省市级社会对话机制基本建立 最大限度保障劳动者权益

全国政协副秘书长、中国经济社会理事会副主席杨崇汇表示，中国目前已基本建立省市一级的社会对话机制，并将建立多层次的三方协商机制，以最大限度保障广大劳动者权益。

民企需要建立良好的社会对话机制

“社会对话与和谐”，对世界、对中国都有现实意义和长远意义。没有对话、和谐，就谈不上合作、共赢。通过社会对话促进社会和谐要靠各级政府和全社会的共同努力。无数的情况证明，中国民营企业是参与社会对话、构建和谐社会的一支不可忽视的重要生力军。

论社会导游薪酬保障机制的宏观架构

自上世纪80年代末导游社会化改革以来,社会导游已发展成为导游队伍的主体力量,但是,导游管理体制的改革并没有为社会导游带来福音,反而使他们处于一种尴尬境地。根本原因在于导游薪酬保障机制不完善,即社会导游缺乏一社会组织来维护其合法权益、社会导游薪酬的形成缺乏社会对话协商机制、社会导游的薪酬缺乏法律保护。因此,我们应从上述三个方面进行系统改革,完善社会导游的薪酬保障机制。

转型后斯洛文尼亚劳动关系的发展分析

转型后斯洛文尼亚劳动关系体系的发展可以分为三个阶段,这三个阶段的发展体现出政党、工会和雇主组织等利益相关者相互作用的过程。基于利益相关者视角的分析有助于厘清其中社会对话机制面临的挑战以及所发挥的作用。分析表明,在转型初期,社会对话机制在斯洛文尼亚劳动关系发展中发挥了强有力的作用。然而,自金融危机开始,斯洛文尼亚劳动关系体系出现自由主义倾向,社会对话所发挥的作用难以使其社会经济恢复到金融危机前的水平。

中国工人远未做到“体面劳动”

中国劳动阶层还缺乏充分的就业机会，社会保护体系不完善，工人的权利经常被忽视或剥夺，社会对话机制也不健全。而环境压力、不安全感、政府管理缺失、收入分配不公以及缺乏公共福利等，使很多劳动者的工作环境、工作条件和社会福利都不体面。