社会工作者主观社会地位认同的影响因素

社会地位认同研究多关注一般性城乡居民社会地位认同的结构性影响因素,但社会地位认同的社会性意涵仍然没有得到充分的挖掘。基于2020年南京市社会工作人才队伍建设调研数据库,采用多元线性回归模型,综合马斯洛需求层次理论和后物质主义理论的视角探索社会工作者的社会地位认同的影响因素。研究发现:月收入、工作发展空间和社会认可度均对社工从业者的社会地位认同具有显著的正向影响;工作发展空间对专业社会工作者社会地位认同的影响很大,而社会认可度对实际社会工作者的社会地位认同的影响更大。因此,增加社工从业者的收入、开拓其职业发展空间和提高其社会认可度对提升他们的社会地位认同水平、巩固社工人才队伍建设具有重要意义。

中等收入群体与中等社会地位认同——基于社会质量理论的探讨

“扩大中等收入群体”是我国21世纪以来的一项重要国策。针对我国居民社会地位认同普遍下偏的情形,提升中等收入者的社会地位认同不容忽视。本文应用社会质量理论的分析框架,利用“中国社会状况综合调查(CSS)”2017年调查数据,通过对四个构成性因素——个人安全、社会认可、社会响应和个人能力的测量和分析,验证了这些因素对于提升社会地位认同具有积极作用,特别是个人安全和个人能力所起的作用较为显著和稳定。因而本文建议从社会经济保障和社会赋能两个条件性因素入手,加强中等收入群体对中等社会地位的认同。

基本养老保险对灵活就业群体社会地位认同的影响

基于CGSS 2013年、2015年、2018年和2021年的数据构建4期混合截面数据,采用Bioprobit模型实证分析基本养老保险对灵活就业群体社会地位认同的影响,以及基本养老保险对灵活就业群体社会地位认同影响的区域异质性和受教育程度异质性,并进一步分析幸福感在基本养老保险对灵活就业群体社会地位认同影响中的中介效应。研究发现:基本养老保险对灵活就业群体的社会地位认同具有显著的促进作用;基本养老保险对灵活就业群体社会地位认同影响的区域差异和受教育程度差异均显著;幸福感在基本养老保险对灵活就业群体社会地位认同的影响中发挥中介作用。据此提出,应进一步优化基本养老保险制度和建立精准化参保服务体系,以保障灵活就业群体的合法权益,提升其社会地位认同。

因为专业所以认同——南京市社会工作者主观地位认同的质性研究

作为快速发展的新兴职业,社会工作在社会治理中发挥日益重要的作用,社会工作者的社会地位认同和社会工作人才队伍的稳定性却不容乐观。基于专业性理论视角对南京市社会工作者的主观社会地位认同进行考察,探讨这一新兴职业群体的主观社会地位认同如何受到专业性的影响。研究发现:社会工作行业和社会工作者的专业文化符号、专业知识体系和专业准入门槛三个维度的专业性在实践中均处于模糊状态;社会工作行业的专业性状况通过影响从业者的专业价值感、成就感和社会认同度的感知,从而影响其主观社会地位认同。社会工作者主观社会地位认同本质上是行业和个体专业性的结果;相对于传统的社会经济资源决定论,主观社会地位认同的专业性逻辑机制凸显了作为特质和关系的专业性的社会文化内涵。进一步发挥社会工作人才参与社会治理的作用需要从专业文化符号统一、专业知识体系构建和专业门槛严格化方面加强社会工作的专业性,提高社会工作者的社会地位认同和稳定性。

中国民众社会经济地位认同普遍偏下探析

改革的普惠性降低,贫富差距扩大,医疗、教育和住房问题突出等,导致中国城乡居民社会经济地位认同普遍偏下。民众社会经济地位自我认同较低,揭示了和谐社会建设中的不和谐因素和安全隐患。政府应从加强社会主义精神文明建设,力争国民思想观念的转变,强化制度建设,维护社会的公平和正义,健全社会保障体系,扩大社会福利的覆盖面,培育合理的社会阶层结构等方面,采取得力措施予以解决。

灵活就业人员基本养老保险参与、地位认同与公平感——来自CLDS数据的证据

社会地位认同和公平感是社会保障制度缩小收入差距、实现社会公平功能的重要体现。灵活就业人员的兴起,不仅对传统基本养老保险制度构成了挑战,也对构建更加公平的新型社会保障体系提出了新的要求。本文基于中国劳动力动态调查(CLDS)2014~2016年数据,分析了参与基本养老保险对灵活就业人员社会地位认同和公平感的影响。结果表明:与未参保的灵活就业人员相比,参与居民基本养老保险对灵活就业人员的社会地位认同、参与职工基本养老保险对灵活就业人员的公平感均具有更显著的积极影响;基本养老保险参与对不同雇佣关系和收入水平的灵活就业人员有不同的影响;对低收入灵活就业人员而言,收入水平对职工基本养老保险存在“挤出效应”。建议:完善灵活就业人员参保机制;坚持量能缴费原则,适当缩小不同养老保险之间的待遇差距;规范灵活就业人员与平台之间的法律关系,强化平台企业缴费责任。