社会化维权与“多中心协同”治理网络的创新——以义乌市总工会为例

近年来,农民工"极端、非理性、恶性"自力维权事件频发,突显了我国公力维权体制的乏力。义乌市总工会以"社会化"维权为平台,构筑了"多中心协同"治理网络,有效地破解了当前公力维权体制面临的治理困境。义乌市总工会主导的"社会化"维权治理网络,是在农民工"自我维权"组织的兴起,外部政治生态环境压力作用下形成的,是在"崇尚合作"的义乌政治生态文化基因支配下形成的,是在社会资本的联结作用下形成的。

关于建立和完善工会社会化维权机制的理性思考

在市场经济的发展进程中,侵犯职工合法权益屡有发生,而工会在维护职工合法权益的问题上还有许多不尽如人意的地方,这就要求工会组织不断建立和完善社会化维权机制,提升维权水平,增强维权职能,为构建社会主义和谐社会发挥作用。

社会化维权与地方政治生态--以义乌市总工会维权模式为例

近年来,农民工"极端、非理性、恶性"自力维权事件频发,突显了我国公力维权体制的乏力。义乌市总工会以"社会化"维权为平台,构筑了"多中心协同"治理网络,有效地破解了当前公力维权体制面临的治理困境。义乌市总工会主导的"社会化"维权治理网络,是在农民工"自我维权"组织的兴起,外部政治生态环境压力作用下形成的;是在"崇尚合作"的义乌政治生态文化基因支配下形成的;是在社会资本的联结作用下形成的。

在政府和农民工之间:市场经济下工会双重身份的平衡——以义乌市总工会“社会化维权”制度为例

在我国当前国家法团主义制度框架下,如何保持工会组织双重身份之间的平衡,以尽量避免在工会组织双重身份发生冲突的状况下,把工会推向两难的尴尬境地,已成为工会体制改革的难点。义乌市总工会成功开展的“社会化维权模式”,在“政府、农民工、工会”三方互动博弈中实现了工会双重身份的制度平衡。政治合法性与社会合法性的相互获得是使义乌市工会双重身份得以持续平衡的根本保证。

社会化维权是工会维权工作的必然选择

社会化维权是工会工作的重大创新。实现社会化维权必须坚持客观性原则,发展原则和实践第一的原则;必须加强工会自身建设,提高工会干部队伍素质和维权能力。

工会社会化维权对实现农民工“体面劳动”的初步探索

"体面劳动"与全球化背景下的社会公正密切相关,是为了应对全球化给劳动领域带来的挑战提出的,也是对"核心劳工标准"的扩展。农民工是我国社会转型期出现的一个特殊群体,他们为我国经济社会的发展做出了巨大贡献,但他们的权益却没有得到相应的保障。本文通过对工会社会化维权模式的阐述和分析,对农民工实现其"体面劳动"作出相应的研究和探索。

开拓社会化维权工作新局面

近年来,在党和政府的高度重视下,在社会各界的共同努力下,妇女的各项权益得到进一步落实,妇女权益保障工作取得显著成绩。各级妇联组织不断强化维权工作目标,理顺发展与维权的关系,加强维权队伍建设;更加注重调查研究,加强源头参与,推动出台了一系列保护妇女儿童权益的法规和政策;进一步整合社会资源,大力加强维权工作机制建设,逐步完善社会化、群众化的维权工作格局。本期刊登的“长风破浪会有时”,着重展示“八大”以来,各级妇联在维权工作中所取得的显著成效和宝贵经验。

争创“维权示范岗” 建立和完善社会化维权格局

近年来,在党和政府的高度重视下,在社会各界的共同努力下,妇女的各项权益得到进一步落实,妇女权益保障工作取得显著成绩。各级妇联组织不断强化维权工作目标,理顺发展与维权的关系,加强维权队伍建设;更加注重调查研究,加强源头参与,推动出台了一系列保护妇女儿童权益的法规和政策;进一步整合社会资源,大力加强维权工作机制建设,逐步完善社会化、群众化的维权工作格局。本期刊登的“长风破浪会有时”,着重展示“八大”以来,各级妇联在维权工作中所取得的显著成效和宝贵经验。

工会的社会化维权——基于浙江义乌工会维权实践

义乌工会社会化维权成效显著,劳资双方均受其益,证明工会社会化维权是调解劳资纠纷、化解劳资冲突的有效途径。经调查分析,维权内容社会化、维权职能专业化和维权过程法制化是该模式成功的要点。对此模式,一方面,应该看到具有中国工会维权制度创新的普遍意义;另一方面,也要看到,这是基于义乌经济发展产生的制度创新,是对已发生劳资纠纷解决的模式,具有区域性和阶段性。因此,工会维权还应在理念、三方机制、工会教育和冲突解决内部化方面进一步完善。

社会化维权及其维权网络建设

工会要切实履行好维权的基本职责，义乌市总工会提出了“借风、借理、借力”的思路，努力运用各种社会资源，经过几年的努力，初步走出了一条社会化维权之路，实现了维权职能的强化和延伸。

横向到边 纵向到底——记秦皇岛市妇联探索尝试社会化维权网络建设

秦皇岛市妇联刚刚搬进了新的办公室，略显杂乱的会议室里，椅子还堆在角落里，闭路电视的电源也还没连上，墙上却早已细心地贴上了“打造优秀妇联团队为广大妇女儿童谋福祉”的标语。

争取更多的资源和手段 努力构建社会化维权帮扶工作体系

近年来，哈尔滨市工会保障工作紧紧围绕全国总工会、省总工会提出的工作任务，重点在源头参与、维权服务、品牌活动等方面多做工作、多出成果，努力实现工会保障工作的创新发展。

企业社会责任:新形势下的维权新视角——工会社会化维权的“义乌模式”

2000年,当《为职工说话替职工撑腰——我省首家职工维权协会在义乌成立》这条简讯在当地主流媒体《义乌日报》刊登不久,一个叫虞修明的职工开始像＂明星＂一样出现在省、市各大媒体版面：义乌花溪乡农民工虞修明与工友在六楼安装电梯时,不慎从脚手架上摔下来致重伤。

创新社会化维权机制 努力提高维权工作能力和水平

一、适应经济关系和劳动关系深刻变化的实际，在实践中探索维权工作思路 改革开放以来，义乌坚持“兴商建市”发展战略，形成了“以商贸业为龙头，以工业经济为支撑，小商品大市场、小企业大集群”的县域经济社会发展格局。义乌中国小商品城是全国最大的小商品专业市场，成交额连续13年居全国各大专业市场榜首。目前，全市工业企业达1．4万余家，其中规模以上企业600多家，培育形成了针织袜业、玩具、化妆品等20多个优势产业。随着市场经济的不断发展壮大，工业化进程的不断加快，

“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院

成都市青白江区于2009年2月在成都市各区（市）县中率先成立了劳动争议仲裁院（2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院）;2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持＂预防为主、基层为主、调解为主＂的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇（街道）、社区、

政治学视域下的职工参与与工会维权

工会维权是现阶段工会学领域研究的热点问题之一。以浙江省义乌市"工会社会化维权模式"为代表的工会维权模式,强调党委领导、政府重视、各方支持,而在职工参与的基础上实现维权这方面研究的并不够。从政治学的视角,使用政治参与作为分析工具,通过对企业民主管理这一制度内职工参与平台在实际运行过程中出现的问题进行剖析,提出完善我国企业民主管理中针对职工参与的对策,可以探索出一条工会维权的新途径。即是说,突破社会化工会维权模式的局限,工会除了争取社会力量、主动维权之外,还应在维护职工群众合法权益的广度和深度上做文章,以此来吸引职工关注工会,提高职工参与的效能。

风生水起的“两书”维权

企业有“违法”，工会提“意见”；企业不整改，工会“建议”管。昆明市总工会的《工会维权意见书》和《工会维权建议书》巧妙地创新了社会化维权机制。

织密维权工作网络 当好妇女娘家人

银川市妇联通过推动源头维权、创新维权工作思路、探索工作新机制、构筑社会化维权网络等有力举措,为促进家庭幸福安康、社会和谐稳定作出积极贡献。一、强化源头参与,"三个主动"为维权工作提供政策制度保障。一是主动争取党委政府重视支持。推动市委、市政府下发《银川市进一步加强妇女维权工作的实施意见》和《银川市维护妇女儿童合法权益联席会议制度》。

认真履行职能 维权服务妇女

全国妇联权益部 中国妇女十大以来，全国妇联维权工作秉承维护妇女权益、促进男女平等这一组织基本职能，坚持“大维权”工作理念，以源头维权、社会化维权、实事化维权为着力点，以让广大妇女群众得实惠、普受惠、长受惠为目标，将维护妇女权益与参与社会管理、促进和谐稳定相结合，协调、推动社会各界共同做好妇女权益保障工作，妇女维权与经济社会发展、民主法制建设同步发展，取得长足进步。