做好国有企业退休人员社会化管理移交工作的实践与思考

国有企业退休人员实行社会化管理,是加快剥离国有企业办社会职能、解决历史遗留问题和减轻企业负担的有效途径。当前,国有企业退休人员实行社会化管理还处于试点阶段。本文通过社会化管理移交工作的实践,从国有企业的角度,对国有企业退休人员社会化管理移交过程中存在的主要问题进行了分析,对解决对策进行了详细探讨。

做好国有企业退休人员社会化管理移交工作的实践与思考

不可避免的老龄化趋势加大了未来对于社会管理的压力,并且随着退休人员数量的增加,我国的国有企业中目前已经有大批职工已经达到退休年龄,这在一定程度上更是加深了社会化管理移交工作的难度,因此虽然社区管理的社会保险体系模式如今已经开始逐步在全国推广,但是仍有一部分到了退休年龄的国有企业员工处在原单位管理的状态,这对于国有企业退休人员的社会化移交管理工作造成了极大的阻碍,此外,在社会化管理移交工作中也发现了责任对交不对等、企业责任界定模糊等棘手问题,如何做好国有企业退休人员社会化管理移交工作就成为了当下最为重要的课题之一。

如何做好国企退休人员社会化管理移交工作

我国的社会保障机制越来越完善,这一点体现在国有企业退休人员的社会化管理移交工作中。在国家领导人对四川工作的重要讲话中,关于这方面的内容也是作为重点进行强调的。因此,国有企业要认真学习和贯彻国家领导人关于国有企业社会职能剥离的精神,积极平稳且有序地推进企业退休人员社会化管理移交工作。本文围绕这一议题进行了探讨。文章分别对工作的重要性、工作的难点以及工作的措施几个方面进行了论述,供相关人士参考。

做好退休职工社会化管理移交思想稳定工作的实践与思考

退休职工社会化管理,对于确保退休人员晚年生活幸福,更好地维护社会稳定,促进企业健康发展,都具有十分重要的意义。在推进社会化管理工作进程中,确保马钢改革发展和社会稳定大局,退休职工思想稳定,是摆在离退休中心每位工作人员面前的一项重要研究与思考的课题。

做好国企退休人员社会化管理服务工作移交的实践与思考

随着我国社会体系构建的日益完善,针对国企退休人员的社会化管理服务工作的移交也势在必行。党的十八届三中全会以及《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》就加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题,作出了重要改革部署。但由于我国以往社会体制发展中遗留的诸多历史问题,导致全国范围内离退休人员社会化管理职能仍由国企自行负担,严重制约了国企改革发展步伐。为促进国企轻装上阵、公平参与竞争,集中资源做强主业,各地区、各部门先后出台一系列政策措施,由此,本文将着眼于重庆市能源投资集团有限公司 ( 以下简称:重庆能源集团 ) 开展国企退休人员社会化管理移交工作的实践与思考进行探析。