政府科技奖励、精减省级政府科技奖励数量后,社会力量设立科学技术奖(以下简称"社会科技奖励")在广东科技奖励体系中愈加重要,但目前仍处于探索阶段。对广东省社会科技奖励发展现状进行调查研究,发现广东省社会科技奖励呈加速发展的态势,但在组织管理与制度建设、奖励对象与形式、奖励区域与领域和奖后宣传等方面存在若干问题。借鉴何梁何利基金奖的成功经验,结合广东省实际,从奖励的组织管理、制度建设、覆盖范围、奖项设置、资金筹集和宣传报道等方面提出广东省社会科技奖励的发展对策建议。

新时期中国科学共同体内部奖励的发展对策——基于政府职能转移与简政放权的视角

科学共同体内部奖励代表了社会力量设奖的较高水准,在学术同行、行业领域乃至全社会都具有较大的权威性和社会影响力。中国科协所属学会科技奖励是中国科学共同体内部奖励的主体和典范,中国科协所属学会共207家,已设立108个科技奖项,占全部社会力量设奖的49%。与其他社会力量设奖相比,科学共同体内部奖励在有序承接政府转移职能、直接推荐国家科技奖励、社会影响力等方面具有显著优势;但在设奖数量、国际开放程度、奖励方式、评审程序、奖项管理、社会认同度等方面尚存在诸多不足之处。促进科学共同体内部奖励的规范化、制度化、品牌化发展,需要有关政府部门、中国科协、设奖学会三者的共同努力。其中,政府部门应进一步转变职能,简政放权,给学会奖更大的发展空间;中国科协应积极引导,大力扶持,有效监管;学会奖自身应强化管理,扩大影响,树立品牌。

扎实推进科技奖励制度改革

2020年是科技奖励制度改革收官之年,根据《四川省深化科技奖励制度改革方案》,四川省科学技术厅积极稳妥推进全省科技奖励制度改革,全面完成了《四川省深化科技奖励制度改革方案》部署的28项改革任务。修订印发了《四川省科学技术奖励办法》及其实施细则,并在优化专业组设置、拓展提名渠道、完善评审监督流程和鼓励社会力量设奖等方面开展一系列改革,收到很好的效果。

更正

本刊2022年第3期“何梁何利基金科技奖影响力研究与借鉴”一文,第238页“结论”部分最后一句话应改为:“期望我国政府能尽快出台社会力量设奖的新管理办法,为社会力量科技奖励快速发展提供制度保障,奠定长远发展的基石。”