文职人员体能考核前焦虑状况分析

了解社会招聘文职人员体能考核前的焦虑状况及相关因素。方法:采取简单抽样法,应用自制一般情况调查量表和焦虑自评量表对67名文职人员进行调查,利用Pearson分析和方差分析的方法对其焦虑影响因素进行分析。结果:存在焦虑情况:无焦虑占比85.07%、轻度焦虑占比10.45%、中度焦虑占2.99%、重度焦虑占比1.99%;影响焦虑的因素:性别(P<0.05)、年龄性别(P<0.05)、工作年限(P>0.05)、调职晋级性别(P>0.05)、平时体能成绩(P>0.05)、考前一周训练时长(P>0.05)、考前一月平均每周训练时长(P<0.05)、平时体能成绩(P<0.05)。结论:社会招聘文职人员体能考核前焦虑人群占14.93%,其中调值晋级、平时体能训练成绩与焦虑现状呈正相关,保持个人体育运动的自律性能有效提升平时成绩,进而减少各方面压力造成的焦虑。