企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究

本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上,进一步对影响员工敬业度的原因进行研究,可以把当前研究结论归结为三个方面,其中组织因素起最主要作用,而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面,强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一,而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。

海外背景高管与企业对员工的社会责任关系研究——基于上市物流企业的实证分析

文中选取我国沪深两市2013-2017年上市物流企业作为研究样本,通过OLS普通回归和Logistic回归检验发现:我国物流企业海外背景高管,与企业对员工的内部社会责任和外部社会责任之间呈显著正相关关系,独立董事人数会正向调节海外背景高管与企业对员工的社会责任的关系。文中为本土物流企业选聘海外背景高管,企业内部治理以及积极承担对员工的社会责任的决策提供了理论与现实依据。

浅析外资企业对员工责任问题——从“富士康”员工跳楼自杀事件谈起

企业对员工责任问题已成为现今社会关注的重点问题之一。近来引起社会震惊的富士康公司职工连续跳楼自杀事件,从本质上反映出了外资企业在发展过程中社会对员工责任缺失问题。基于富士康事件,对外资企业在发展社会主义市场经济过程中的社会对员工责任问题进行思考,以其为有效解决社会对员工责任缺失问题探寻可行的理论与现实依据。