企业社会责任实施对员工组织承诺的影响

本研究目的为实证企业社会责任实施对员工组织承诺的影响。探讨企业社会责任措施与企业社会责任知觉有正向关系。研究样本共有18家公司、346份问卷作为研究调查的样本。本研究结果为,员工会受该组织落实企业社会责任实施程度,这些措施让员工知觉企业社会责任,并且让员工认同企业社会责任的重要性,产生正向工作态度及行为,增强了员工对组织的承诺。除此之外,员工企业社会责任知觉对于不同程度的企业社会责任措施具有“完全”及“部分”中介效果。

企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析

企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题。本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用机制。研究结果表明,企业履行对员工的社会责任能够对员工感知组织支持以及员工组织公民行为产生直接的正向影响,员工感知组织支持在这一关系中发挥了重要的中介作用。也就是说,履行对员工的社会责任是企业社会责任管理的重点,企业必须实施具有社会责任的人力资源管理政策、重视员工的利益需求和发展需要。

民营企业承担员工社会责任的内生机制博弈分析

企业承担员工社会责任的策略选择是多方面因素决定的,从企业内生过程视角来看,人力资源管理部门与董事会之间的讨价还价博弈对企业承担员工社会责任的强度策略选择产生重要影响。

员工社会责任对反生产行为的影响机制研究——来自心理契约理论的解释视角

文章基于心理契约理论视角分析了员工社会责任与员工反生产行为之间的内在作用关系。通过602个有效样本实证研究发现:企业所履行的员工社会责任负向影响员工的反生产行为;心理契约破坏在企业履行的员工社会责任与反生产行为之间起到中介作用;员工信任正向调节员工社会责任和反生产行为之间的关系,负向调节心理契约破坏和反生产行为之间的关系。最后,基于实证结论提出了有针对性的员工管理方面的对策建议。

企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应

文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后果变量、高参与工作系统为调节变量,探讨了三者之间的关系。结果表明:企业员工社会责任(工资报酬、工作时间、健康与安全、结社和集体谈判权利、基本人身权利)对积极劳动关系氛围有显著的正向影响,对消极劳动关系氛围有显著的负向影响;高参与工作系统不调节企业员工社会责任与积极劳动关系氛围的关系,也不调节企业员工社会责任与消极劳动关系氛围的关系。这与中国的管理情境有关,高控制工作系统限制了高参与工作系统功能的发挥。

民营企业员工社会责任与企业绩效相关性实证研究

文章在研究国内外企业员工社会责任文献基础上,构建了民营企业员工社会责任结构、员工满意度与企业绩效的关系模型,运用SPSS 20.0软件对675份问卷调查结果做相关分析及回归分析,并对模型进行了假设检验。结果显示,民营企业履行员工社会责任会增强员工工作满意度,进而可以提升企业经营绩效。

员工社会责任、忠诚度与企业绩效

制造业是国民经济与社会发展的重要支柱,但目前制造企业新生代员工社会责任缺失问题严重影响我国产业的可持续发展,因此,企业新生代员工社会责任问题备受关注。本文运用SPSS 17.0统计软件对制造企业履行新生代员工社会责任与员工忠诚度和企业绩效之间的关系进行了实证分析。研究结果发现,制造企业履行新生代员工社会责任情况越好,则员工忠诚度越高,并且企业经营绩效越好。因此,制造企业想持续发展,吸引和留住优秀的新生代员工,就必须履行员工社会责任。

员工视角下企业社会责任的行为表征与研究进展

为界定企业员工社会责任内涵,厘清企业员工社会责任驱动机制、行为效应等理论进展及实践管理情况,明晰企业员工社会责任未来发展方向,本文基于员工视角,系统分析了企业社会责任的行为表征与研究进展,并进一步提出了企业员工社会责任未来研究方向,以期对我国未来相关理论研究及实践活动提供参考。

企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究

采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。

试论中国企业员工社会责任管理的类型及其影响因素

研究中国企业员工社会责任管理不能照搬西方现有理论,必须结合我国社会和文化背景。文章以义利共生论为依据,将中国企业员工社会责任管理划分为义利对立、共存、共溶和共生等四种类型,并以社会保险缴纳为实例详细分析了各个管理类型的管理思路和行为特征,并进一步探讨了不同管理类型的影响因素,其中,高管层的道德素养、企业经营状况、社会监管能力、社会公众的权利意识是影响效度较大的四种因素。

关于企业对员工履行社会责任的现实观照——以黑龙江省H高新技术企业为例

通过对黑龙江省H高新技术企业履行员工社会责任现状的调查,发现企业在履行员工社会责任的过程中还存在诸如员工被动加班、受到歧视侮辱、工作环境差、员工生涯发展通道不畅等问题。只有政府加大监管力度、发挥全社会的监督功能、企业引入社会工作等一系列措施,才能使企业社会责任实践落到实处,使员工的福利水平真正得到提升。

企业流程网与员工整体社会网关系研究——以某企业的部门流程为例

通过对某企业调研和问卷分析,构建企业某部门业务流程网和员工社会网络,同时应用UCINET软件对部门流程网和员工社会网间的关系进行分析和讨论,发现该部门员工对本部门业务流程的贡献率有一定的差异,但是差异不大,员工工作分配较为均匀;工作内网中的员工工作讨论网对流程工作网有显著正向影响,工作外网中员工聊天网对流程工作网有显著正向影响,但从研究网络的相关性中发现流程工作网与工作内网和工作外网都显著正向相关。该研究结论对企业如何改善员工社会网络,以推动业务流程的高效执行有一定的指导意义,同时拓展了社会网络理论和方法在管理学中的应用。

企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究——基于员工感知的企业社会责任中介效应分析

本文构建了企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的中介模型及相关假设,包括1个主模型和3个分别基于企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的子模型。对227个有效样本的实证研究结果表明,员工感知的企业社会责任在企业道德建设与员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任分别在企业道德建设的4个子维度(是否拥有道德守则、是否拥有道德培训、道德守则的推广、道德培训时间)与员工满意度的正向关系中发挥了中介效应;员工感知的企业对顾客、环境和员工的责任分别在企业道德建设和员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任的中介效应还存在于企业道德建设和员工满意度的两个维度(内在满意度和外在满意度)之间。

员工感知到的企业社会责任对工作繁荣的影响机制研究

基于工作繁荣的社会嵌入模型,通过331份两个时点的员工配对数据,对员工感知到的企业社会责任如何促进工作繁荣进行了实证分析,并解释了工作使命感的中介机制以及信任氛围的调节效应。研究结果表明:员工感知到的企业社会责任正向影响工作繁荣,工作使命感在两者之间发挥着中介作用;信任氛围则正向调节了员工感知到的企业社会责任对工作使命感的作用,即信任氛围越强,员工感知到的企业社会责任越影响工作使命感。另外,信任氛围也调节了员工感知到的企业社会责任对工作繁荣的间接影响,即信任氛围越强,工作使命感的中介作用越强。

企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究

本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上,进一步对影响员工敬业度的原因进行研究,可以把当前研究结论归结为三个方面,其中组织因素起最主要作用,而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面,强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一,而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。

东北地区制造企业履行员工社会责任的绩效评价——基于国有企业与民营企业比较的视角

文章通过东北地区制造业上市公司数据对企业技术创新绩效、财务绩效与企业履行员工社会责任关系展开实证研究,并对国有企业和民营企业分别进行探讨。结果显示,国有企业技术创新绩效对履行员工社会责任具有负向作用;对于民营企业,企业技术创新绩效对履行员工社会责任有正向作用;企业规模与履行员工社会责任情况负相关,且国有企业比民营企业能更好地履行员工社会责任。基于此,我们提出国有企业应该强化技术创新的市场导向,提高创新产出,进而提升员工社会责任水平。同时,政府应该进一步为国有企业实现创新发展创造更加有利的政策环境,激发国有企业技术创新的新动能。

感知的企业社会责任对员工创新行为作用机制的实证研究

经济转型和社会发展进入新阶段,"如何激发员工创新行为"已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一。本文从责任伦理的视角,基于671名家族企业员工的调研数据,探讨了员工感知的社会责任(perceived corporate social responsibility,PCSR)对员工创新行为的影响机制。研究发现:PCSR会对员工创新行为产生正向影响;组织认同、工作不安全感和员工的工作投入在PCSR和员工创新行为之间具有重要的中介作用;将PCSR分为内部和外部两个层面,对比研究发现员工感知的内部社会责任对组织认同、工作投入和员工创新行为的影响效应要显著大于外部社会责任。本文着眼于责任伦理的教化与感知,较有创见性地提出责任伦理的感知和教化等软性因素是驱动创新的重要源动力和管理落脚点,丰富了关于PCSR领域的研究,也为有效调动员工创新行为的管理实践提供了一个有益思路。

国有企业员工社会资本结构变化对劳动生产率的影响

对国有企业员工社会资本的结构,以及社会资本结构变化对劳动生产率的影响进行研究。认为,员工与所在企业之间形成的社会资本最大时,劳动生产率极高,与所在社会之间形成的社会资本最大时,企业员工的社会资本结构最合理,劳动生产率最高。

组织管理中员工与组织关系的新扩展:前员工—组织社会关联

数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象,文章将其概括为“前员工—组织社会关联”,并对其进行分析。第一,文章对前员工—组织社会关联的含义、关联形式及性质进行了阐述;第二,从组织系统观分析了前员工—组织社会关联的必要性;第三,根据能力—动机—机会理论,从前员工意愿视角分析了前员工—组织社会关联发生的潜在因素;第四,根据能力—动机—机会理论,从能力和机会视角分析了前员工—组织社会关联发生的边界条件;第五,从前员工和组织的视角,阐述了前员工—组织社会关联产生的积极效应。文章关注前员工—组织社会关联现象,扩展了员工—组织关系的理论研究,延伸了人力资源管理的边界。

制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。