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问责研究的主要理论与述评 被引量:4
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作者 黄小忠 王重鸣 《心理研究》 2010年第5期52-58,共7页
问责是社会的普遍特征,是社会秩序的前提,问责已渗透到社会的各个领域。本文介绍了问责研究的三角模型、金字塔模型、社会权变模型和中观理论,并在此基础上阐述了各个理论的优缺点,最后指出了上述理论对实践的启示意义。
关键词 问责 三角模型 金字塔模型 社会权变模型 中观理论
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组织管理中的问责研究:文献综述与展望 被引量:3
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作者 颜士梅 汪棋 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第5期197-210,共14页
问责伴随组织运行的全过程,是工作场所中不可或缺的基本原则,被视为组织成功的重要基石。问责强调每个主体都必须为自己的决定和行为负责,并且隐含了与问责结果一致的奖励或惩罚。这一领域的研究主要基于三个视角:一是决策视角,该视角... 问责伴随组织运行的全过程,是工作场所中不可或缺的基本原则,被视为组织成功的重要基石。问责强调每个主体都必须为自己的决定和行为负责,并且隐含了与问责结果一致的奖励或惩罚。这一领域的研究主要基于三个视角:一是决策视角,该视角将问责视为一种客观的外部制度约束,进而分析其对个体认知与决策的影响;二是角色视角,该视角强调将问责系统与角色系统融合,进而分析其对相关角色行为与组织人力资源管理实践的影响;三是感知视角,该视角强调个体对问责的主观感知,从个体、人际和组织等多层次来分析问责的前因、结果及作用机制。未来问责研究需要在揭示作用机制、开展动态性分析、嵌入特定情境以及应对数字化时代的新挑战等方面进一步拓展,从而促进问责在组织管理中的基础支撑作用的发挥。 展开更多
关键词 组织管理 问责 社会权变模型 金字塔模型 决策视角 角色视角 感知视角
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