社会管理视野中社会工作人才队伍建设的十大瓶颈

目前我国社会正处于一个空前变革时期,各种社会矛盾集中凸显,社会问题大量涌现,迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍。但在我国社会工作人才队伍建设的过程中,存在着制度、价值、认同、岗位、教育、本土化、供需、管理、考评、激励等十个方面的瓶颈。如何突破瓶颈,是培养和造就一支职业化、专业化社会工作人才队伍必须解决的课题。

需求视角下的军休社会工作人才队伍建设研究

军休社会工作重点关注军队退休干部个人和家庭的生活适应问题。本文以军休需求为视角,通过对军休干部及军休工作干部的深度访谈和焦点小组收集资料。发现军休干部主要呈现出角色转换、社会参与和交往、居家照顾等需求,而从事服务的军休服务干部面临着专业性不足、压力过大等困局。为此,被调查单位采用考试为抓手、培训与激励相结合、制度设计创新等方式满足军休干部需求和专业化等。这些有益探索为后续军休工作具有较大启示意义。

乡镇(街道)社会工作人才队伍在地化建设

2020年10月17日,民政部在长沙召开加强乡镇(街道)社会工作人才队伍建设推进会,推动乡镇(街道)社会工作发展。一时间,在社会工作行业以及相关领域引起强烈反响和热议。以湖南省为例,乡镇(街道)社会工作人才队伍建设源于湖南省民政厅为加强基层民政力量和改善民生的现实需求,旨在破解打通“民政服务最后一公里”的难题。经过2年建设,湖南地区乡镇(街道)社会工作站覆盖全省122个区县1929个乡镇,培育专业型的社会工作机构357个,建立乡镇(街道)社工站2069个,配备专职社会工作者4000余名。乡镇社会工作站社会工作者扎根乡镇(街道)基层和农村开展服务。

和谐社会视阈下专业社会工作人才队伍建设的路径选择

和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程,而社会工作是有效化解社会矛盾的重要手段,因此在构建和谐社会的过程中要加强社会工作人才队伍建设。而现阶段加强社会工作人才队伍建设,必须从以下四个方面入手:一是增强社会工作者的社会认同度;二是提高社会工作者的专业化水平;三是加快社会工作者的职业化步伐;四是提升社会工作者的管理水平。

乡镇(街道)社会工作人才队伍建设推进机制与反思

2020年是一个特殊的年份,疫情防控和复工复产齐抓共管,2月23日习近平总书记《在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话》中明确指出,“打赢疫情防控这场人民战争,必须紧紧依靠人民群众。社区是疫情联防联控、群防群控的关键防线,要推动防控资源和力量下沉,把社区这道防线守严守牢……要发挥社会工作的专业优势,支持广大社工、义工和志愿者开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务”。很明显,基层社会治理是国家治理体系和治理能力现代化重要组成部分,而且,在基层社会治理创新中,发挥社会工作“专业优势”是实现“三社联动”的重中之重。

浅析素质模型理论与社会工作人才队伍建设

素质模型理论深入探讨了高绩效者应具备的素质及其组合结构,其逻辑框架对社会工作人才队伍建设具有思路和方法上的启示意义。本文着重分析了素质模型理论在我国社会工作人才队伍建设中应用的可行性,探讨了在建构社会工作人才队伍素质模型的基础上,通过完善基于素质模型的社会工作人才选拔、培训、绩效等管理机制,逐步提升社会工作人才队伍的整体素质。

社会工作现实推进的路径探索--广州市老人院社会工作人才队伍建设的调查与思考

加强社会工作人才队伍建设是当前及今后一段时期民政事业单位面临的重大而紧迫的任务。本文以被民政部确定为全国民政系统开展社会工作人才队伍建设试点的事业单位——广州市老人院为例,在全面梳理和总结其有益经验的基础上,尝试回答了在我国老年福利事业单位为什么要开展社会工作人才队伍建设,怎样开展社会工作人才队伍建设等若干基本问题。

当前我国社会工作人才队伍建设面临的问题及对策思考

缺乏完整的社会工作理论体系、从业人员总量严重不足、从业人员总体上专业化程度较低、人才队伍建设面临体制性障碍是当前我国社会工作人才队伍建设面临的主要问题,可以从宏观、中观、微观三个层次联合社会各方面的力量进行社会工作人才队伍的建设。

社会工作人才队伍建设模式的本土实践及反思——基于内蒙古B市的调查

社会工作人才队伍建设是创新社会管理体制的重要切入点,也是凝聚社会力量、整合社会资源、服务社会建设的重大举措。近年来,各地在民政部门牵头下,社会工作人才队伍建设取得显著的成就,但也面临着社会认同度低、运行机制不完善、实务不"实"、专业不"专"、发展不平衡等困境,创新社会工作人才队伍建设,可从知识培训、岗位设置、机构培育、本土化探索等几个方面突破。

社会管理创新与社会工作人才队伍建设

发展专业的社会工作是加强和创新社会管理的切入点,发展专业的社会工作必须培养造就宏大的社会工作队伍。为此,我国必须尽快建立完善的社会工作人才队伍建设体系,加大专业社会工作人才的培养力度。

浅谈加强社会工作人才队伍建设

建设宏大的社会工作人才队伍,是现代社会发展的产物,有其必然性和可行性。随着社会需求多元化,社会工作越来越显得必要。我国社会工作人才建设首先须加大宣传力度,取得社会各界支持。此外,还要完善各项配套措施,形成健全的运行机制。

和谐社会视野中的社会工作人才队伍建设

在和谐社会构建中,社会工作人才队伍发挥着提供社会服务、化解社会矛盾、解决社会问题的功能。然而,价值基础缺失、专业手段不足、工作内容单一成为制约我国社会工作人才队伍功能发挥的因素。为此,重塑价值基础、强化专业手段、拓展工作内容是我国社会工作人才队伍功能实现的路径选择。

我国社会工作人才队伍建设存在的问题及对策

社会工作是我国现代制度体系中不可或缺的一个组成部分,它在维护社会稳定,促进社会发展,保障社会公平等方面发挥着不可替代的作用,而我国社会工作刚刚起步,在创建发展过程中存在着不少问题,由此构建一支合理优秀的社会工作人才队伍显得尤为重要。本文就我国社会工作人才队伍建设存在的问题进行了初步探讨,并给出了合理的对策建议。

论乡村振兴视角下的农村社会工作人才队伍建设路径分析

乡村振兴离不开农村社会工作人才队伍的建设。文章通过对现有农村社会工作人才队伍建设所存在的困境进行系统地梳理,重点突出农村社会工作人才队伍建设的必要性和紧迫性,并尝试提出可供选择的发展路径。要实现农村社会工作人才队伍的高质量发展,就要坚持政策引领、问题驱动、实践先行,这需要政府、高校、社会力量和农村基层组织的共同努力,以更加有效地推动在乡村振兴战略背景下对于农村社会工作人才队伍的培育和引进,提高农村社区组织的治理能力,推进农村社会工作人才队伍的建设进程。

谱写街乡社会工作人才队伍建设新篇章

广东省民政厅组织实施"兜底民生服务社会工作双百工程"(简称"双百工程"),印发通知和实施方案,落实省财政补助资金,加强乡镇(街道)社会工作人才队伍建设,合力打造具有广东特色的兜底民生服务体系。高站位推进。广东省委、省政府高度重视,把"双百工程"作为巩固党在基层执政基础的政治工程,作为解决新时代社会主要矛盾、全面推进乡村振兴、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。

让更专业更优质更人性化的服务触角到户到人——社会工作人才队伍助力基层民政服务能力提升纪实

149万人——这是当前全国社会工作专业人才队伍的总体规模,这个数据是15年前的7.45倍。15年来,各级民政部门紧跟党中央、国务院关于社会建设和加强基层基础工作的部署,积极回应群众急难愁盼,集中、协调、调动各方资源,走出了一条提高为民服务能力与社会工作人才队伍建设融合发展的新路径。扎根基层:"五位一体"总体布局中找准位置2006年,党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》作出"建设宏大的社会工作人才队伍"的部署。

浅析立足经济社会发展需要社会工作人才队伍建设

立足于我国经济社会发展的客观需要,以人才培养为基础,以人才使用为根本,努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍还不具规模,与构建社会主义和谐社会的需要,还有差距。因此,加强社会工作人才队伍建设,提高社会工作人员的综合素质,营造社会工作发展的良好社会氛围,优化人才管理机制,对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意义,亟待对其进行深入的研究。

中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于成立市加强社会工作人才队伍建设工作领导小组的通知

穗文[2008]37号各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:为加强对我市社会工作人才队伍建设工作的领导,经市委、市政府同意,成立市加强社会工作人才队伍建设工作领导小组。领导小组组成人员如下:

加强党领导下社会工作人才队伍的统筹使用

党的社会工作部的成立,能够更全面地谋划推进扎实的社会建设和社会治理。在此背景下,急需加强对包括社会工作专业人才在内的社会工作人才队伍的统筹使用,更好地发挥其多方面作用,为实现社会服务、社会治理、社会建设的新目标提供切实支撑。

新时代新征程:基层治理中的社会工作人才队伍建设

2023年,中央社会工作部成立,意味着党委要直接领导社会工作、推进中国特色的社会工作理论和实践体系建设。信访社会工作、基层治理社会工作、党建社会工作等都将成为中国特色社会工作的重要组成部分。今年中央社会工作部将“着力提升基层治理水平”“加强社会工作人才培养”列为重点工作,这意味着要全面推进基层治理体系和治理能力现代化建设。