国有森工企业持续经营能力影响因素分析——从社会生态经济人视角切入

国有森工企业作为具有双重任务的经济组织,它的持续经营是建立在森林资源与企业经济发展双持续的基础上的,其持续经营能力受到社会各界的关注。文章在探讨经济人假定缺陷的基础上,将国有森工企业界定为社会生态经济人,并从社会生态经济人的视角分析了国有森工企业持续经营能力的影响因素。

现代企业生态经济革命论

本文运用生态经济协调可持续发展理论 ,对西方经济学的经济人假定进行了深刻的反思 ,提出“社会生态人”的理论假定 ,从而确立了生态与经济有机统一的现代企业理论 ,为现代企业生态经济革命提供理论基础。现代企业的“绿色转变” ,实质上是一场生态经济革命。现代企业生态经济革命 ,是新世纪现代企业发展的自身需要和新趋势 。

可持续发展经济学企业范式论

现代企业不仅是经济实体，而且是生态经济实体，是“生态--经济--社会”复合系统。无论是经济人假定，还是“新经济人”假定，都存在根本性缺陷，不可能实现人类最高利益--生态利益。为此，提出一个新的理论假说，即社会生态经济人假定，从而确立生态与经济有机统一和相互协调的现代企业理论。

基于和谐社会建设的中小企业绩效评价指标体系构建

“构建社会主义和谐社会”是十七大报告中提出的重要任务，胡锦涛总书记指出：“社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”现代企业是集经济功能、社会功能和自然生态功能于一身的社会生态经济人。中小企业是指职工人数较少，资产（或收入）规模较小，管理组织简单，职责分工有限的企业。

我国宏观经济可持续发展与微观企业绿色竞争力水平关系研究

大自然已经以残酷的现实昭示人类:经济发展的惟一选择是与环境和谐相处,即走可持续发展之路。宏观经济能否得到可持续发展与微观主体企业绿色行为选择之间有着密切联系,而企业是否选择绿色经营取决于这种行为给企业带来的绿色竞争力水平的高低。传统经济学研究企业竞争力时假定企业是一个个同质的"黑箱"和"理性的经济人",即通常假定相互竞争的企业生产和销售的产品、服务是完全相同的,而且都以纯粹的经济利润最大化为追求目标。这种假定前提有明显的缺陷,无法解释现实企业绿色竞争力的问题。因此,研究企业绿色竞争力时要提出企业"社会生态经济人"的假定,即要求企业在从事经营活动时,正确处理和协调经济、环境和社会效益三者之间的关系,使三者达到统一。企业绿色经营受制于企业本身、市场需求、绿色产业环境、宏观政策环境等因素影响,因此企业绿色竞争优势的根源在于内、外因素的结合,最终表现为企业顾客能力的强弱。

现代企业社会责任履行的环境信息披露研究——基于“生态社会经济人”假设视角

人类文明不同的发展形态决定了有与之相适应的"经济人"假设。"生态社会经济人"假设是生态文明发展催生的一种文明主体。本文以"生态社会经济人"假设为视角,以环境信息披露为核心,探讨企业履行社会责任与披露环境信息之间的关系。提出企业在履行社会责任中加强环境信息披露的建议。

基于科学发展观的企业绩效评价维度分析

关于企业绩效的全面评价问题，Elkington（1998）首次提出了“三重底线”（triple bottom line）的概念，认为企业在追求自身发展的过程中，需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展，为社会创造持续发展的价值。刘思华（2001）也认为传统的“经济人”假设已经不能完全概括企业的本质，企业不仅是经济系统的要素，而且是社会系统和生态系统的成员，企业不仅是“经济人”，而且是“社会生态经济人”。温素彬、薛恒（2005）认为企业绩效体系应该从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩效三重绩效转变，三重绩效完整地体现了企业的经济属性、自然属性和社会属性。高前善（2006）也肯定了以经济——生态——社会为框架，全面科学评价企业绩效是必要的。