社会化专职工会工作者管理工作探析

在社会主义市场经济条件下,社会化是基层工会干部队伍建设的发展趋势。解决社会化专职工会工作者的编制、工资待遇、职业发展、队伍稳定及能力素质等问题;增强基层工会组织的活力,在管理工作上多措并举,建设一支长期稳定发展的干部队伍,是全总"两个普遍"、"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"等重点工作的要求。

社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例

社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长,也关系到工会组织的发展和功能的发挥。以社会化工会工作者职业发展为切入点,选取南京市社会化工会工作者作为个案,深入分析工会社工职业发展存在的问题;通过工会社工队伍的建设、管理、发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展,运用职业生涯理论和优势视角与增能理论,对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道、如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新,对于优化工会社工职业发展路径,进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义。

上海社会化工会工作者队伍建设研究

自2013年开始,上海部分区总工会通过成立专业性社工服务机构,以社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展为目标,打造一支职业化的社会化工会工作者队伍,进一步充实街镇总工会及其下属行业性、区域性工会组织的力量。2018年6月的调查结果显示,目前社会化工会工作者队伍呈现出年轻化、专业化的特点,存在着满意度不高、稳定性不强、认同度不强等问题;主要原因在于队伍的功能定位不明、管理模式不一、地区发展不平衡、招人留人局限、发展规模不足。今后,应当从队伍功能定位、管理模式、晋升通道等三方面推进上海社会化工会工作者队伍建设。

北京市专职工会社会工作者队伍建设探析

北京市专职工会社会工作者队伍自成立以来,在维护和服务职工群众方面发挥了重要作用。但是,随着首都不断推进基层治理体制改革,工会社会工作者队伍面临被优化整合的风险。同时,这支队伍还存在自身专业素质不高、职业发展空间不足、管理制度不完善等问题。面对新形势新任务,北京市总工会要加强源头参与力度,力争保留工会社会工作者队伍。同时,各级工会要改革创新,通过购买专业社工机构服务、发展工会积极分子和服务职工志愿者等形式,广泛动员社会力量参与职工服务。

宁夏社会化工会工作者人力资源管理实践思考

社会化工会工作者不仅解决了宁夏各市、县(区)工会编制少、人员不足的问题,而且有效破解了基层工会力量薄弱、难以直接联系企业和职工的瓶颈,成为宁夏专职工会干部的“半壁江山”。本文重点探讨了宁夏回族自治区总工会从依法规范用工、统一薪酬待遇、完善组织管理、建立激励机制等方面在社会化工会工作者人力资源管理方面的实践与应用。

江苏省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于规范和加强全省社会化工会工作者队伍建设指导意见的通知

各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:省总工会、省民政厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于规范和加强全省社会化工会工作者队伍建设的指导意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

天津市河西区总工会加强街道社区工会新力量 20名工会社会化工作者结业上岗

“我既紧张又兴奋，经过两周的系统培训。我对工会工作有了全新的认识．干劲十足．相信一定能把我的特长发挥出来，做一名合格的工会社会化工作者。”陈塘庄街新任工会社会化工作者薛颖对即将开始的工作信心百倍。日前，天津市河西区总工会选聘的20名工会社会化工作者结业上岗．为街道社区工会工作充实新生力量。

王俊（苗族）：华宁县社会化工会工作者

我2012年到工会工作，平时开会最远的地方就是玉溪市，这次能参加全省的工代会，我心情激动，一个星期前就整装待发了。

关于加强工会社会化工作者队伍建设的思考

近日,七师胡杨河市总工会就加强社会化工作者队伍建设工作进行了专题调研。调研采用工作述职、个别座谈、发放问卷、实地查看等形式深入了解他们的工作现状、存在的问题、心理状况及内心需求,为下一步实现社会化工作者"招得进、留得住、管得严、用得活"奠定工作基础。

建强队伍 管好资金 提升水平——宁夏回族自治区社会化工会工作者专项资金使用情况的调研报告

日前,宁夏回族自治区总工会专门对社会化工会工作者队伍建设和专项补助资金筹集、管理、使用情况开展深入调研,采取市、县(区)级工会自查和自治区总工会经审会重点抽查相结合的方式,摸清了自治区社会化工会工作者队伍建设和专项补助资金管理使用实情,对调研中发现的问题从体制机制制度上进行深入研究和剖析,提出建强队伍、管好资金的针对性对策和建议,为完善社会化工会工作者队伍结构、提高社会化工会工作者整体素质和服务职工能力提供了有效支撑。

专职工会工作者的开发内涵拓展

随着工会职能和领域的扩大以及社会建设和管理创新工作的深入推进，必须加快推进专职工会工作者队伍的职业化建设进程。本文重点探讨专职工会工作者人力资源开发方面的问题。

社会化工会工作者专项资金使用存在的问题和建议

近年来,各级工会社会化工会工作者已成为活跃在工会基层一线的重要生力军,对于工会组织延长工作手臂、推进工作落实、增强工作实效、夯实工会基层基础具有积极作用和重要意义。宁夏回族自治区总工会经审办通过市县级工会全面自查、区总经审会重点抽查等方式,对全区社会化工会工作者人才队伍建设和社会化工会工作者专项补助资金筹集、管理和使用情况开展了专项审计调查。

泰州市海陵区倾心打造高水平社会化工会工作者队伍

本刊讯为进一步推进社会化工会工作者队伍建设,江苏省泰州市海陵区总工会通过定调子、育苗子、搭台子、压担子,调动社会化工会工作者的工作积极性,规范队伍管理,提高管理和服务水平,真正当好职工群众信赖的“娘家人”。

深圳市总“硬招”破解社会化工会工作者发展难题

广东省总工会办公室报道面对新情况新任务新要求,深圳市社会化工会工作者队伍存在基层专职干部不足、发展通道不畅、优秀人才流失等问题。为此,深圳工会全面加强社会化工会工作者管理,打造以职级制为核心的管理模式,从薪酬待遇、职业发展等各方面出实招硬招,让他们感到干工会工作“有奔头”。创新管理模式,打通职业发展通道。

泰兴社会化工会工作者队伍的调研与思考

近年来,随着用人单位组织形式、职工队伍结构、劳动关系构成、就业形态拓展等方面的变化,各类社会化工作者已经成为职工队伍不可忽视的组成部分,特别是社会化工会工作者,不仅自身是职工队伍的一员,同时又肩负职工“娘家人”的重任。社会化工会工作者队伍的建设,应当摆上工会工作的议事日程。

社会化工会工作者工资分级负担试点工作综述

为进一步贯彻落实王兆国同志重要指示精神,推进社会化工会工作者队伍建设,2010年5月,全总在北京、山西、吉林、江苏、福建等5省（市）总工会和西安、石家庄、深圳、青岛、上海杨浦等5个城市（区）总工会开展了社会化工会工作者工资分级负担试点工作,并在年内投入1000万元（每名社会化工会工作者工资由全总负担200元），加大工作支持和推进力度。试点工作运行半年多来，取得了积极成效。

福建省工会社会化工作者队伍职业化管理研究

工会社会化工作者的职业化管理是加强基层工会干部队伍建设的重要举措和发展方向。当前福建省工会社会化工作者队伍建设在实践中出现了一些亮点,但仍显露出一些不足之处。若要实现工会社会化工作者队伍职业化管理,应通过构建科学管理制度、建立职业发展机制、完善职业培训体系等举措逐步推进。

南京市总出台社会化工会工作者管理办法

近日,江苏省南京市总工会进一步对社会化工会工作者管理工作进行健全完善,出台《南京市社会化工会工作者管理办法》。规范岗位职责,坚持工会属性。明确工会社工岗位职责,主要是基层工会组织建设、维护职工合法权益、服务职工群众三方面工作。

工会社会工作人才使用存在的问题及对策思考

在党的十六届六中全会提出“建设宏大的社会工作人才队伍”政策背景下,我国各领域社会工作人才队伍建设纷纷启动。在工会领域,基于工会组织改革创新和加强乡镇(街道)、村(社区)等基层工会力量的需要,全国各地工会相继开始通过社会化方式聘用工会工作者的实践探索。事实上,这支“社会化工会工作者”队伍可以被视为工会社会工作专业人才的早期发展。

高邮市总工会出台《社会化工会工作者考核管理办法》

日前,高邮市总工会制定出台了《高邮市总工会社化会工会工作者考核管理办法(暂行)》(简称《办法》)。近年来,乡镇、园区工会工作事务多、任务重,而工会干部多数为兼职,工会工作力不从心,为破解这一难题,高邮市总工会积极探索聘用社会化工会工作者途径,今年面向社会通过公开招聘13名社会化工会工作者(以下简称社工),选派在全市各个乡镇、园区。为规范社工管理,调动社工的积极性,近期高邮市总工会制订出台了考核办法。