关于加强社会化工会工作者队伍建设的思考——以广西社会化工会工作者队伍建设情况为例

社会化工会工作者作为工会干部队伍的重要组成部分,对于推动工会工作改革创新、提高服务职工群众的质量水平、构建和谐劳动关系发挥着重要作用。不断加强完善社会化工会工作者队伍建设是当前值得研究的重要课题。通过对广西社会化工会工作者队伍的现状、特点、存在的问题以及面临的困境进行深入调研分析,笔者提出了新时代建立一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的社会化工会工作者队伍的若干意见和建议,以有效推动社会化工会工作者队伍的建设与完善。

社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例

社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长,也关系到工会组织的发展和功能的发挥。以社会化工会工作者职业发展为切入点,选取南京市社会化工会工作者作为个案,深入分析工会社工职业发展存在的问题;通过工会社工队伍的建设、管理、发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展,运用职业生涯理论和优势视角与增能理论,对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道、如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新,对于优化工会社工职业发展路径,进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义。

上海社会化工会工作者队伍建设研究

自2013年开始,上海部分区总工会通过成立专业性社工服务机构,以社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展为目标,打造一支职业化的社会化工会工作者队伍,进一步充实街镇总工会及其下属行业性、区域性工会组织的力量。2018年6月的调查结果显示,目前社会化工会工作者队伍呈现出年轻化、专业化的特点,存在着满意度不高、稳定性不强、认同度不强等问题;主要原因在于队伍的功能定位不明、管理模式不一、地区发展不平衡、招人留人局限、发展规模不足。今后,应当从队伍功能定位、管理模式、晋升通道等三方面推进上海社会化工会工作者队伍建设。

社会化专职工会工作者管理工作探析

在社会主义市场经济条件下,社会化是基层工会干部队伍建设的发展趋势。解决社会化专职工会工作者的编制、工资待遇、职业发展、队伍稳定及能力素质等问题;增强基层工会组织的活力,在管理工作上多措并举,建设一支长期稳定发展的干部队伍,是全总"两个普遍"、"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"等重点工作的要求。

福建省工会社会化工作者队伍职业化管理研究

工会社会化工作者的职业化管理是加强基层工会干部队伍建设的重要举措和发展方向。当前福建省工会社会化工作者队伍建设在实践中出现了一些亮点,但仍显露出一些不足之处。若要实现工会社会化工作者队伍职业化管理,应通过构建科学管理制度、建立职业发展机制、完善职业培训体系等举措逐步推进。