社会用工和就业矛盾的分析与对策

2014年全国高校毕业生达到727万,成为史上最难就业年,而企业用人又面临进人难的问题。社会用工和高校(高职)学生就业之间的矛盾突出。如何解决这一矛盾,是一项复杂的事务和工程。作为学校,应该培养适合企业用人标准的人才;作为企业,应该为毕业生提供良好的工作和生活环境;作为政府,要为学生和企业提供良好的社会环境;作为学生,要制定适合自己的职业规划,提高动手能力,全面提高自己的综合素质,树立正确的择业和就业观念。

国铁企业社会化用工现状及对策探析

随着我国铁路事业的快速发展,国铁企业用工数量不断攀升,用工模式不断演变,社会化用工作为一种新型的用工方式,在国铁企业中得到日益广泛的应用。通过阐释国铁企业社会化用工发展趋势,在提高用工管理灵活性、降低企业人力成本、增强企业核心竞争力和促进企业稳定发展等方面分析国铁企业社会化用工优势,结合企业用工总量需求缺口较大、社会化用工管理难度加大、社会化用工机制难点较多等方面剖析存在问题,提出国铁企业社会化用工对策,即:完善劳动用工制度,规范劳动用工管理;加强企业文化建设,构建和谐劳动关系;科学制定用工规划,搞活劳动用工机制;优化薪酬福利体系,畅通职业发展通道;强化法律合规管理,有效规避用工风险。

制造业央企扩大社会化用工比例解决产能问题——以A公司为例

劳务派遣、临时工等传统社会化用工模式一直是劳动密集型制造业企业和基层窗口单位的重要用工方式,为其带来诸多益处。“全员销售”“共享员工”等新型社会化用工模式也对解决零售、地产、汽车贸易等行业的用工问题发挥积极作用。以A公司为例,罗列数据,对比优缺点,分析能否通过扩大社会化用工比例扭转其衍生业务板块——S分厂在发展改革中遇到的困境,并为同类型企业提供参考。

精心处理“社会用工问题”

解决“社会用工问题”,不能就事论事,要从企业发展的长远利益和国家的安定团结出发,认真研究分析该问题在不同时期、不同地区、不同群体的利弊关系,精心处理矛盾的各个细节,从体制、机制和企业文化建设上建立健全一整套确实可行又有效的办法,真正解决社会用工“招得来、干得好、留得住、辞得去”的问题。

企业社会化用工的社会保障问题研究

经济的快速发展带来用工需求的扩张,社会化用工逐渐成为一种重要的用工方式。如何管理企业社会化用工是我们共同面对的难题。文章通过对企业社会化用工现状的讨论出发,研究企业社会化用工的社会保障中出现的问题。同时,以A公司实际为基础,对于解决企业社会化用工中出现的问题作了初步的探讨。

论港口劳动用工 社会化改革的模式

港口劳动用工社会化改革是当前港口企业普遍面临的一个主要问题,这个问题解决的好坏,直接影响到港口的服务效率和经济效益。因此,探索港口劳动用工改革的模式十分必要。本文结合大连港实际,从理论和实践两个方面,提出一些粗浅的思路和看法。

让优秀社会用工把根留住

在中国石油、中国石化的油品销售队伍中,社会用工已占70%左右。当初,他们怀着美好愿景,走进一座座加油站;现在,有些优秀的社会用工却改变了主意,提出辞职报告。怎么办?

社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究

随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。

黑龙江垦区机关事业单位社会化用工的思考

目前,社会化用工并未有明确的概念,仅仅是各单位在用工方式上进行的一种实际探索。我国部分省市提出了社会化用工的概念,例如:江苏省常州、扬州、句容等市实行社会化用工办法多年,走出了一条可借鉴的路子。

行政事业单位社会化用工管理的风险及建议

机构精简的现代理念与人力资源的紧缺状况之间的张力让社会化用工比以往更广泛地深入行政事业单位,在其发展过程中出现的新现象、新矛盾也成为人们探讨的热点。社会性用工对行政事业单位来说操作便捷,对于某些技术性、专业性强的工作内容而言更是灵活高效。社会化用工的实质是行政事业单位向编制外借力,合理运用社会上丰富的人力资源,助力于单位整体的稳步发展。但行政事业单位应持有防患于未然的心态,科学分析可能出现的风险问题,对症下药。

对社会化用工人员素质达标的思考

社会化员工在石油企业员工中所占比重越来越大,此类员工的素质与岗位标准要求有很大距离,直接影响着企业生产经营的质量、安全和效益,对此必须引起足够重视。文章就如何使社会化操作员工的素质达到岗位要求提出了7条建议。

国网湖北省电力公司电力科学研究院社会化用工管理实践与思考

本文分析了国网湖北省电力公司电力科学研究院社会化用工的现状,介绍了该院社会化用工管理的经验。对如何规避社会化用工人员同工不同酬风险,解读新修订的《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的新要求,以及提高社会化用工人员的企业文化认同感与归属感,提出了一种新思路。

浅议电力企业社会化用工管理

随着加快建设"一强三优"现代公司和深入推进"两个转变",公司采取了多元化的社会化用工方式,以满足公司发展对人力资源的迫切需求。大量的社会化用工的使用在降低人工成本的同时,也带来了用工风险和管理的难度。因此,如何进一步加强社会化用工管理,是适应当前"五大"体系建设,优化人力资源配置,规范各类用工行为,规避法律风险的重要课题。

由“用工荒”引发的对社会保障问题的思考

如何正确认识"用工荒"现象,不仅影响到如何化解企业用工问题,更直接关系到各地政府在经济活动中的有效决策。文章分析加入WTO后我国的劳动用工面临的挑战,以及邻国印度对劳动报酬的做法,阐述对我国经济健康发展的启示,指出国家对收入分配和社会保障的高度重视,目的是为了全社会能够共享改革开放带来的发展成果,使社会更加和谐。

关于黑龙江垦区国有农场办社会机构社会化用工情况的调研报告

为摸清农场办社会职能机构社会化用工的底数,通过采取全面统计调查、实地重点调查、深度座谈等调研方法,分析农场党群团机构、社会事务管理机构、政法机构中涉及社会化用工的部门、人数及发生费用情况,对各项用工数据进行剖析,结合农场社会化用工实际情况,找到存在的问题,为下一步深化农场企业化改革,剥离农场办社会职能,建立并优化科学的市场化用工制度,减轻农场社会负担,加快垦区经济发展提供科学的数据支撑并提出切实可行的建议。

关于黑龙江垦区国有农场办社会机构社会化用工情况的调研报告

为摸清农场办社会职能机构社会化用工的底数,通过采取全面统计调查、实地重点调查、深度座谈等调研方法,分析农场党群团机构、社会事务管理机构、政法机构中涉及社会化用工的部门、人数及发生费用情况,对各项用工数据进行剖析,结合农场社会化用工实际情况,找到存在的问题,为下一步深化农场企业化改革,剥离农场办社会职能,建立并优化科学的市场化用工制度,减轻农场社会负担,加快垦区经济发展提供科学的数据支撑并提出切实可行的建议。

数字经济呼唤社会化用工为“新个体”护航

国家统计局最新发布的数据显示,1-6月份,社会消费品零售总额172256亿元,同比下降11.4%。与此同时,线上交易却不降反升,一片红火:上半年实物商品网上零售额43481亿元,增长14.3%,占社会消费品零售总额的比重为25.2%,同比提高5.6个百分点。

卫生职业学校社会化用工现状调查--以常州卫生高等职业技术学校为例

目的调查卫生职业学校社会化用工现状,为规范社会化用工管理提供参考。方法应用问卷调查法调查社会化用工人员的基本情况,应用访谈法了解社会化用工人员的工作环境、工作量、工作难度、工作中遇到的困难、薪酬待遇要求等。结果常州卫生高等职业技术学校现有教职员工215名,其中社会化用工人员43名,占20.0%。社会化用工人员的年龄以50-60岁为最多,性别以女性为多,学历以高中及以下为多,用工来源以退休人员返聘为多,工作岗位中工勤岗位占65.1%,专业技术岗位占34.9%,工作年限以不足5年为多,薪酬待遇以执行常州市最低工资标准并缴纳五险为主,对学校管理的满意度较满意占55.8%,满意占44.2%.结论常州卫生高等职业技术学校社会化用工总体情况良好,但也存在一定问题。学校要秉持“以人为本”的管理理念,制定切实可行的有利于学校发展的社会化用工管理制度,提高管理水平,尽可能留住高素质人才,让他们在学校建设中更好地发挥作用。

谈石油企业在社会化用工低薪形势下的人才激励对策

近年来,随着国际原油价格持续低位运行,石油企业盈利水平大幅降低,员工收入增长缓慢甚至出现负增长,人员流失严重。石油企业面对人员持续流失现状,在社会化用工薪酬相对固定的前提下,如何引进和留住员工,是目前亟待解决的一项重要任务。文章主要从石油企业社会化用工现状,人员招录、培训、选拨和留用存在的困难,原因分析和激励对策等方面探讨了在薪酬水平不高的情况下,如何留住更多的社会化用工人才。

社会化用工,如何为企业“活力解放”保驾护航?

时至今日,社会化用工已经广泛为企业所接受,并逐渐成为企业用工与个人取得多样化收入的常见模式。企业通过社会化用工,与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系,以获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源,从而实现企业快速获取资源、降低用工成本、提高生产效率的目标。面对社会化用工蓬勃发展现状,站在总揽全局的高度,财务总监与总会计师怎样认识社会化用工给企业经营管理带来的新助益?如何调整财务工作战略部署,以适应社会化用工发展趋势?请见本刊特别解读。