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论社会组织人员社会保障——青岛市个案调查分析
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作者 牟丽娜 《西安社会科学》 2008年第4期100-102,共3页
随着我国社会组织的发展,社会组织人员的社会保障问题受到了越来越多的关注。建立完善的社会组织人员社会保障制度;提高社会组织社会保障的立法层次,实现由地方向中央、由分散向集中的转变;并且政府应提供灵活多样的补贴政策,保障社会... 随着我国社会组织的发展,社会组织人员的社会保障问题受到了越来越多的关注。建立完善的社会组织人员社会保障制度;提高社会组织社会保障的立法层次,实现由地方向中央、由分散向集中的转变;并且政府应提供灵活多样的补贴政策,保障社会组织人员的合法权益。 展开更多
关键词 社会组织 社会组织人员 社会保障
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社会治理共同体建设背景下社会组织从业人员统战工作对策研究--以江苏为例 被引量:1
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作者 张卫 后梦婷 孙运宏 《江苏省社会主义学院学报》 2022年第3期65-74,共10页
社会组织从业人员统战工作有利于凝聚价值共识,形塑政党统合社会,增强治理情感性黏度,提高治理整合性效能。社会组织从业人员统战工作存在实际困境,如对社会组织从业人员的群体特征认识不够深刻,社会组织从业人员对社会治理的理解存在偏... 社会组织从业人员统战工作有利于凝聚价值共识,形塑政党统合社会,增强治理情感性黏度,提高治理整合性效能。社会组织从业人员统战工作存在实际困境,如对社会组织从业人员的群体特征认识不够深刻,社会组织从业人员对社会治理的理解存在偏差,社会组织从业人员的代表人士培育机制有待创新,社会组织从业人员的参与渠道有待畅通,统战平台载体建设有待完善。本文提出进一步加强社会组织从业人员统战工作对策建议:一要注重分众研究,以队伍建设为工作先导,发挥旗帜性人物的政治引领效应;二要推进社会组织党建,实现多部门联合的统战工作机制;三要依托各类统战团体,形成立体化工作网络;四要提升参政议政能力,搭建社会治理参与平台;五要善用新媒体技术,形成线上线下联动的工作网络。 展开更多
关键词 社会治理共同体 社会组织从业人员 统战工作 江苏
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如何认识在非公有制社会组织从业人员中践行社会主义核心价值体系难的问题
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作者 郭宪 《青年与社会(下)》 2013年第9期17-18,共2页
非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在社会福利待遇、社会活动地位、社会发展机会等方面的显著差异决定了他们两个群体在践行社会主义之核心价值体系过程中,认识、体会,理解、接受的情形和程度也不同,从而使社会主义... 非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在社会福利待遇、社会活动地位、社会发展机会等方面的显著差异决定了他们两个群体在践行社会主义之核心价值体系过程中,认识、体会,理解、接受的情形和程度也不同,从而使社会主义核心价值体系成为全体社会成员的共同价值体系和行为准则的要求难以真正实现。因此,只有通过推进制度创新和体制、机制的变革,解决好社会不同群体之间的人为政策制造的不平等、不公正现象,使全体人民能够在公平正义的社会基本制度下共享社会财富,共沐社会文明和谐。 展开更多
关键词 社会主义核心价值体系 非公有制社会组织从业人员 同等权利与机会
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社会组织从业人员统战工作:实践困境与提升路径——以重庆市F区为例 被引量:1
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作者 洪业应 付顺平 《河北省社会主义学院学报》 2023年第4期67-75,共9页
社会组织作为新时代社会治理格局的重要主体之一,在服务党政中心大局、基层社会治理中发挥了积极作用。社会组织从业人员是新的社会阶层的重要组成部分,开展社会组织从业人员统战工作是新的社会阶层统战工作的重要着力点。但调研发现,... 社会组织作为新时代社会治理格局的重要主体之一,在服务党政中心大局、基层社会治理中发挥了积极作用。社会组织从业人员是新的社会阶层的重要组成部分,开展社会组织从业人员统战工作是新的社会阶层统战工作的重要着力点。但调研发现,在推进社会组织从业人员统战工作中面临“四难”新考验,即统战对象覆盖面不够广、统战工作认同度不太高、政治活动参与度相对偏低、利益表达机制不够健全。推进社会组织从业人员统战工作高质量发展,就要在坚持党对统战工作全面领导前提下,做好抓关键少数等“四抓”工作:一是着力发挥社会组织代表人士统战工作新优势,二是着力打造社会组织从业人员统战工作新阵地,三是着力构建社会组织从业人员统战工作新路径,四是着力推进社会组织从业人员统战工作新方式。 展开更多
关键词 社会组织从业人员 统战工作 实践困境 提升路径
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多维视角下社会组织队伍建设面临的问题与对策 被引量:2
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作者 丁建文 《淮海工学院学报(人文社会科学版)》 2018年第3期105-108,共4页
加强社会组织人员队伍建设,关键在于找准突出问题,选准突破口。从激励理论、制度理论、有限理性理论以及组织文化理论出发,对社会组织从业人员队伍建设存在的问题进行了分析,认为当下在人员激励、管理制度、能力提升和组织文化等四个方... 加强社会组织人员队伍建设,关键在于找准突出问题,选准突破口。从激励理论、制度理论、有限理性理论以及组织文化理论出发,对社会组织从业人员队伍建设存在的问题进行了分析,认为当下在人员激励、管理制度、能力提升和组织文化等四个方面上存在比较突出的问题。针对问题,从完善社会组织从业人员管理服务制度、促进学习型社会组织建设、加强社会组织内部文化建设、营造良好的社会组织人员队伍建设的外部生态环境等方面提出了完善我国社会组织人员队伍建设的对策。 展开更多
关键词 多维视角 社会组织人员 队伍建设
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昆山社会组织从业人员统战工作研究
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作者 江苏省委统战部、苏州市委统战部、昆山市委统战部联合课题组 翟永桢 顾霁虹 《江苏省社会主义学院学报》 2023年第4期27-36,共10页
本研究分析了昆山社会组织样本的特征,梳理了昆山社会组织统战工作的示范价值,探析了昆山社会组织兴盛与活跃发展动因。在此基础上,提出昆山社会组织从业人员统战工作难点的破解之策,并从工作对象的界定、扩大对工作对象的关注度、提高... 本研究分析了昆山社会组织样本的特征,梳理了昆山社会组织统战工作的示范价值,探析了昆山社会组织兴盛与活跃发展动因。在此基础上,提出昆山社会组织从业人员统战工作难点的破解之策,并从工作对象的界定、扩大对工作对象的关注度、提高站位三个方面阐释了社会组织从业人员统战工作新局的任务再造。 展开更多
关键词 昆山 社会组织从业人员 统战工作
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胜任力理论视角下社会组织从业人员素质结构研究 被引量:2
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作者 丁建文 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》 2017年第3期28-33,64,共7页
当前我国社会组织发展迅速,迫切需要素质结构合理的社会组织从业人员。本文基于胜任力理论,从显质层、变质层、潜质层三个层面构建社会组织从业人员素质结构模型,并从知识、智力、能力、组织认同、思想观念、人格特质、动机等方面分析... 当前我国社会组织发展迅速,迫切需要素质结构合理的社会组织从业人员。本文基于胜任力理论,从显质层、变质层、潜质层三个层面构建社会组织从业人员素质结构模型,并从知识、智力、能力、组织认同、思想观念、人格特质、动机等方面分析具体素质内容,提出优化社会组织从业人员素质的思路。 展开更多
关键词 胜任力 社会组织从业人员 素质结构
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Changes in Citizen Participation in Japanese Civil Society
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作者 Yuko Suda 《Journalism and Mass Communication》 2017年第10期574-587,共14页
Japan experienced the retrenchment of the welfare state. The purpose of this study was to deepen the understanding of the impact these policy changes had on citizens’ organized activities. It focused on the 2016 revi... Japan experienced the retrenchment of the welfare state. The purpose of this study was to deepen the understanding of the impact these policy changes had on citizens’ organized activities. It focused on the 2016 revision of Long-Term Care Insurance (LTCI) system, which urged citizens to organize activities to support the frail seniors in their communities. Researchers conducted interviews in the Tokyo from February-March 2016. The subjects were six local officers in charge of LTCI implementation and 10 community members who led the voluntary activities organized as a response to the 2016 systemic revision. This study found that those leading voluntary activities were primarily baby boomers, who were born between 1947 and 1949. They were actively involved in “new voluntary activity movements” in the 1980s, as interacting with a wide range of citizens. However, as they reached the age of 65 or older, they became more focused on developing a comfortable space and collaborating with those similar to them: those who were college graduates, middle- to upper-class, and held white-collar jobs. The disparity based on income level seemed to be emphasized also because the way the 2016 revision of LTCI system was designed. 展开更多
关键词 voluntary activities baby boomers welfare state civil society
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新社会阶层面临的挑战、发展的趋势以及对策思考 被引量:6
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作者 廉思 芦垚 冯丹 《青年学报》 2017年第1期45-51,共7页
改革开放以来,不断推进的产业升级和城镇化进程促使我国的经济转型和社会转型呈现"交织+互动+同步"的特征。在这一时代背景下,新的社会阶层应运而生。本文在分析新的社会阶层面临的三大挑战基础上,研判了该阶层未来的三大发... 改革开放以来,不断推进的产业升级和城镇化进程促使我国的经济转型和社会转型呈现"交织+互动+同步"的特征。在这一时代背景下,新的社会阶层应运而生。本文在分析新的社会阶层面临的三大挑战基础上,研判了该阶层未来的三大发展趋势,并就开展新社会阶层工作提出了若干对策建议。 展开更多
关键词 私营企业和外资企业管理技术人员 中介组织社会组织从业人员 新媒体从业人员 自由职业人员
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