从社会福利博弈看企业知识型人才薪酬管理体系的优化

在知识经济时代,企业为知识型员工提供良好的薪酬福利待遇,留住更多具有创造性的知识型人才为其带来更多的经济效益及发展空间,已成为人力资源管理中的一项重要举措。该文以"社会福利博弈"模型为出发点,将薪酬管理中的物质激励量化为工资,通过博弈结果分析,证明在企业的薪酬管理体系中物质激励的有效性和局限性,以马斯洛的需求理论为依据,为企业知识型人才薪酬管理体系的优化提出具体的对策建议。

基于博弈论的我国中小企业技术创新模式研究

利用完全信息静态博弈的理论,分别从中小企业与大企业之间的博弈、中小企业之间的博弈、中小企业与政府之间的博弈三个方面对我国中小企业的技术创新模式进行分析,深入探讨了中小企业在不同情况下采取不同的技术创新模式的收益,从而提出针对我国中小企业进行技术创新的一些建议。

国企改革中社会保险深层次问题研究──兼谈国企改革社会保险体系重塑

国企改革的顺利进行必须依靠完善的社会保险体系提供良好的制度环境保证。对在国企改革和保险体系制度变迁过程中深层次问题如养老保险金隐性债务、保险基金保值增值和下岗失业压力逐渐加重等的解决，应该依据国情，按照利益协调和社会博弈的思路，具体采取有效措施并注重对社会保险体系的总体重塑，使其发挥整体协调功能。

网络舆情政府干预最佳点选择的研究

在BA无标度网络中引入社会福利博弈模型,建立动态舆论演化博弈模型,研究传播率对舆论演化的影响,并仿真上述博弈模型,探讨政府进入舆情传播的时机的优劣。结果表明,政府介入舆情传播并不是越早越好,因为传播比例、政府介入的时机会共同作用影响舆情的传播趋势;并且小世界性更利于信息的共享而使舆情传播的态势趋于平稳和明朗,这值得政府加以利用。