构建职场排斥三方互动的理论模型——社会平衡理论的视角

职场排斥是一个多方互动的过程,不仅牵涉到被排斥员工,其他参与方对于职场排斥的产生和发展也能起到关键的作用。然而,以往的研究大多采用被排斥者的视角,研究职场排斥对其造成的影响,未能全面揭示职场排斥的互动过程。从社会平衡理论的视角出发,职场排斥可被视为被排斥者、排斥者及第三方互动的结果,排斥者特点、第三方道德判断、排斥者与第三方交互作用都将影响职场排斥的发生及发展。由此,职场排斥的理论视角能够得到有效拓展,管理实践也能从中获得抑制职场排斥行为的启示。

布哈林的自然和社会平衡理论再思考

布哈林曾被列宁称为“党的最可贵的和最大的理论家”。他为普及和发展马克思主义作出了杰出的贡献。他提出的在劳动实践促进下的自然和社会平衡理论就是对马克思主义地理环境理论的发展。

试论社会主义市场经济条件下医院的内外环境与发展

试用巴纳德的社会系统平衡理论并结合权变理论,分析在社会主义市场经济条件下医院的内外环境与发展,寻求保持医院内外环境平衡的对策。区域卫生规划、医疗保险制度改革和医药卫生体制改革使医院面临严峻挑战,在改革的大环境下,医院内部运行还不能很快适应改革的需要。思想观念不能及时转变,服务意识淡薄,医疗供求矛盾尖锐,以病人为中心的医疗服务模式还没有建立起来;医院尚缺乏科学管理,人事制度改革有待深入,分配制度改革还相对滞后。作者认为,医院的发展规模要与区域卫生规划相匹配,发展适度规模,加强内涵建设。医院的经济运行要与市场经济相协调,增加财政补助,制定合理的价格政策,提高医疗技术劳务价格,降低医疗服务成本。医疗服务供给要与病人需求相平衡,尽快建立以病人为中心的医疗服务模式。医院的管理要与卫生体制改革相适应,引进竞争机制,走创新之路。

浅论《金翼》的人类学价值

我国人类学家林耀华先生在二十世纪四十年代用英文写成并出版的人类学著作《金翼》，在国内外学术界产生了较大影响。《金翼》通过对福建湖口镇的黄东林、张芬洲两家在辛亥革命后三十多年兴衰的描写，横向展现了那个时代的农业、商业、宗族、礼仪、婚姻、法律、教育、信仰的历史画卷，其写作方式独特新颖，内容丰富详实，具有很高的学术价值。