寿光依托社会综合治理服务体系规范“属地管理”

寿光市依托社会治理服务中心探索将"属地管理"事项纳入全域网格化社会治理服务体系,将责任清单数据载入社会治理服务信息平台,实现基层有"呼叫"、部门有"响应",事事有人管、件件有着落,不断解决职责边界不清晰、县乡权责不匹配、上下协同不顺畅等问题。

社会力量参与基层文化服务建设研究——基于社区文化中心的社会化管理实践

当前,国家对社会力量参与基层文化服务建设的认可度增加,探求社会力量开发基层文化服务新内容、新形式的实现方法,有利于促进基层文化场馆的可持续发展。以合肥市三家采取社会化管理的社区文化中心为案例,分析社会力量参与社区文化服务的建设路径、实施理念、取得的成效,提出社会力量参与社区文化服务建设的优化策略,以期进一步提升社区公共文化服务的效能,并为我国基层文化服务体系的发展提供一定的参考。参考文献7。

社会治安综合治理基础数据规范解读与应用

在国家治理体系和治理能力现代化建设的大背景下,社会治安综合治理标准化工作快速推进,这项工作对综治信息化和数据标准提出了更高要求。本文对社会治安综合治理基础数据规范进行了解读,并分析了综治信息化对标准的需求,提出下一步开展社会治理综合服务相关标准化工作的重点思考。

山西省测绘地理信息局召开2017年度社会治安综合治理目标管理考评工作汇报会

记者原有军报道，2018年1月11日下午，山西省社会治安综合治理委员会办公室第三考评组到山西省测绘地理信息局开展2017年度社会治安综合治理目标管理考评。局党组书记、局长李德胜，局党组成员、副局长裴彦明及局综治领导组有关同志出席考核会。会上，裴彦明代表局党组向考评组汇报省测绘地理信息局2017年度综合治理工作。考评组查阅了相关资料并进行了实地考核，观看了为政府部门提供服务的山西省地理信息公共服务平台、山西省地理国情普查数据库系统和山西省地理信息应急服务系统演示。

李宗柏视察社会管理综合治理 考察陕西食品安全和城乡社区治理工作

9月3日至5日，省政协副主席李宗柏率部分省政协委员对荆州、潜江市社会管理综合治理工作进行视察。李宗柏一行视察了当地网格化服务管理中心、社区综合服务站、大调解中心等基层社会管理单元，听取了工作情况汇报，与当地综治部门、社区工作人员、基层政协委员和群众代表进行了座谈交流。

无缝隙护理管理模式在医院消毒供应中心社会医疗机构再生无菌包消毒灭菌服务中的应用

目的探讨社会医疗机构再生无菌包的消毒灭菌服务过程中无缝隙护理管理应用的有效性。方法 2015年本院消毒供应中心共消毒社会医疗机构再生无菌包9810件,在消毒灭菌过程中实施无缝隙护理管理模式,比较其与2014年实施前再生包的灭菌消毒合格率。结果无缝隙护理管理模式实施后,本院消毒供应中心对社会医疗机构再生无菌包的灭菌消毒合格率达100%,较实施前社区医疗机构再生无菌包的灭菌合格率(95.6%)有很大提高(P<0.05)。结论无缝隙护理管理模式的实施使社会医疗机构再生无菌包的合格率得到了提高,节约了消毒灭菌投入成本,为社会医疗机构找到了高效、节约的消毒灭菌模式。

多中心理论视域下社会组织参与社区管理与服务研究

"多中心治理"理论强调公民和社区组织的参与,凸显社区组织在社区管理和服务中的作用。但目前,社区组织参与社区事务仍存在制约因素。因此,须将社会组织的发展纳入社会建设的总体布局;创新社会管理体制,为社会组织的发展提供良好的运行环境;强化自身建设,提高社会组织的服务水平;深化制度改革,加强社会组织与其他社区管理主体的合作等积极培育社会组织,有效建设第三中心。

关于社会组织中人事管理问题——以沈阳市沈河区百强社区服务中心为例

随着近年来社会组织的快速发展,社会组织在给人们提供便利、服务大众的同时自身也出现了不同类型的问题。本文以沈阳市沈河区百强社区服务中心为例,对于社会组织的人事管理问题进行分析,分析存在的困难以及挑战。

山东省社会组织发展服务中心

山东省社会组织发展服务中心成立于2016年7月。目前,中心负责省社会组织孵化基地和融创基地的管理运营工作,为社会组织提供优质服务,助力社会组织健康成长和高质量发展。

城市治理导向的社会服务管理创新刍议——以杭州为例

城市治理主要涉及城市空间内不同的权利主体———政府、社会组织和城市居民。我国城市化的迅速发展奠定了城市治理的时代背景和外在基础,城市社会管理体制的变革提供了城市治理的政治动因和内在动力。近年来,杭州依托复合主体参与协商民主的机制,通过在全市建设基层社会服务管理中心及其数字平台,进一步整合辖区公共行政资源,各城区深入探索服务管理体制创新,着力提升社会服务和管理水平,逐步实现了社会资源和公众参与渠道的优化配置,即在参与协商民主的框架下实现了从社会复合主体到城市品牌网群再到城市治理的发展跨越。巩固深化城市治理导向的社会服务管理创新成果,需要继续探索系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的社会服务管理和治理体系建设的基本路径。

以员工为中心的服务型培训数字化体系建设与实践 第三十七届山东省企业管理现代化创新优秀成果

国网山东省电力公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,围绕“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战路目标,坚持以员工为中心,围绕现有人才培养体系,通过导入数字化理念和工具,构建大数据智慧中枢、智慧培训平台、智能推荐平台、智享服务平台。

政府办与社会办社区健康服务中心的绩效管理分析

目的通过对政府办与社会办社康中心的比较,探索社区健康服务绩效管理的方向。方法对龙岗区政府办的129家社康中心和社会办的13家社康中心的年报表内容进行分析,运用描述性流行病学研究方法中的横断面调查进行研究。结果政府办与社会办社康中心在政策支持、功能完善、业务开展、人力资源、经济运营和整体管理评估等指标上各有其特点。结论社会办社康中心在解决"看病难、看病贵"问题上发挥了积极的作用,今后应合理引导其落实国家基本公共卫生服务。为实现政府办社康中心的可持续健康发展,完善其管理体制是当务之急。

社区卫生服务中心后勤社会化管理的实践与思考

医疗机构后勤社会化既是上级卫生行政部门的要求,也是今后发展方向。上海市原南汇区从2006年11月起积极探索社区卫生服务中心后勤服务社会化改革,2007年实行收支两条线管理后,进一步探索新机制,通过政府采购、统一标准、控制成本、合理分流人员、加强监管等措施、提升服务质量,取得了一定成效,实现了后勤服务从单位向社会化的转变,后勤人员从"单位人"向"社会人"的转变,社区卫生服务中心从办后勤服务向购买后勤服务的转变。同时引发了对在编后勤人员合理的分流机制、加强对物业公司履行合同情况的监管、培养社区卫生服务中心成本控制意识等方面的思考。

人才交流服务中心档案的社会化管理方式探析

作为人才与企事业单位之间桥梁的人才交流服务中心，其必须要针对现代企业人才需求进行针对性的管理方式转变，切实实行档案管理的社会化，真正从社会转型发展作为服务基调，更好地为企业提供良好的人才档案，满足企业对于复合型人才的需求。本文结合我国现代人才交流服务中心档案管理实际情况，探讨社会观管理方式的实施对策与方式。

人才交流服务中心档案的社会化管理

作为人才与企业之间重要桥梁的人才交流服务中心,更是要根据现代企业对人才的需求重新制定出具有针对性的管理方式,这样才能真正使档案管理转变为社会化管理,也真正从社会化管理转变为以服务为主要发展目标,也能在很大程度上为企业提供更多良好的人才资料档案,也在很大程度上满足了当代企业对人才的要求,本文立足于人才交流服务中心档案的社会化管理,不对此进行了深入的研究分析。

公共管理视域下国企社会功能的探析——以铁路客户服务中心网为例

公共管理中的主体格局是由政府一企业一社会形成合作互助、优势互补的三维立体架构。基于公共管理的视域，对国有企业特别是垄断企业的公共性进行探析，重点对国有企业承载的社会功能展开研究。结合案例分析，得出国企的公共性缺失会影响企业品牌力建设，以及国企强化社会功能有利品牌价值提高的结论。

高校智力资源参与社会管理创新的探路者 武汉楚馨社会工作服务中心

武汉楚馨社会工作服务中心是在武汉市委、市政府直接关心下，由江汉大学与武汉市民政局共同扶持成立的湖北省首家民办社会工作专业服务机构。“中心”于2011年8月正式注册登记，取得民办非企业法人资格。

北京桥梓镇村级社会管理服务中心推进城乡一体化建设

2012年，怀柔区桥梓镇加强村级社会管理服务中心规范化建设，完善设立了村级“一心六站一点”、十有、五制、六式的组织框架。桥梓镇北宅村是村级社会管理服务中心建设的试点村，一年来，该村充分结合本村实际，在筹划建设阶段严格按照区、镇建设实施方案，有计划有组织科学地整合村级各类管理服务资源。服务大厅中分别设置了农村社区服务站、产业发展工作站、社会综治维稳工作站、党群工作站、法律服务站和驻村工作站六站。