品牌价值社会化评价方法的改进与创新——Sinobrand品牌价值评价法

本文主要探讨品牌价值的社会化评价方法的改进与创新问题。在对国内外较有影响的几种品牌价值社会化评价方法进行研判的基础上,提出一种适合中国品牌运行特点的评价方法,称为“Sino-brand品牌价值评价法”。此法以《金融世界》评价法为创新的参照框架,引入“品牌优势值”(BAV)的概念,从品牌状态、品牌历史和品牌趋势三个维度选取若干因子进行测度,考察品牌强度,对品牌价值做出科学比较和评价,采用此法对于推动企业建立平稳、健康的品牌发展模式有着特殊意义。

专业技术职称社会化评价思考

随着社会主义市场经济制度的建立和科学技术的飞速发展 ,以政府行政干预为主的职称制度有一些不适应逐渐显露出来 ,矛盾越来越突出 ,已成为目前急需解决的问题。真正实现职称的社会化评价是解决问题的有效途径。

校企合作与高职院校德育社会化评价体系的构建

科学的评价体系是校企合作共同开展高职学生德育工作的标准,是校企合作与高职院校德育社会化实现的关键环节。在构建校企合作与高职院校德育社会化评价体系中,必须明确目标,确立基本原则,设计科学的评价标准,从而真正实现校企合作共同开展高职学生德育工作的目标,让校企合作的价值最大化。

试论全媒体时代大学生性行为社会化评价体系的构建

大学生性行为观念受各种社会因素和社会环境的影响,其中社会传播媒介的影响尤其显著。在全媒体时代,日渐个性化的需求与性行为社会化规范形成长期的紧张和矛盾,带来大学生性行为观念的社会化评价的真空。本文着眼于全媒体时代大学生性行为观念存在的现状,通过调研得出第一手资料,并分析相关影响因素,认为大学生性行为的社会化评价在全媒体时代不是加强了,而是弱化了。有效应对新时期大学生性行为观念问题,需要从构建社会化评价体系,恢复全媒体传播方式对大学生性行为观念的社会属性赋予的功能做起,增强社会化评价的"把关"和"筛选"作用。为此,提出构建大学生性行为社会化评价体系,从突出社会伦理教育、注重学习生活衔接、完善沟通反馈机制和做好新媒体分析研判等方面采取一系列措施,实现对大学生思想和行为的有效引导,促进其健康成长和成才。

建立信用等级社会化评价体系的构想

目前,在各商业银行的信用等级评定和管理中,存在政出多门、标准不一、考核不严和主观随意性强等弊端,评定结果难以取信于社会。应从建立社会广泛参与的信用评价体系着手,把信用作为一种资格与能力,成为市场的入场券。同时,加强企业信用的监督和管理,使缺失信用者受到应有的制裁,促进社会信用环境的改善。

技术职称社会化评价问题思索

进一步深化机构改革,转变职能,把属于专业性、事务性的社会职能剥离出来推向社会,由具备资质的科技社团承接。这是近年来科技界和广大科技工作者热门的话题。胡锦涛总书记关于"要把进行科技评价、举荐创新人才作为科协所属学会的重要职能……"的重要讲话,意味着科技评价将推向社会,本课题就是对科技评价中的重要组成部份——科技人员职称评价问题进行调研,在回顾总结老科协开展的技术职称认定工作的基础上,分析存在问题后,提出推动社会化评价进程的相关建议。

职称社会化评价初探

职称改革在我国已实施了１６年，其宏观管 理基本上采用了计划经济模式，在职称评审的实施过程中，更多的还是体现为政府行为。职 称评价应适应社会主义市场经济的要求，围绕“个人自主申报、社会量化评审、单位自主聘 任”的要求，针对职称的任职资格评审现状和职称社会化评价的困难因素，采取切实有效的 措施，真正实现职称的社会化评价。

西方高校毕业生质量的社会化评价研究

社会化评价是对毕业生质量最直接、最客观化的评价，是高等教育评价的一个重要内容。近几十年来，随着西方各国高等教育系统普遍地从精英化到大众化再到普及化，强化质量意识是高等教育大众化的内在要求，同时对高校毕业生的质量也提出了更高的要求。因此，为了培养出适应社会需求、学科发展的高质量人才，关注和重视毕业生质量评价势在必行。

新疆南疆农业社会化服务评价体系的影响因素分析

近年来,新疆南疆面临着农业结构调整、现代化农业建设的新趋势,为了达到精准脱贫、以产促稳、全面提升农业劳动生产率和农户积极性的目的,急需构建"多元化服务主体协同发展、服务模式多样化、服务内容全程化",且具有南疆特色的农业社会化服务评价体系,并以此作为新疆南疆农业发展的核心骨架。因此,文章通过理论梳理,从农资供应服务、产品的流通服务、农业社会的基础性服务和保障性服务等几个方面总结了21个影响子因素,运用层次分析方法,得出这些因素对新疆南疆农业社会化服务影响的权重,从而得到影响新疆南疆农业社会化服务体系的主要影响因素。同时,为提升新疆南疆新型农业社会化服务水平,提出了完善新疆南疆新型农业社会化服务体系的实施对策。

基于AHP-模糊综合评价法的农民合作社农业社会化服务评价——以新疆沙雅县为例

随着乡村振兴战略的提出和农村深化改革的推进,土地集中规模化经营是中国现代化农业发展的基础,也是当前农业发展的大趋势。农民合作社是提供农业社会化服务的重要主体之一。采用层次分析法和模糊综合评价法对新疆沙雅县当地农民合作社农业社会化服务进行评价,结果显示:该地区农民合作社农业社会化服务处于一般偏上水平,产中服务提供情况较好,产前服务、产后服务以及合作社经济效益、社会效益、生态效益评价结果处于一般水平。基于此,应完善合作社内部治理机制,推行“党支部+合作社”治理模式,坚持以政府为主导、市场为主体的市场化经营机制,加快提升合作社农业社会化服务能力。同时,要加快信息化建设,利用现代信息技术推动合作社提高经济效益,实现快速发展。

社会化人才评价机制研究

本文探讨了社会化人才评价机制的内涵,研究了构建社会化人才评价机制的基本方法。

社会化网络环境下数字信息资源的开放存取

介绍了社会化网络的内涵与特点及其对数字信息资源开放存取的影响,构建了基于社会化网络的数字信息资源开放存取的结构框架。

开放大学建设质量评价社会化研究

开放大学建设要以"质量评价社会化"人才培养模式为基础,适应社会要求和社会公信制定人才质量标准,引入社会评价方法对人才培养效果进行评价,实行多渠道监督和信息反馈,形成完善的人才质量评价机制。主要包括:专业设置评价社会化、课程设置评价社会化、教学过程评价社会化和教学成果——人才培养质量评价社会化等方面。

探索社会化资质评价制度的职业经理人资格认证工作即将启动

中国企业联合会、中国企业家协会职业经理人资格认证指导委员会第一次工作会议日前在北京召开。中国企联常务副会长、职业经理人资格认证指导委员会主任张彦宁在会上作了重要讲话。

我国高校教师职称制度的问题与前瞻

建国以来,高校教师职称制度经历了相应的演变,专业职务的技术内涵不断凸显。目前,仍然存在政府干预过多、社会化评审机制不健全等与宏观政策趋势不相适应的制度障碍,职称评聘在评审标准、评价机制、聘后管理、人才流动等方面还有不少问题。需要采取相应对策,包括构建职称评审信息管理平台、健全社会化评价机制、落实并发挥自主聘任制的优势、完善人才正常流动的保障措施等,以进一步解放生产力,促进人才成长,实现优化配置。

移动图书馆系统的QBH音乐检索应用研究

介绍了移动图书馆系统基于QBH构建音乐检索应用的方法,并通过引入社会化评价因子SEF来帮助音乐检索应用对返回的结果列表进行再排序,从而提高检索准确度、降低检索时延,有效地解决了图书馆、档案馆音乐资料检索手段单一的问题。

关于市场经济条件下职称改革若干问题的思考

本文着重就在社会主义市场经济条件下推行聘约管理 ;实现人才社会化评价 ;规范评委会评审工作 ;人才评价中介组织的作用及实行评聘分开等五个方面的问题进行了一些肤浅的探讨与思考。

新形势下职业经理人制度的建立

在新形势下建立职业经理人制度,必须抓住规范法人治理结构、培育和发展职业经理人市场、完善职业经理人的激励和约束机制、建立职业经理人的社会化资质评价制度4个着力点。