社会功能工资模型的构建

马克思经济学的劳动力价值工资理论、新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等,在解释私有制经济中的劳动者报酬方面,都具有一定的优势,同时又都有一定的局限性。以劳动者报酬社会功能工资理论为标准,以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点,综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论,构建劳动者报酬社会功能工资模型,能为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。

社会平均工资统计口径调整对养老保险降费空间影响研究

养老保险降费率是供给侧结构改革的基本要求,也是完善养老保险体系的重要任务,降费目标能否实现受养老保险基金收支平衡和财政补贴能力约束。构建养老保险缴费与给付精算模型和养老保险缴费、消费支出与经济增长联立方程,实证检验社会平均工资统计口径调整对养老保险降费的直接效应和间接效应。研究发现:社会平均工资统计口径调整会降低个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数,城镇单位和私营企业就业人员收入差距越大,缴费基数下降越多;统计口径调整对养老保险降费具有直接推动效应,统计口径调整会缩减参保者给付与缴费净差值,减小单位参保人口养老保险收支缺口;统计口径调整对养老保险降费具有间接保障效应,养老保险缴费基数下降,减少个体工商户和灵活就业养老保险缴费额,提高其可支配收入和消费支出,促进经济增长,从而提高养老保险财政补贴能力。

中国最低工资水平的适度性研究——基于重新估算社会平均工资的视角

本文使用国家统计局的城镇家庭抽样调查数据估算了中国的实际社会平均工资,并以此为基准,重新评估了2004—2013年中国最低工资标准的高低。结果发现:无论是全国还是分省层面,第一档最低工资标准与社会平均工资之间的比例均大都在40%的国际下限值上下波动,第二档最低工资标准也比较接近社会平均工资的40%,并且上述比例近年来基本保持稳定,2010年以后甚至呈现出明显的上升趋势。相关的国际比较也显示,中国最低工资标准与社会平均工资之间的比例是大体适度的。

浅析“呼和浩特市上年度在岗职工平均工资”对社会养老保险业的影响

文章阐述了呼和浩特市地区上年度在岗职工平均工资的测算标准以及其对社会养老保障业的影响。

社会主义工资的若干理论认识问题

工资问题是一个极其复杂而又非常敏感的理论和实践问题。几十年来,关于社会主义工资问题的争论,其焦点都集中在社会主义工资的质的规定性及其职能这一要害问题上。本文拟就此谈点粗浅认识。一、社会主义工资的质的规定性实践证明,马恩设想的社会主义个人消费品分配的具体模式。

对社会主义工资是“劳动的价值转化形式”的认识

在资本主义社会中,马克思明确地论述了工资的实质,即工资是劳动力的价值或价格的转化形式。然而,在社会主义市场经济条件下,社会主义工资不再是劳动力的价值转化形式,而是“劳动的价值转化形式”,这一实质具有科学的基本内涵,也有其现实基础,与社会主义实行公有制是分不开的,同时,也体现了社会主义按劳分配原则。

个税起征点应和社会平均工资同步上调

两会期间，个税起征点如约成为热门话题，包括格力董事长董明珠在内的多名人大代表和政协委员建议将个税起征点上调至5000元，以减轻居民负担，拉动内需中央财经大学税务学院副院长刘桓建议．应该设置弹性调整个税起征点的机制。

从社会平均工资看浙江最低工资制度

最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的必然产物,如今它已经成为世界各国政府对劳动力市场进行宏观调控,弥补市场缺陷的通行手段之一.最低工资制度最主要的目的,就是保障劳动者本人及其赡养人口的基本生活需要,这也是确定和调整最低工资标准的首要因素.

中国特色社会主义市场经济工资运动规律辨析

马克思依据他所处的自由竞争资本主义时代社会经济发展实践,科学地揭示了资本主义市场经济中工资的本质及其运动表现形式。同时,在工资理论中,马克思也实质性发现了市场经济条件下工资运动的一般规律,即劳动力价值规律。劳动力价值规律的理论内涵是:工资由劳动力价值决定,同时受到劳动力供求关系以及劳资竞争情境的影响围绕劳动力价值上下波动。以此为基本原理,结合中国特色社会主义的本质要求,可以归纳总结出中国特色社会主义市场经济工资运动规律。不同于劳动力价值规律在资本主义市场经济中的表现形式,中国特色社会主义市场经济工资运动规律的内涵体现在以下三个方面:一是人民的“生活需要”决定了劳动者的劳动力价值;二是劳动力供求所形成的产业后备军不会成为压低工资的绝对杠杆;三是我国基本社会制度保证了劳资正和关系在我国是可以实现的。在这三方面因素的共同作用下,工资会呈现出围绕劳动力价值波动的基本趋势。在新时代面对人民追求美好生活的大背景下,阐明中国特色社会主义市场经济工资运动规律对找到提高劳动者工资收入的正确理路无疑具有重要的理论指导和现实意义。

对社会主义工资理论研究的评估和展望

一、对工资理论研究的评估建国以后,特别是党的十一届三中全会以来,我国经济理论工作者和实际工作者对社会主义工资及相关问题进行了热烈讨论,对许多问题的认识不断深化,产生了一批具有一定学术价值和应用价值的成果,受到了社会广泛重视。与此同时,在工资理论研究中还存在许多不足,以致对实践难以产生有力效应。现择其大端,略作评估。

究竟什么是社会主义的工资

什么是社会主义的工资?从目前出版的有关论著来看,很难说有一个统一的定义,但是作了大体一致的说明。这就是:社会主义的工资是实现按劳分配的一种具体形式,是劳动者为自己劳动所创造的价值的货币形式,是职工向社会提供一定量的劳动以后取得劳动报酬的一种形式。不难看出,这种说明所采用的基本方法和特征是,始终从形式来说明问题。

论社会主义工资管理的两大对象

社会主义工资管理包括工资水平和工资制度两大对象,对其正确认识将有助于我国工资管理体制的改革。本义拟对此做如下探讨: 一、社会主义工资管理的两大对象社会主义工资管理的对象是由社会主义工资的作用所决定的。由于工资属于分配的范畴,因此,我们必须从分配的共性与社会主义分配的特殊性出发,来探讨社会主义工资的作用及其管理的对象。根据马克思主义的基本原理,生产决定消费,消费又在一定的意义上决定生产。

社会主义工资的实质

“各尽所能,按劳分配”是社会主义个人消费品的分配原则。马克思在《哥达纲领批判》中明确指出,社会主义时期个人消费品的分配,是从社会总产品中扣除了社会生产基金,后备基金和满足同共需要的社会消费基金等以后按照“各尽所能,按劳分配”的原则进行。它是社会主义分配的一个重要组成部分。 “各尽所能,按劳分配”的内容就是要求劳动者尽其所能地从事社会劳动,社会按照各人劳动的数量和质量分配消费品,多劳多得,少劳少得,马克思的分配理论实现了“

社会主义工资本质新探

关于社会主义工资的本质,现行政治经济学教科书和工具书,说法不尽一致,但对社会主义工资的本质所作出的结论都是一致的,都以社会主义条件下的劳动力不是商品为前提,肯定社会主义工资本质上不是劳动力的价值或价格,而是劳动者为自己劳动的部分。

“大跃进”后对社会主义工资制度的重塑

“大跃进”期间,工人工资制度渐趋失序,“按劳分配”原则与计件工资制度被批判,随之出现工人工资水平与劳动积极性双重下降的困局。为保障工人的生活水平与调动工人的生产积极性,在对“大跃进”纠偏的过程中,中共中央和中央人民政府开始重塑社会主义工资制度:一方面通过对工人工资进行升级,提高工资水平,加强工人对八级工资制度的认可;同时借助计件工资制的回归与奖励制度的重建,对工人进行正向激励。1959-1963年对社会主义工资制度的重塑,是新中国探索社会主义工资制度中的重要一环,对于保障工人生活水平、调动工人的生产积极性与保障社会主义工业化建设,具有极其重要的意义。

坚守“保基本” 立足可持续——浅谈我国社会平均工资替代率如何实现其合理性

社会保险法明确了社会保险的基本方针是"保基本",但"保基本"的内涵是什么、退休人员领多少养老金才能"保基本"。这个问题在理论上尚无充分的讨论,在政策上也无明确的规定,因而在实践中也会产生困惑。专家的解答也许会使您从中找到答案。一、衡量养老金待遇水平的标准和尺度毫无疑问,国内外各界一致公认,养老金替代率是衡量养老保障水平的最重要的指标。但替代率的概念和含义"众说纷纭",口径不一。在我国使用社会平均工资替代率更有其合理性。

4 邯郸市建立物业费与社会平均工资联动机制

河北省邯郸市政府认真贯彻《河北省人民政府关于促进全省房地产市场持续健康发展的实施意见》，印发了《邯郸市人民政府关于印发邯郸市城市精细化管理办法（试行）的通知》（以下简称“《办法（试行）》”），制定了住宅小区服务标准和收费标准，建立了物业服务收费与当地社会平均工资水平联动机制，结束了邯郸市物业费10年不变的历史。

当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议

最低工资标准是国家宏观调控工资的手段,有利于保护非熟练劳动力的经济权益。当前最低工资在执行过程中,出现最低工资标准仍偏低,一些企业以最低工资为基本工资,加班费以最低工资标准为基点计算,绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题。建议最低工资标准计算办法要与城镇职工平均工资挂钩,同时出台全日制小时工资标准,加大宣传最低工资标准,让更多的员工知道最低工资标准,以维护自己的劳动权益。

对马克思的工资和利息理论的再认识——兼与关柏春等有关观点的商榷

关柏春和刘慧《论马克思的工资、利息范畴创新》一文对马克思的工资和利息理论存在许多认识上的偏颇,不符合我国社会主义社会的实际情况。社会主义公有制经济中的工资是实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式,而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入。

最低工资制度的保障性程度分析——以广州市为例

通过对广州市最低工资制度进行研究,将广州市最低工资标准与该市的社会平均工资、人均GDP、居民物价消费指数和家庭人均消费支出这四个指标进行比较,在此基础上得出广州市最低工资保障性程度偏低的结论,并提出最低工资标准制定的具体建议:要综合考虑经济发展的多样性,建立联动调整机制;最低工资标准的调整要考虑广州市用工特点,以此为依据建立动态调整机制;建立完善工资分配领域的法律法规体系,为工资分配领域的改革提供支撑等建议。