论社会整体利益的代表机制

社会整体利益代表机制特指构建社会整体利益代表主体,并规范其行为的制度。代表社会整体利益的主体有国家、社会自治团体和个人等。我国社会整体利益代表机制存在缺陷。我国经济法负有完善我国社会整体利益代表机制的重要义务。

社会整体利益代表机制研究——兼论公益诉讼的理论基础

社会整体利益是经济法的基本范畴,是社会作为一个系统所具有的独立的利益,区别于社会成员个体的利益与部分社会成员所组成的子系统的利益。国家作为社会整体利益的当然代表,既具合法性、正当性,也存在一定的缺陷。因此,应建立社会整体利益的补充代表机制加以弥补。这一补充代表机制无论在立法、执法中均已有所体现,但尚需进一步完善。在司法领域,建立社会整体利益的补充代表机制,有助于奠定公益诉讼的理论基础。正确认识社会整体利益及其代表机制,有助于克服经济法学中的国家主义倾向,正确把握经济法的定位和价值目标。

社会整体利益实现机制探究

社会整体利益不是虚无缥缈的理念,而是可以生成的和应用的制度体系,是建立在国家与个人博弈基础上的共赢。社会整体利益的实现不是自然而然的过程,其面临着政府单一行政管理失效和公众参与渠道不畅等现实困境。构建社会整体利益实现机制需要转变政府治理模式,发展公民社会,各方利益主体合作参与决策制定,实现政府、个人与社会三方共赢。

论经济法的社会整体利益观

经济法是社会整体利益本位法,以社会整体利益为立法宗旨和终极目标。它所追求的整体利益是经济社会化、现代化和社会生产力发展到一定阶段的产物,是一种既不同于个人利益,又不同于公共利益和国家利益的新型利益,是一种发展中的动态的"社会利益"和"增量利益"。经济法通过立法宗旨、社会整体调节机制、制度架构和个体协调来实现社会整体利益。它是一种追求实质公平、结果公平的可持续发展的整体利益,是科学发展观对经济法理念的客观要求和科学反映。

人文社会科学代表性论文评价指标体系建构及其实现机制

阐述了代表性论文评价的实质;探讨将科学计量方法导入代表作评价的条件性和可能性,对传统科学计量指标、引用位置指标、社会网络指标、替代计量学指标等指标内容与特点进行梳理;认为可以将科学计量方法与同行评议相结合对代表性论文进行评价,并构建了人文社会科学代表性论文评价的指标体系;从组织、运行、监督等三方面对代表性论文评价的实现机制作了深入研究。

社会主义社会发展的动力机制——“三个代表”重要思想对马克思主义基本矛盾学说的创新发展

“三个代表”重要思想是中国共产党对人类社会发展规律认识的创造性发展。它科学地说明了社会主义基本矛盾运动的内在动力机制,要求执政党自觉地成为推动社会主义基本矛盾发展的能动主体,与时俱进,正确制定和执行党的政治路线,坚持开拓马克思主义理论发展的新境界,坚持把最广大人民群众的根本利益作为出发点和归宿。

新时期党代表人民根本利益的代表实现机制浅析

党代表人民根本利益是个复杂的系统,代表主体、代表对象和客体三者的联动构成其“代表机制”,而“发展社会利益”、“合理分配利益”、“完善代表资格、提高代表水平”三者的联动就构成了其“代表实现机制”。

积极构建新的社会阶层代表人士培训机制

进一步做好新的社会阶层人士思想政治工作和新的社会阶层代表人士队伍建设的基础性工程,具有极其重要的现实意义。当前新的社会阶层代表人士培训工作还存在问题和困难,必须积极构建新的社会阶层代表人士培训机制。

浅谈西方企业社会责任管理的法律实现机制

一、企业社会责任概述企业的社会责任是指企业作为社会的一员,除了对股东负责和创造财富之外,为保护企业品牌和信誉,增强企业的竞争力,促进社会的整体发展和保护社会的整体利益所应承担的一系列责任。

重思马克思社会冲突理论——发展的动力机制之揭示

随着现代化进程的快速拓展和日益深化,社会发展的内在矛盾越来越表征出来,它向已有的社会发展研究和发展理论提出了空前尖锐的挑战。积极地回应这种挑战,乃是使社会的实际发展走向健全和完备的必要条件。因此,对于发展理论本身进行批判性的反思,就成为学术界面临的一个无法逃避且刻不容缓的任务。有鉴于此,我刊本期特编发"发展理论的批判性反思"笔谈,以期引起学者们的兴趣和更深入的探讨。

从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题

建立军事代表激励约束机制，可以实现以人为本，激励创新，充分调动军事代表工作的主动性、积极性和创造性。随着社会主义市场经济的不断完善，现行的驻厂军事代表制度已不能适应内外环境变化的要求，直接影响了装备采购的效益。如何建立和完善军事代表激励约束机制，实现军事代表个人利益最大化和装备采购效益的最大化，是当前面临的一个重要问题。从人力资源管理角度来看，在军事代表激励约束机制上主要存在以下问题。

领导团队代表性及其理论机制研究

领导团队代表性体现了领导者对所属范畴的信仰、价值观和规范的代表程度,在组织管理中日益受到关注。相关研究主要从领导力的社会认同理论、不确定性-认同理论、原型偏好效应、领导分类理论与资源保存理论阐释了领导团队代表性的理论机制。实证研究表明领导团队代表性在员工、领导、群体和组织等多个层面均存在影响因素,并对领导有效性产生影响。最后针对影响因素、理论解释与本土化研究提出了领导团队代表性未来研究方向的建议。

一种解纷机制的评析与展望——以“人大代表协助诉讼调解”工作机制为对象

作为国家提供的一种纠纷解决机制,司法自有其边界,其功能是有限度的。特别是现阶段,我国的社会利益格局和社会构成发生着深刻的变化,各种矛盾叠加碰撞,由此生成的社会冲突不断地被引入司法裁判,而司法的职能配置决定其无力独自化解一切社会纠纷。因此,必须注重纠纷解决的资源拓展,通过司法的开放和公众的广泛参与来实现公共治理主体之间的良性互动和沟通,在实现共赢的基础上最大限度地促进"社会和谐"。循着这种思路,本文对"人大代表协助诉讼调解"这一新型工作机制进行评析和展望。

建立和完善党外代表人士培养选拔机制之管见

全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴中国梦，是一项伟大的事业，也是中华儿女的共同利益和共同心愿。完成这个伟大而艰巨的历史任务，统一战线要不断增添新力最，要充分发挥党外人士的积极作用。

高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下，加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势，事关为全面建设小康社会提供人才支撑，事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础，事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调：“建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。”

按照“三个代表”要求完善党的监督机制

健全和完善党的监督机制,是贯彻"三个代表"重要思想、深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的内在要求。健全和完善党的监督机制是一项浩大的系统工程,必须做到完整、有序、有力。要重视构建和完善党的监督体系中党内监督和人民监督的良性互动机制。

代表小阵地释放全过程人民民主大能量

近年来,一些地方人大常委会相继出台关于进一步加强人大代表“家站点”建设的指导意见,以建好管好用好代表“家站点”,进一步优化布局、完善机制、提升功能、依法运行,服务保障代表履职,畅通代表联系群众的“最后一公里”。 加强代表“家站点”建设,是推进社会治理现代化的现实需要,也是密切人大代表与群众联系的重要方式。

“考核机制要健全”——访省人大代表任笑媛

农民是农业生产和农村经济建设最基本也是最重要的人力资源。当前，我省农民整体素质与过去相比虽有明显提高，但在思想道德素质、科学文化素质、健康素质等方面与社会主义新农村建设的要求仍不相适应。建设社会主义新农村，亟需千千万万高素质的新型农民，只有农民素质提高了，才能全方位拓展增收渠道，不断提高经营现代农业的水平，推进工业和城镇化建设。本期“代表访谈”栏目就围绕“培训新型农民”这一我省今年新增“民生工程”的实施，采访了3位省人大代表。