补偿与社会系统平衡

社会何以可能是社会理论的中心问题,而社会补偿机制与此密切相关。社会补偿机制内在于社会系统,并维护着社会的一致性。社会系统是个关系系统,深层次上更是一个意义与价值的系统。补偿机制在功能上要实现的就是处理好意义、价值上的冲突和混乱。在一般系统理论的意义上,补偿机制命题和社会系统均衡命题是同一的。

试论社会主义市场经济条件下医院的内外环境与发展

试用巴纳德的社会系统平衡理论并结合权变理论,分析在社会主义市场经济条件下医院的内外环境与发展,寻求保持医院内外环境平衡的对策。区域卫生规划、医疗保险制度改革和医药卫生体制改革使医院面临严峻挑战,在改革的大环境下,医院内部运行还不能很快适应改革的需要。思想观念不能及时转变,服务意识淡薄,医疗供求矛盾尖锐,以病人为中心的医疗服务模式还没有建立起来;医院尚缺乏科学管理,人事制度改革有待深入,分配制度改革还相对滞后。作者认为,医院的发展规模要与区域卫生规划相匹配,发展适度规模,加强内涵建设。医院的经济运行要与市场经济相协调,增加财政补助,制定合理的价格政策,提高医疗技术劳务价格,降低医疗服务成本。医疗服务供给要与病人需求相平衡,尽快建立以病人为中心的医疗服务模式。医院的管理要与卫生体制改革相适应,引进竞争机制,走创新之路。

政府社会管理:社会过程的公共经济学分析——兼论我国政府社会管理面临的挑战

社会平衡系统由于内部、外部因素的影响和互相作用经常出现失衡状况,因而,政府社会管理可以被看做是通过对社会过程中社会平衡系统的调整以恢复社会平衡的过程。通过社会过程和社会平衡系统框架对中国改革开放前后社会过程的分析可以看出,社会系统失衡比较严重。中国政府社会管理面临着构建整体社会管理体系和现代科技因素对社会平衡系统各因素深度影响及重新组合的双重挑战。政府社会管理创新必须建立在构建科技支撑体系的基础上。

浅谈德国劳资关系对我国建立现代企业制度的启示

西方国家劳资双方的矛盾近年来得到很大的缓解 ,劳资双方的合作关系发生了较大的变化 ,为社会稳定和经济发展提供了有利的条件。德国政府通过建立社会市场经济 ,在这方面进行了富有成效的探索 ,形成了一整套以两大社会平衡系统为主要内容的社会运行机制和企业组织制度 ,使劳资矛盾得到缓和 ,结成了较为稳定的“社会伙伴关系”,对社会稳定和经济发展产生了积极影响。为我国企业制度和分配方式的改革和完善提供一些参考。