国外档案信息资源社会化开发主体分析及其启示

受社区范式的影响,档案信息资源开发正逐步由单主体向多主体过渡,实现社会化开发已成为必然趋势。本文对国外档案信息资源社会化开发现状进行调查,着重讨论社会化开发主体。从公民个人和组织机构两个角度,分析开发主体的具体类型、参与开发的主要方式及意义,为我国档案信息资源社会化开发提出依据。

我国档案资源社会化开发的实现策略研究

档案资源社会化开发是国外近年来兴起的新型档案资源开发方式,本文从档案资源社会化开发的含义入手,分析我国档案资源社会化开发的现状,探讨我国开展档案资源社会化开发的现实阻碍因素,最后借鉴国外相关成功实践经验,提出我国档案资源社会化开发的实现策略。

连志英《数字档案资源社会化开发》出版

中国人民大学信息资源管理学院连志英教授《数字档案资源社会化开发》一书于2023年5月由中国人民大学出版社出版,该书共分9章凡25.2万字。该书认为档案信息资源开发是对档案内容的一种再现叙事,针对近年来国内外一些档案机构积极借助社会力量参与这一再现叙事的过程,以期更充分地开发其馆藏档案资源,来改变传统档案资源开发中的权力关系,使档案资源开发由单一话语和叙事走向多元话语和叙事。

档案信息资源社会化开发的影响因素和实现路径研究

档案信息资源社会化开发是一种新型的开发形式,它最显著的特征是公众的广泛参与。本文从档案信息资源社会化开发的含义和背景入手,分析了档案信息资源社会化开发的影响因素,并提出了档案信息资源社会化开发的实现路径。

民生档案服务平台的社会化开发机制

随着现代社会对民生关注度的提升,对民生档案的研究也在档案界悄然兴起。民生档案关乎人们切身利益,建立民生档案服务平台是开发民生档案信息资源,满足民众要求最直接有效的方式。针对档案馆独立开发的不足,文章探讨了如何利用社会力量对民生档案服务平台进行社会化开发。

数字档案资源社会化开发的影响因素及对策——以档案馆为例

本文着重探讨以档案馆为主体的数字档案资源社会化开发的影响因素,具体分为包括服务意识与价值观在内的组织文化、权力距离维度、档案馆藏与开放程度、档案工作者的专业素养与自我定位,以及包括技术因素与经济因素在内的社会因素。同时,针对不同因素提出促进数字档案资源社会化开发的文化培养策略和资源优化策略。

数字档案资源社会化开发内涵及模型建构

数字档案资源社会化开发是指社会公众参与档案机构的数字档案资源开发,以最大限度实现档案价值及增值,促进档案的利用和再利用。它是今天开放创新时代档案资源开发的一种新范式。本文基于对美、英、澳、新四国国家档案馆数字档案资源社会化开发实践的调查,并参考文件连续体理论模型框架,建构了数字档案资源社会化开发模型。在此模型中,处于不同时空的多元主体通过多样化的开发活动赋予档案新意义,这个过程并不是一种线性发展的过程,而是结构化的过程。在这一过程中,它们不断地受到档案结构和社会结构的规范,但同时也在不断生产和再生产档案结构和社会结构。数字档案资源社会化开发模型描述了数字档案资源社会化开发的这一结构化过程,对档案机构开展数字档案资源社会化开发实践具有理论参考价值。

公众参与数字档案资源社会化开发项目动机研究

任何社会主体参与社会活动都受动机因素的影响。本文以认知心理学中的自我决定论为分析理论框架,通过对美国国家档案馆Citizen Archivist项目15位参与者的访谈,以及对参与笔者自建的档案资源开发平台“上大故事”平台资源开发的35位同学的问卷调查和访谈,发现公众参与数字档案资源社会化开发项目的动机是一个动态发展的过程:公众最初可能因为外在动机或内在动机参与,基于外在动机的参与行为也可能产生高质量的参与成果;在参与的过程中,参与者的动机会发生变化,造成参与动机变化的原因主要包括系统的功能可用性及参与主体所处群体的志愿者文化环境。了解公众参与数字档案资源社会化开发的动机,对确保数字档案资源社会化开发项目的可持续性发展至关重要。

数字档案资源社会化开发模式及其培育路径研究

数字档案资源社会化开发模式包括众人模式和社群模式。众人模式是基于弱联系建构的模式,参与者之间一般没有关联或关联不大,所要实现的目标是组织者所设定的。社群模式是基于一群有关联的成员之间的强联系而形成的模式,即一群有着强联系的成员组成了一个社群,他们共同去完成特定的任务。这两种模式在参与主体、参与动机、实现目标及结构或过程等方面各具特色。要促进数字档案资源社会化的开展,需要培育众人模式,包括设置任务粒度小的开发任务,建立认可和反馈机制,并采取措施增强参与者对项目的黏度,同时也需要采取线上和线下两种途径培育社群模式。

社会化产品开发众包设计任务间加权网络建模与模块划分

依据社会化产品开发众包设计任务模块划分的需要,针对产品原子设计任务之间关联的含糊性,采用11级标度加权网络来描述它们的关系并进行剪枝的原理与方法。以模块内聚合度最大、模块间耦合度最小、协作设计难度最低为目标函数,建立产品社会化设计众包任务模块划分的优化模型,采用蚁群算法进行求解;论述原子设计任务之间在功能和结构上信息交流相关度、承包方协作难度的计算方法,给出众包任务模块划分的原则、步骤,并举实例说明所提出方法的可行性。

浅谈国有企业人才资源开发机制创新

国有企业的活力在很大程度上取决于如何创新人力资源开发机制,建立人才配置市场化机制,实现企业人才资源的优化配置。建立人才分配价值化机制,建立人才使用和业绩化机制,建立人才激励机制,营造企业人才脱颖而出的良好氛围。打造企业人力资源开发的软环境,进一步调动人才创新的积极性,才能永葆企业发展的旺盛生机。同时建立人才开发社会化机制,拓展企业人才开发的广度。

Reconstruction study of the modem graphic design during the development process

As the major component of the art of visual communication, modern graphic design art has gone from an industrialized society to the information society. The Chinese art of graphic design is much affected by eastern and western cultural trends and artistic styles in concept, function and in the form of semantic and performance. Under the trend of the diversified development of the modern design, new concepts intervened in our lifestyle, in the guided thinking and emotional expression, we find that laws used in the graphic design are gradually being broken, inherent symbol phenomenon is deconstrncted, and people try to find the rational visual space in the mileage crossing the centuries.