社会类别的心理本质论研究述评

社会类别的心理本质论是人们关于社会类别具有本质特征的信念,它有认知性的根源,也受社会文化的影响,从生命全程观的角度来看,个体经历了从认知性的本质论向社会化的本质论的转变。心理本质论与群际态度也存在密切关系,大体来说,持有强烈的心理本质论的个体具有较为消极的群际关系。未来研究应加强对文化如何塑造心理本质论的运用以及如何营造良好的社会环境来发挥心理本质论的积极价值等方面进行的探讨。

社会职业类别语境下高职生职业认同感缺乏现状探析

高职生职业认同感缺乏主要表现在心理和行为不自信、升本、择业拒绝基层岗位等方面,主要受传统观念、社会思潮、社会发展进程和中国家庭结构等因素影响。增强高职生职业认同感可通过提升高职教育吸引力、构建完备的职业教育体系、完善支持职业教育发展的社会协调机制、增加高职教育社会美誉度来实现。

道德事件性质和社会关系类别对中学生道德判断的影响

研究中学生道德判断如何受不同道德事件和社会关系类别的影响。采用道德情境实验法,对12所农村中学共1120名在校生进行了实验测试,有效数据969份。方差分析表明:(1)道德事件类别主效应显著,对关系人维护家庭伦理而违背道德应受谴责性评价得分显著低于其维护职业伦理而违背道德应受谴责性得分;关系类别主效应显著,七类关系人在两类道德情景中受谴责程度评价差异均显著;二者的交互作用显著,除陌生人和父亲外,个体评价其他五类社会关系人因维护职业伦理而违背道德行为应受谴责性得分显著高于因维护家庭伦理而违背道德行为应受谴责性得分。(2)关系类别和性别交互作用分析表明:维护家庭伦理而违背道德时,在父亲和哥哥关系上,女生评价关系人该行为应受谴责的程度显著高于男生,在其他五类关系上性别差异不显著;维护职业伦理而违背道德时,关系类型和性别差异亦发现相似效应。本研究显示中学生道德判断受道德事件类型和社会关系类别的影响,且以上影响存在性别差异,女生对关系人违背道德行为的评价更为严厉。

社会公众股类别表决的法理基础——用比较的方法分析

本文首先指出我国目前所谓的“分类表决”不太规范,应称之为“社会公众股类别表决”,以有利于公司法在此基础上构建我国统一的类别表决制度。然后分析了国外及港台的类别表决制度的法理基础,最后用比较的方法分析了我国社会公众股类别表决制度的法理依据及其利弊。

社会本质主义对偏见的影响及其机制

社会本质主义是关于社会类别的直觉理论,是对社会类别差异的一种生物性归因。大量研究显示社会本质主义助长了种族、性别与阶层偏见,但也可以减少对肥胖、同性恋与罪犯的偏见。在种族、性别与阶层等被强加的社会类别中,稳定性线索强,社会本质主义导致人们认为该社会类别下的群体之间的差异难以改变,折扣环境解释,进而促进偏见;在肥胖、同性恋与罪犯等个体选择的社会类别中,可控性线索强,社会本质主义导致人们认为该社会类别下的一些群体成员的污名身份是不可控的,折扣个体选择的解释,进而减少偏见。未来研究应关注导致不同后果的社会本质主义信念产生和发展的过程,在此基础上开发出系统、持续、有效的干预措施,为消除偏见,减少群际冲突,推进和谐社会建设提供科学心理学方案。

论社会结构及其构成要素

一、社会结构的几种不同观点 有关社会结构研究的源流,可追溯到社会学的初创时期。但一般认为,把社会结构作为社会学、人类学研究的对象,并对其观念、现象、结构原则进行科学分析是本世纪中期以后的事。在“社会结构”的理论研究方面,拉德克利夫一布朗(A·R·Radcliffe—Brown)应获得最高的评价。他不但第一个给“社会结构”下了经验主义的科学定义,而且把社会结构作为社会人类学最重要的概念引入比较研究,从而使功能主义者在进行跨社会文化比较研究时出现的问题,在方法论上得到了解决。拉德克利夫—布朗的“社会结构”是指“

群际冲突的社会心理实质、原因与对策探析

群际冲突指人们把自己看作不同社会群体的成员而非单独个体而发生的内隐或外显的对抗行为。影响群际关系的主要因素包括社会类别化、积极社会身份感的追求、相对被剥夺感、威胁与反威胁和不信任感。我们可以采用再类别化、交叉类别化、多元文化主义法、接触、合作与相互依存、减少威胁、运用规范使冲突去人格化和第三方干预等方法来减少群际冲突,改善群际关系。

新型城镇化:从物理空间扩张到社会空间拓展——基于“东县刁民”人力资本提升困境调查的启示

"新型城镇化"不只是一个专注于大楼、工厂、公路等"现代化建筑物"的过程,还是一个"树人"过程,即对"城市人"培育塑造的过程,因此,如何渐进实现从"城市化"到"城市人化"的嬗变更为关键。本文通过实证考察淮河流域小城镇东县"刁民"社会类别在建国以来于不同历史时期的被建构过程,纵向描绘了小城自身的城镇化演变,对城镇化浪潮中小城镇人力资本提升困境进行探讨。

他人知觉的个体构念动态交互模型

他人知觉的个体构念动态交互模型关注在感知他人时不同信息加工水平之间的互动模式,主张低阶加工(如对面孔、声音和肢体运动线索的加工)、类别化加工、刻板印象激活与高阶认知加工之间的交互作用所形成的动态系统对他人知觉起着调控作用。该动态系统包含提示水平、类别水平、刻板印象水平和高阶水平。由于各加工水平之间的交互作用,这一动态系统在神经网络、加工水平以及加工时间维度上形成了一个具有动态建构特征的循环联结网络,该网络对他人知觉产生动态交互效应。正是这种动态交互效应使得他人印象在个体构念中变得有意义、有秩序和可预测。未来研究应从社会文化与情境互动模式出发,利用内隐社会认知测量与认知神经科学方法,进一步探测个体构念动态交互效应的认知神经基础和社会动因,为他人知觉个体构念的动态建构提供更为坚实的理论与实证依据。

新生代农民工过渡性身份认同及其特征分析

我国大规模农村劳动力流入城市和从事工业生产已经有了超过30年的历史,"农民工"这一身份的异质性也在增强。其中平均年龄在26岁,人数接近1亿人,频繁在各地、各行业/企业跳槽的新生代农民工,其身份认同呈现明显的过渡性。这不仅表现在他们中的很多人渴望成为城市人(趋)而不能,不愿成为农民(避)亦不能,徘徊在以城市居民身份替代农民工身份的过程之外,而且表现在城市和乡村对他们的双重身份排斥而导致的身份边缘化(半城半乡),以及既不认同农民工身份,也不认同城市居民身份的身份空白化(非城非乡)。本文梳理了认识农民工身份认同的5个理论视角,试图通过对跨文化心理学中的文化涵化理论、社会认同理论中的群际关系理论、社会心理学的动态建构理论、社会表征理论和全球化理论的梳理,为认识农民工身份困境提供理论思考资源。通过分析,新生代农民工身份认同困境来自制度性分类,而非个体在身份选择上的徘徊。他们的身份认同困境还来自制度性分类本身带有的地位高低的结构性,与他们渴望向上流动的动机之间的矛盾,从而造成他们处于两种力量的角力之中,陷入双重排斥的处境。透过新生代农民工这些身份认同困境,可以看到城乡权力关系中的问题。

表情识别的影响:评价联结还是刻板印象?

该实验采用Bijlstra等运用的比较任务实验范式,通过E-prime2.0编程,来探讨社会类别对表情识别的影响究竟是通过评价联结路径还是刻板印象路径起作用。85名被试随机分配到比较情境中,包括一个双效价比较情境(高兴对生气或高兴对伤心)和一个单效价比较情境(生气对伤心),让被试在规定的时间内对他们所看到的两种面部表情图片进行识别和分类。结果发现:(1)在双效价情境中,和消极情绪比较而言,被试更快识别积极情绪,尤其是女性目标面孔上所表现的积极情绪;(2)在双效价情境下,被试更快识别男性面孔上的伤心表情,而在单效价情境中,被试更快识别女性面孔上的伤心表情;(3)在双效价和单效价情境中,对生气的反应没有差别。研究表明当表情的效价在发生作用的时候,表情识别主要受到评价联结路径的影响;当表情效价相同的时候,刻板印象路径会影响表情的识别。

儿童的心理本质论:发展特点、测量与展望

心理本质论是人们认为不同类别具有内在的、不可改变的本质特征的信念。本文描述了儿童的心理本质论在种族、民族、性别等社会类别中发展变化的基本特点,介绍了一些常用的测量范式。未来研究需探究影响儿童心理本质论发展的具体因素,找出其发展变化的内在机制,探讨中国文化背景下儿童心理本质论发展研究的独特性。

从心理学视角看农民工与市民的群际冲突

农民工在城市就业时与城市居民在互动中产生了冲突和磨擦,而这种群际冲突的实质是人们把自己看作不同社会群体的成员而发生的内隐或外显的对抗行为。社会类别化是群际冲突产生的认知基础,而相对被剥夺感是群际冲突的基本心理动力,群际冲突产生的直接原因则是农民工和城市居民之间有着利益冲突。要想减少这种群际冲突,就要消除刻板印象,通过平等的接触加强相互了解,并且要运用规范使冲突去人格化。

认同经济学述评

本文梳理了认同经济学路径突破的整个逻辑脉络,综述了认同经济学的三种基础个体理论以及实验与实证研究的成果,然后针对认同概念的复杂性,集中讨论了认同经济学主要面临的争议与批评。

市场经济条件下所有权演进的规律探寻

市场经济要求所有权主体的多元和平等，所有权内容一定程度的可分性及所有权客体社会类别上的一定单纯度。适应这一要求，我国的所有权法律制度正在由国家所有权和集体所有权向企业所有权演进。作者试图在宏观上探寻这一伟大演进过程的规律的物权法理，从而加速这一历史进程。

董事会断裂带与公司创新战略决策——基于技术密集型上市公司的经验数据

基于断裂带理论,本文以2009~2015年中国技术密集型上市公司为研究样本,研究董事会断裂带与公司创新战略决策之间的关系,并检验创新环境对上述关系的影响。研究结果表明:董事会社会类别断裂带对公司创新战略决策具有负向影响;董事会认知能力断裂带对公司创新战略决策具有正向影响;创新环境在董事会断裂带对创新战略决策的作用过程中起调节作用,企业所处创新环境越强,董事会社会类别断裂带对创新战略决策的负向影响越强,董事会认知能力断裂带对创新战略决策的正向影响越强。

成员多样化对团队绩效的影响机制

成员的多样化是否能保证团队的高绩效一直以来都是学术界探讨的重点问题。本文将成员多样化划分为社会类别多样化和信息多样化,并探讨这两类多样化对于团队工作绩效的不同影响机制。本研究对于成员多样化对团队工作的影响有重要的理论贡献,也为企业进行团队管理、团队优化提供了建议和指导。

谈受众“选择行为”的实践意义

媒体的竞争主要表现为争取受众的竞争,而争取受众的关键,在于受众对媒体的选择。在媒体的传播结构中,受众是媒体发送信息的对象,也是整个传播过程的归宿。可以说,没有受众,就不存在传播。对于电视台来说,受众选择主要表现为观众对于频道和节目的选择。

国企混改TMT断裂带对企业创新绩效的影响——基于电子信息行业混改国企的实证研究

基于高管团队断裂带理论,选取2014—2018年电子信息行业混改国企的面板数据,采用固定效应负二项式模型分析高管团队断裂带与企业创新绩效的作用关系。结果表明:一是国企混改TMT社会类别断裂带与企业创新绩效呈倒U型关系,即过高或过低的高管团队社会类别断裂带都不利于混改国企创新绩效提升,适度水平的高管团队社会类别断裂带有利于企业创新绩效提升。二是国企混改TMT信息断裂带与企业创新绩效呈倒U型关系,即过高或过低的高管团队信息断裂带都不利于混改国企创新绩效提升,适度水平的高管团队信息断裂带有利于企业创新绩效提升。国企混改要关注高管团队的多样性,保持适当水平的高管团队断裂带。